Agogiek veranderen week 1
Veranderen bij agogiek
- Soms is het belangrijk dat iemand met je meedenkt en je ondersteunt = werkgebied
van agogiek
- Psychosociale verandering verandering in de psyche (geest) en het sociale. De
client EN de omgeving moeten vooruitgaan in de verandering
- Veranderen = anders maken
- De wijze waarop men mensen kan helpen, veranderen of beïnvloeden bij hun
verandering
- Professionele beïnvloeding
- Mensen moeten het door de verandering beter krijgen
- Er is een verschil tussen nieuwe en oude situatie
- Speelt zich af in het sociale domein
- Veranderen kan een bewust en onbewust proces zijn
Kenmerken agogie
- Agein = leiden/voeren
- Agogiek = de leer van het doen
veranderen van mensen
- Directe voorwaarden
o Psychosociale verandering
o Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats (professioneel)
o Doelgericht, systematisch, bewust
o (jong)volwassene
o Vrijwillig, gewenst door client
o Beïnvloeding is niet wederzijds
- Kenmerken die niet in het boek zijn vernoemd
o Internaliseren = eigen maken van de verandering (kennis, waarden, normen)
o Het bevorderen van het zelfregulerende vermogen van mensen
o Dwang van disciplinering zijn strijdig met agogisch handelen (zelf willen
veranderen)
o Speciale verhouding aangaan voor bepaalde periode
o Dialoog (gesprek) staat centraal
o Oplossen van problemen op sociaal gebied
o Client staat niet altijd centraal, kan ook gaan om omstandigheden
Definitie agogiek
- Leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte beroepsmatige beïnvloeding
- Gericht op een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen, die
zich van deze beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook nastreven
- Gaat om cliënten
,Niveaus van psychosociaal functioneren
- Micro: cliënt / kleine groep
- Meso: organisatie / kleine samenlevingsverbanden (buurt)
- Macro: grote samenlevingsverbanden / maatschappij
Beroepen en velden
- Sociaal werk, maatschappelijk werk, psychotherapeut agogisch werk staat centraal
- Leraar, arts, verpleegkundige er is een aspect van agogisch werk
Verandering nader bekeken
- Er is een verschil tussen de nieuwe en de oude situatie
- 2 manieren
o Vervangen
Bv: oude patronen veranderen
o Toevoegen
Bv: kennis toevoegen, sociale vaardigheidstraining
- Agogisch werk is eerder procesgericht dan productgericht
- Acceptatie speelt een belangrijke rol
Soorten verandering
- Incidentele verandering kortdurend / 1 situatie
o Bv: voedselpakket naar een hongersnood land sturen de honger is heel
even weg (kortdurend), geen oplossing op lange termijn
- Structurele verandering langdurend / meer situaties
o Graan opsturen naar een hongersnood land ze kunnen eten gaan
verbouwen waardoor de honger op lange termijn weg is
- Gradueel begrip = kan veranderen
Vijanden van verandering
- Verantwoordelijkheid je zult je verantwoordelijk moeten voelen om te
veranderen
o Afschuiven vs overtrekken
Op de ander vs alles gaat over de client, niet omstandigheden
- Vanzelfsprekendheid ‘het is vanzelfsprekend dat ik zo reageer’
, Agogiek individuele verandering week 2
Bronnen van verandering
- Eigen ontwikkeling
o bv meer kennis opdoen door naar school te gaan
- Ideaal nastreven
o meer gaan sporten omdat je wilt afvallen
- Innerlijke drang/behoefte aan groei
o maslov: iedereen heeft behoefte aan groei
- Onvrede met huidige situatie
o bv gaan scheiden
- Informatie in strijd met het gedrag
o bv je rookt terwijl dat je weet dat het ongezond is dus ga je stoppen met
roken
- Geheel nieuwe informatie
o bv alcoholgrens die verhoogd is na wetenschappelijk onderzoek
- Verwachtingen van andere
- bv ouders die verwachten dat je je kamer moet opruimen dus ga je dat doen
- Belangen nastreven
o je werk heeft een nieuwe methode dus ga jij daar ook mee werken
- (plotselinge) wijziging in omstandigheden
o je moet leren omgaan met dat je vastzit aan een rolstoel door een ongeluk
- Indrukwekkende ervaring
o je krijgt een andere blik op het leven doordat je iemand bent verloren
Motivatie
- Motivatie komt van motion/motor
- Motivatie is in het algemeen groter als:
o er minder bedreiging is (overleven ipv veranderen)
o er meer goeds mee te bereiken is of iets naars voorkomen
o er meer/eerder effect waarneembaar is
- Dus bij een client moet je
o inventariseren waar de client van beweegt
o richten op kleine successen
o grote veranderingen helpen opdelen
