Hst 9.3 Leren & opleiden door de eeuwen heen
Naam Tijd Typering Typering Typering inhoud
opleidingspraktijk vormen leren
en opleiden
Gilden Middeleeuw Regulering aantal Leren door te Brede
en tot begin en kwaliteit lieden doen vakbekwaamhei
19e eeuw examinering door d van gezel en
gilde meester.
Werkplaatsen en 19e eeuw Geen leren in Industrieschol Elementaire
fabrieken werkplaatsen en vakbekwaamhei
d en
disciplinering.
Scientific Eerste helft Effectief en Bedrijfsschole Taak- en
management 20e eeuw efficiënt n functiegericht
voorbereiden van
werknemer op
functie
Human relations 1950 – 1980 Functiegericht Voornamelijk Functiegericht +
opleiden + cursussen. aandacht voor
instrument om ontplooiing.
binding en
welbevinden
werknemers te
verhogen.
Professionaliseri 1970 – 1990 Opleiden is een Voornamelijk Functie- en
ng instrument om de cursussen. loopbaangericht
bedrijfsopleiding werknemer voor .
en te bereiden op
verandering in
hun werk.
Ontstaan
opleidingsafdeling
en en
bedrijfsopleider.
Human resource 1990 - heden Opleiden = Focus op leren Functie- en
development cruciaal voor op de loopbaangericht
succes. Nadruk ligt werkplek. + ontwikkeling
op integratie HRM leercompetenti
& es.
organisatiedoelen.
Opleiden is een
noodzakelijke
investering in
menselijk kapitaal.
Zelfsturende 2000 – heden Werknemer is zelf Op werkplek, Constante
3
Naam Tijd Typering Typering Typering inhoud
opleidingspraktijk vormen leren
en opleiden
Gilden Middeleeuw Regulering aantal Leren door te Brede
en tot begin en kwaliteit lieden doen vakbekwaamhei
19e eeuw examinering door d van gezel en
gilde meester.
Werkplaatsen en 19e eeuw Geen leren in Industrieschol Elementaire
fabrieken werkplaatsen en vakbekwaamhei
d en
disciplinering.
Scientific Eerste helft Effectief en Bedrijfsschole Taak- en
management 20e eeuw efficiënt n functiegericht
voorbereiden van
werknemer op
functie
Human relations 1950 – 1980 Functiegericht Voornamelijk Functiegericht +
opleiden + cursussen. aandacht voor
instrument om ontplooiing.
binding en
welbevinden
werknemers te
verhogen.
Professionaliseri 1970 – 1990 Opleiden is een Voornamelijk Functie- en
ng instrument om de cursussen. loopbaangericht
bedrijfsopleiding werknemer voor .
en te bereiden op
verandering in
hun werk.
Ontstaan
opleidingsafdeling
en en
bedrijfsopleider.
Human resource 1990 - heden Opleiden = Focus op leren Functie- en
development cruciaal voor op de loopbaangericht
succes. Nadruk ligt werkplek. + ontwikkeling
op integratie HRM leercompetenti
& es.
organisatiedoelen.
Opleiden is een
noodzakelijke
investering in
menselijk kapitaal.
Zelfsturende 2000 – heden Werknemer is zelf Op werkplek, Constante
3
