Arbeidsrecht
Leerdoelen week 1:
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken;
De arbeidsovereenkomst:
Artikel 7:610 BW ‘’ De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten.’’
Een arbeidsovereenkomst kun je aangaan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd. Bij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weet je bij het aangaan van de overeenkomst niet
wanneer de overeenkomst zal eindigen. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd is dit wel
het geval.
Naast de arbeidsovereenkomst kennen we ook de overeenkomst van opdracht, artikel
7:400 BW. Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van
opdracht is de gezagsverhouding. Bij twijfel of het gaat om een arbeidsovereenkomst of een
overeenkomst van opdracht moet je de vraag stellen: wat is de bedoeling geweest van
partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst en hoe hebben partijen daaraan
feitelijke uitvoering gegeven?
Als de arbeidskracht zich in het grijze gebied verkeert, kun je dit ezelsbruggetje hanteren:
1. Wordt er vanuit en vóór een werkorganisatie gewerkt? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan moet je de tweede vraag stellen.
2. Worden er vanuit die werkorganisatie instructies gegeven? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan is het een arbeidsovereenkomst.
Bij instructies gaat het er niet om of die daadwerkelijk worden gegeven, maar of daartoe de
bevoegdheid aanwezig is.
Oproepcontracten:
- Voorovereenkomst: dit is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de
werkverschaffer en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De
werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht op te roepen (kan ook kiezen
voor uitzendkrachten). De werker hoeft niet in te gaan op een oproep. ‘’vrijheid en
blijheid’’.
Komt niet meer veel voor doordat bij het aangaan van het vierde contract voor
bepaalde tijd van rechtswege (automatisch) een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd onstaat.
- De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie (mup): er is een normale
arbeidsovereenkomst met alle rechten en verplichtingen van dien. Dat betekent dat
als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen (kan niet
kiezen voor uitzendkrachten). De werknemer is verplicht om op de oproep te
reageren. De werknemer weet vooraf niet op welke tijdstippen en uren hij wordt
opgeroepen.
- In de praktijk zie je vaak een mengelmoes van beide.
Andere arbeidsrelaties:
- Aanneming van werk: artikel 7:750 BW. Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk
persoonlijk worden verricht. Bij aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat
hierbij om het resultaat, het tot stand brengen van een stoffelijk werk. Bij een
Leerdoelen week 1:
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken;
De arbeidsovereenkomst:
Artikel 7:610 BW ‘’ De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten.’’
Een arbeidsovereenkomst kun je aangaan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd. Bij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weet je bij het aangaan van de overeenkomst niet
wanneer de overeenkomst zal eindigen. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd is dit wel
het geval.
Naast de arbeidsovereenkomst kennen we ook de overeenkomst van opdracht, artikel
7:400 BW. Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van
opdracht is de gezagsverhouding. Bij twijfel of het gaat om een arbeidsovereenkomst of een
overeenkomst van opdracht moet je de vraag stellen: wat is de bedoeling geweest van
partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst en hoe hebben partijen daaraan
feitelijke uitvoering gegeven?
Als de arbeidskracht zich in het grijze gebied verkeert, kun je dit ezelsbruggetje hanteren:
1. Wordt er vanuit en vóór een werkorganisatie gewerkt? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan moet je de tweede vraag stellen.
2. Worden er vanuit die werkorganisatie instructies gegeven? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan is het een arbeidsovereenkomst.
Bij instructies gaat het er niet om of die daadwerkelijk worden gegeven, maar of daartoe de
bevoegdheid aanwezig is.
Oproepcontracten:
- Voorovereenkomst: dit is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de
werkverschaffer en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De
werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht op te roepen (kan ook kiezen
voor uitzendkrachten). De werker hoeft niet in te gaan op een oproep. ‘’vrijheid en
blijheid’’.
Komt niet meer veel voor doordat bij het aangaan van het vierde contract voor
bepaalde tijd van rechtswege (automatisch) een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd onstaat.
- De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie (mup): er is een normale
arbeidsovereenkomst met alle rechten en verplichtingen van dien. Dat betekent dat
als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen (kan niet
kiezen voor uitzendkrachten). De werknemer is verplicht om op de oproep te
reageren. De werknemer weet vooraf niet op welke tijdstippen en uren hij wordt
opgeroepen.
- In de praktijk zie je vaak een mengelmoes van beide.
Andere arbeidsrelaties:
- Aanneming van werk: artikel 7:750 BW. Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk
persoonlijk worden verricht. Bij aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat
hierbij om het resultaat, het tot stand brengen van een stoffelijk werk. Bij een