Veranderen bij agogiek
- Soms is het belangrijk dat iemand met je meedenkt en je ondersteunt = werkgebied
van agogiek
- Psychosociale verandering verandering in de psyche (geest) en het sociale. De
client EN de omgeving moeten vooruitgaan in de verandering
- Veranderen = anders maken
- De wijze waarop men mensen kan helpen, veranderen of beïnvloeden bij hun
verandering
- Professionele beïnvloeding
- Mensen moeten het door de verandering beter krijgen
- Er is een verschil tussen nieuwe en oude situatie
- Speelt zich af in het sociale domein
- Veranderen kan een bewust en onbewust proces zijn
Kenmerken agogie
- Agein = leiden/voeren
- Agogiek = de leer van het doen
veranderen van mensen
- Directe voorwaarden
o Psychosociale verandering
o Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats (professioneel)
o Doelgericht, systematisch, bewust
o (jong)volwassene
o Vrijwillig, gewenst door client
o Beïnvloeding is niet wederzijds
- Kenmerken die niet in het boek zijn vernoemd
o Internaliseren = eigen maken van de verandering (kennis, waarden, normen)
o Het bevorderen van het zelfregulerende vermogen van mensen
o Dwang van disciplinering zijn strijdig met agogisch handelen (zelf willen
veranderen)
o Speciale verhouding aangaan voor bepaalde periode
o Dialoog (gesprek) staat centraal
o Oplossen van problemen op sociaal gebied
o Client staat niet altijd centraal, kan ook gaan om omstandigheden
Definitie agogiek
- Leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte beroepsmatige beïnvloeding
- Gericht op een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen, die
zich van deze beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook nastreven
- Gaat om cliënten
,Niveaus van psychosociaal functioneren
- Micro: cliënt / kleine groep
- Meso: organisatie / kleine samenlevingsverbanden (buurt)
- Macro: grote samenlevingsverbanden / maatschappij
Beroepen en velden
- Sociaal werk, maatschappelijk werk, psychotherapeut agogisch werk staat centraal
- Leraar, arts, verpleegkundige er is een aspect van agogisch werk
Verandering nader bekeken
- Er is een verschil tussen de nieuwe en de oude situatie
- 2 manieren
o Vervangen
Bv: oude patronen veranderen
o Toevoegen
Bv: kennis toevoegen, sociale vaardigheidstraining
- Agogisch werk is eerder procesgericht dan productgericht
- Acceptatie speelt een belangrijke rol
Soorten verandering
- Incidentele verandering kortdurend / 1 situatie
o Bv: voedselpakket naar een hongersnood land sturen de honger is heel
even weg (kortdurend), geen oplossing op lange termijn
- Structurele verandering langdurend / meer situaties
o Graan opsturen naar een hongersnood land ze kunnen eten gaan
verbouwen waardoor de honger op lange termijn weg is
- Gradueel begrip = kan veranderen
Vijanden van verandering
- Verantwoordelijkheid je zult je verantwoordelijk moeten voelen om te
veranderen
o Afschuiven vs overtrekken
Op de ander vs alles gaat over de client, niet omstandigheden
- Vanzelfsprekendheid ‘het is vanzelfsprekend dat ik zo reageer’
, Agogiek individuele verandering week 2
Bronnen van verandering
- Eigen ontwikkeling
o bv meer kennis opdoen door naar school te gaan
- Ideaal nastreven
o meer gaan sporten omdat je wilt afvallen
- Innerlijke drang/behoefte aan groei
o maslov: iedereen heeft behoefte aan groei
- Onvrede met huidige situatie
o bv gaan scheiden
- Informatie in strijd met het gedrag
o bv je rookt terwijl dat je weet dat het ongezond is dus ga je stoppen met
roken
- Geheel nieuwe informatie
o bv alcoholgrens die verhoogd is na wetenschappelijk onderzoek
- Verwachtingen van andere
- bv ouders die verwachten dat je je kamer moet opruimen dus ga je dat doen
- Belangen nastreven
o je werk heeft een nieuwe methode dus ga jij daar ook mee werken
- (plotselinge) wijziging in omstandigheden
o je moet leren omgaan met dat je vastzit aan een rolstoel door een ongeluk
- Indrukwekkende ervaring
o je krijgt een andere blik op het leven doordat je iemand bent verloren
Motivatie
- Motivatie komt van motion/motor
- Motivatie is in het algemeen groter als:
o er minder bedreiging is (overleven ipv veranderen)
o er meer goeds mee te bereiken is of iets naars voorkomen
o er meer/eerder effect waarneembaar is
- Dus bij een client moet je
o inventariseren waar de client van beweegt
o richten op kleine successen
o grote veranderingen helpen opdelen
