M5 Werken en ondernemen in en vanuit een organisatie
Organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking
Naam:
Studentnummer:
Opleiding:
Titel EVL: Organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking
Code EVL:
Datum inleveren:
Versie:
,Inhoudsopgave
H1. Inleiding.................................................................................................................................................. 2
1.1 Kwestiebeschrijving........................................................................................................................................3
1.2 Gevoel voor noodzaak....................................................................................................................................3
1.2.1 microniveau............................................................................................................................................3
1.2.2 mesoniveau.............................................................................................................................................4
1.2.3 Macroniveau...........................................................................................................................................5
1.3 SWOT-analyse/uitkomst................................................................................................................................5
H2. Leidend team........................................................................................................................................... 6
H3. Visie op de kwestie.................................................................................................................................. 6
3.1 De juiste strategie..........................................................................................................................................7
3.2 De visie communiceren...................................................................................................................................8
H4. Draagvlak creëren.................................................................................................................................... 9
H5. Reflectie................................................................................................................................................ 10
Literatuurlijst............................................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Empathy map................................................................................................................................ 13
Bijlage 2: McKinsey 7S-model....................................................................................................................... 14
Bijlage 3: Organigram................................................................................................................................... 15
Bijlage 4: Destep.......................................................................................................................................... 16
Bijlage 5: SWOT-uitkomst............................................................................................................................. 17
Bijlage 6: Uitslag kleurentest De Caluw......................................................................................................... 18
Bijlage 7: Feedbackformulier.......................................................................................................................... 0
1
, H1. Inleiding
Mijn naam is (naam) en ik werk met plezier bij (naam organisatie) Dit is een overkoepelende
organisatie die een breed scala aan diensten levert voor alle inwoners van (plaatsnaam). Zo
werk ik als wijkverpleegkundige in (plaatsnaam), een van de meest vergrijste wijken van de
stad. De doelgroep van mijn werk zijn voornamelijk ouderen. Ook hebben wij af en toe
tijdelijke zorgvragen van jongeren of volwassenen. In dit verslag neem ik jou als lezer mee
naar de werkvloer van de wijkverpleging. Sinds de COVID-19 pandemie is de situatie
veranderd. Een hectische situatie waarin ik mijzelf ontwikkel als verpleegkundige. Maar het
is ook een situatie die aandacht en verandering vraagt. Omdat wij zorgverleners onder grote
werkdruk staan en veel collega’s zijn kwijtgeraakt, wat niet makkelijk is. In de volgende
hoofdstukken zal ik mijn onderzoek en bevindingen hierover delen.
In het eerste hoofdstuk vindt u een analyse die de probleemstelling op verschillende niveaus
onderzoekt. Hoofdstuk 2 beschrijft welk team dit probleem gaat aanpakken en hoe deze is
samengesteld. Hoofdstuk 3 beschrijft de nieuwe visie, hoe deze wordt gecommuniceerd en
welke strategie wordt gehanteerd. Daarna volgt hoofdstuk 4, waarin wordt beschreven hoe
ervoor te zorgen dat het team voldoende draagvlak heeft. Het einde van dit verslag is een
reflectie op dit deel van het veranderproces dat in EVL 5.3 zal worden voortgezet.
2
Organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking
Naam:
Studentnummer:
Opleiding:
Titel EVL: Organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking
Code EVL:
Datum inleveren:
Versie:
,Inhoudsopgave
H1. Inleiding.................................................................................................................................................. 2
1.1 Kwestiebeschrijving........................................................................................................................................3
1.2 Gevoel voor noodzaak....................................................................................................................................3
1.2.1 microniveau............................................................................................................................................3
1.2.2 mesoniveau.............................................................................................................................................4
1.2.3 Macroniveau...........................................................................................................................................5
1.3 SWOT-analyse/uitkomst................................................................................................................................5
H2. Leidend team........................................................................................................................................... 6
H3. Visie op de kwestie.................................................................................................................................. 6
3.1 De juiste strategie..........................................................................................................................................7
3.2 De visie communiceren...................................................................................................................................8
H4. Draagvlak creëren.................................................................................................................................... 9
H5. Reflectie................................................................................................................................................ 10
Literatuurlijst............................................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Empathy map................................................................................................................................ 13
Bijlage 2: McKinsey 7S-model....................................................................................................................... 14
Bijlage 3: Organigram................................................................................................................................... 15
Bijlage 4: Destep.......................................................................................................................................... 16
Bijlage 5: SWOT-uitkomst............................................................................................................................. 17
Bijlage 6: Uitslag kleurentest De Caluw......................................................................................................... 18
Bijlage 7: Feedbackformulier.......................................................................................................................... 0
1
, H1. Inleiding
Mijn naam is (naam) en ik werk met plezier bij (naam organisatie) Dit is een overkoepelende
organisatie die een breed scala aan diensten levert voor alle inwoners van (plaatsnaam). Zo
werk ik als wijkverpleegkundige in (plaatsnaam), een van de meest vergrijste wijken van de
stad. De doelgroep van mijn werk zijn voornamelijk ouderen. Ook hebben wij af en toe
tijdelijke zorgvragen van jongeren of volwassenen. In dit verslag neem ik jou als lezer mee
naar de werkvloer van de wijkverpleging. Sinds de COVID-19 pandemie is de situatie
veranderd. Een hectische situatie waarin ik mijzelf ontwikkel als verpleegkundige. Maar het
is ook een situatie die aandacht en verandering vraagt. Omdat wij zorgverleners onder grote
werkdruk staan en veel collega’s zijn kwijtgeraakt, wat niet makkelijk is. In de volgende
hoofdstukken zal ik mijn onderzoek en bevindingen hierover delen.
In het eerste hoofdstuk vindt u een analyse die de probleemstelling op verschillende niveaus
onderzoekt. Hoofdstuk 2 beschrijft welk team dit probleem gaat aanpakken en hoe deze is
samengesteld. Hoofdstuk 3 beschrijft de nieuwe visie, hoe deze wordt gecommuniceerd en
welke strategie wordt gehanteerd. Daarna volgt hoofdstuk 4, waarin wordt beschreven hoe
ervoor te zorgen dat het team voldoende draagvlak heeft. Het einde van dit verslag is een
reflectie op dit deel van het veranderproces dat in EVL 5.3 zal worden voortgezet.
2
