Basisboek interviewen Hoofdstuk 1 t/m 7
,Hoofdstuk 1
1.1 waarom doe je een interview?
Interviews (vraaggesprek) worden gedaan om een centrale interviewvraag te
beantwoorden
→ geïnteresseerd in de geïnterviewde
Is motivatie voor diegene en moet serieus worden genomen
Doel van het interview → wat wil je bereiken?
Vaak is het beantwoorden van de centrale interviewvraag ook in het belang van de
geïnterviewde.
→ b.v. door de informatie die de leraar in het interview krijgt, kan hij zijn leerlingen beter
helpen.
1.2 gestructureerd of ongestructureerd interview?
Gestructureerd: weet precies welke vragen en de volorde ervan
b.v. enquête
→ Je moet je precies aan de vragenlijst houden
Als je van één persoon informatie wil (individuele problemen) is dit niet handig
Ongestructureerd: open centrale interviewvraag (aard van probleem)
gesloten centrale interviewvraag (al bedacht waarnaar je wil kijken)
→ ‘Open interview’
Voordeel: informatie over meerdere onderwerpen en je kan doorvragen (flexibiliteit)
Je kan één beginvraag verzinnen en wat aantal topics opstellen
Bij open interview is de medewerking van de geïnterviewde belangrijk
→ moet zich op gemak voelen; kan over gevoelige onderwerpen gaan
Je moet dus:
Goed luisteren
Gesprek kunnen onderhouden
Interesse tonen
In staat goede vragen te stellen
Verschil gesprek en interview:
Gesprek: wissel je informatie uit
Interview: eenrichtingsverkeer
→ Vertel tijdens het interview nooit je mening, dat kan het interview beïnvloeden
Desnoods kan je het aan het eind van het interview geven
1.3 welke soort ongestructureerde interviews zijn er?
, Soorten open interviews:
Vrije-attitude interview
Halfgestructureerde interview
Gedeeltelijk gestructureerde interview
Vrije-attitude Halfgestructureerd (Gedeeltelijk)
gestructureerd
Vorm Onderwerpen + volgorde Checklist onderwerpen, Vaste vragen en
vrij volgorde vrij volgorde, doorvragen is
wel vrij
Voordeel Flexibel Alle relevante Alle themas aan
inspelen op themas worden bod
onverwachte besproken Invloed
wendingen Taal ligt niet vast interviewer
Taal aanpassen Volgorde themas minder groot
aan aanpassen Minder hoge
geïnterviewde eisen kwaliteit
interviewer
Nadeel Gevaar afdwalen Formulering Moeilijk
relevante wordt bepaald aanpassen aan
themas/ centrale door interviewer taalgebruik
interviewsvraag Je zit vast aan de geïnterviewde
Vraagt veel topics (niet op Niet flexibel of
kwaliteit wendingen inspelen door
interviewer inspelen) vaste volgorde
Wanneer Weinig voorkennis en Enige voorkennis, maar Precies weet wil je wil
open voor nieuwe info meer weten weten
1.3.1 het vrije-attitude interview
Vrije-attitude: ongestructureerd
→ Vragen en antwoordmogelijkheden zijn open
Ervoor zorgen dat info van geïnterviewde:
Relevant is voor centrale interviewvraag
Geldig is; eerlijkheid
Duidelijk is: wat bedoel je met ‘niet leuk’?
Volledig is; niet alleen over probleem, maar ook oorzaken voor probleem
→ Dit doe je door goed te vragen en niet snel op te geven
Kan vorm aannemen van diepte-interview
→ je beperkt onderwerpen nauwkeurig/langdurig en praat over persoonlijke/emotionele
dingen
Je laat je inspireren door wat de geïnterviewde zegt
Let op: wees objectief
1.3.2 halfestructureerde interview
,Hoofdstuk 1
1.1 waarom doe je een interview?
Interviews (vraaggesprek) worden gedaan om een centrale interviewvraag te
beantwoorden
→ geïnteresseerd in de geïnterviewde
Is motivatie voor diegene en moet serieus worden genomen
Doel van het interview → wat wil je bereiken?
Vaak is het beantwoorden van de centrale interviewvraag ook in het belang van de
geïnterviewde.
→ b.v. door de informatie die de leraar in het interview krijgt, kan hij zijn leerlingen beter
helpen.
1.2 gestructureerd of ongestructureerd interview?
Gestructureerd: weet precies welke vragen en de volorde ervan
b.v. enquête
→ Je moet je precies aan de vragenlijst houden
Als je van één persoon informatie wil (individuele problemen) is dit niet handig
Ongestructureerd: open centrale interviewvraag (aard van probleem)
gesloten centrale interviewvraag (al bedacht waarnaar je wil kijken)
→ ‘Open interview’
Voordeel: informatie over meerdere onderwerpen en je kan doorvragen (flexibiliteit)
Je kan één beginvraag verzinnen en wat aantal topics opstellen
Bij open interview is de medewerking van de geïnterviewde belangrijk
→ moet zich op gemak voelen; kan over gevoelige onderwerpen gaan
Je moet dus:
Goed luisteren
Gesprek kunnen onderhouden
Interesse tonen
In staat goede vragen te stellen
Verschil gesprek en interview:
Gesprek: wissel je informatie uit
Interview: eenrichtingsverkeer
→ Vertel tijdens het interview nooit je mening, dat kan het interview beïnvloeden
Desnoods kan je het aan het eind van het interview geven
1.3 welke soort ongestructureerde interviews zijn er?
, Soorten open interviews:
Vrije-attitude interview
Halfgestructureerde interview
Gedeeltelijk gestructureerde interview
Vrije-attitude Halfgestructureerd (Gedeeltelijk)
gestructureerd
Vorm Onderwerpen + volgorde Checklist onderwerpen, Vaste vragen en
vrij volgorde vrij volgorde, doorvragen is
wel vrij
Voordeel Flexibel Alle relevante Alle themas aan
inspelen op themas worden bod
onverwachte besproken Invloed
wendingen Taal ligt niet vast interviewer
Taal aanpassen Volgorde themas minder groot
aan aanpassen Minder hoge
geïnterviewde eisen kwaliteit
interviewer
Nadeel Gevaar afdwalen Formulering Moeilijk
relevante wordt bepaald aanpassen aan
themas/ centrale door interviewer taalgebruik
interviewsvraag Je zit vast aan de geïnterviewde
Vraagt veel topics (niet op Niet flexibel of
kwaliteit wendingen inspelen door
interviewer inspelen) vaste volgorde
Wanneer Weinig voorkennis en Enige voorkennis, maar Precies weet wil je wil
open voor nieuwe info meer weten weten
1.3.1 het vrije-attitude interview
Vrije-attitude: ongestructureerd
→ Vragen en antwoordmogelijkheden zijn open
Ervoor zorgen dat info van geïnterviewde:
Relevant is voor centrale interviewvraag
Geldig is; eerlijkheid
Duidelijk is: wat bedoel je met ‘niet leuk’?
Volledig is; niet alleen over probleem, maar ook oorzaken voor probleem
→ Dit doe je door goed te vragen en niet snel op te geven
Kan vorm aannemen van diepte-interview
→ je beperkt onderwerpen nauwkeurig/langdurig en praat over persoonlijke/emotionele
dingen
Je laat je inspireren door wat de geïnterviewde zegt
Let op: wees objectief
1.3.2 halfestructureerde interview
