Recht Hoofdstuk 8-14
H8 Werk en arbeidsovereenkomst
Werk
- Aanneming van werk: tegen een bepaalde prijs wordt een bepaalde taak uitgevoerd
→leidt tot een resultaatsverbintenis (degene die het werk aanneemt is verplicht om
het afgesproken resultaat na te komen)
- Overeenkomst van opdracht: de opdrachtnemer verricht bepaalde diensten voor
de opdrachtgever
→leidt tot een inspanningsverbintenis (degene die het werk aanneemt moet
voldoende inspanning leveren, het uiteindelijke resultaat maakt niet uit)
- Uitzendovereenkomst: de opdrachtgever heeft de leiding over de werknemer, niet
de formele werkgever (uitzendbureau)
- Ambtenarenverhouding: ambtenaren werken bij de overheid, omdat de overheid
bestaat voor het algemene belang, bestaan er aparte regels voor ambtenaren.
- Arbeidsovereenkomst
→juridische relatie tussen werkgever en werknemer
Bij het aannemen van werk verbindt de aannemer aan de opdrachtgever verbindt om voor
geld een opdracht te volbrengen. Komt veel voor in de bouw. Er is geen sprake van een
gezagsverhouding. 3 kenmerkende onderdelen:
- het werk is van stoffelijke aard
- het werk valt buiten de dienstbetrekking
- tegen een bepaalde prijs
Als er buiten de dienstbetrekking werk wordt geleverd dat niet van stoffelijke aard is gaat het
om een overeenkomst van opdracht (dienstverlening).
De belangrijkste verplichting van een opdrachtnemer is de zorgplicht, hij moet zorgen dat de
afgesproken werkzaamheden geleverd worden, dat de werkzaamheden en hoeveelheden
vaststaan.
De opdrachtgever kan te allen tijde de opdracht opzeggen. Een particuliere opdrachtnemer
kan ook te allen tijde opzeggen, een bedrijf kan dat niet. Een overeenkomst voor bepaalde
tijd is niet opzegbaar.
In alle uitzendovereenkomsten is een uitzendbeding opgenomen. Dit houdt in dat de
overeenkomst automatisch eindigt als de inlener (uitzendbureau) de opdracht beëindigd. De
uitzendkracht kan ook altijd het contract beëindigen zolang het beding geldt.
Bij payrolling selecteert de opdrachtgever de werknemer, waarna het payrollbedrijf de
gewenste werknemer in dienst neemt en beschikbaar stelt aan de opdrachtgever.
Payrollwerknemers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s.
, De wet beschermd de werknemer tegenover de economisch sterkere werkgever door
dwingend recht.. Veel mensen zijn in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst. De
individuele arbeidsovereenkomst is wettelijk geregeld.
Door collectieve arbeidsovereenkomsten kan de afhankelijkheid van de individuele
arbeidsovereenkomst verminderd worden.
Er zijn 3 vereisten voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst
1. Persoonlijkheidseis: het zelf verrichten van arbeid door de werknemer
2. Gezagsverhouding: de aanwezigheid van een gezagsverhouding en
ondergeschiktheid
3. Altijd sprake van loonbetaling
1. De werknemer is verplicht om gedurende zeker tijd te werken ten dienste van de
werkgever. De werknemer moet zelf dit werk verrichten.
2. De werkgever is bevoegd om aan de werknemer bindende aanwijzingen en
opdrachten te geven.
3. De werkgever is loon verschuldigd aan de werknemer voor de bedongen arbeid.
Beloningen van derden vallen niet onder loon. Het loon moet op tijd voldaan worden
en hoeft niet perse uit geld te bestaan.
Als de werkgever het loon voor een opdracht niet betaalt is de (externe) opdrachtgever
hoofdelijk aansprakelijk voor het betalen van het loon. Dit is minimaal het cao-loon.
- Dwingend recht: rechtsregels waar niet van mag worden afgeweken, alles wat in
strijd is met dwingend recht wordt nietig verklaard.
- Aanvullend recht: hier mag je van afwijken als daar overeenstemming over is bij
beide partijen.
- Semi-dwingend recht: hier mag je van afwijken als aan de door de wet gestelde
voorwaarden is voldaan.
Een mondelinge overeenkomst is net zo rechtsgeldig als een schriftelijk contract. Van een
mondelinge overeenkomst is alleen achteraf moeilijk inhoudelijk te bepalen en te bewijzen.
Sommige dingen moeten wel verplicht schriftelijk.
Tijdens de sollicitatieprocedure is er nog geen arbeidsovereenkomst, maar de werkgever
moet zich wel aan bepaalde normen houden. Hij heeft dus toch wel bepaalde verplichtingen
tegenover de werknemer.
Leerovereenkomst: de werknemer moet de scholing voltooien en de werkgever moet de
werknemer tijdens de scholing in dienst houden. De werknemer krijgt dan scholing op de
werkplaats.
Uitzendkrachten zijn duur, en kennen het bedrijf niet. Deze nadelen hebben
oproepkrachten/flexwerkers niet. Zij kennen het bedrijf en werken alleen als dat nodig is.
H8 Werk en arbeidsovereenkomst
Werk
- Aanneming van werk: tegen een bepaalde prijs wordt een bepaalde taak uitgevoerd
→leidt tot een resultaatsverbintenis (degene die het werk aanneemt is verplicht om
het afgesproken resultaat na te komen)
- Overeenkomst van opdracht: de opdrachtnemer verricht bepaalde diensten voor
de opdrachtgever
→leidt tot een inspanningsverbintenis (degene die het werk aanneemt moet
voldoende inspanning leveren, het uiteindelijke resultaat maakt niet uit)
- Uitzendovereenkomst: de opdrachtgever heeft de leiding over de werknemer, niet
de formele werkgever (uitzendbureau)
- Ambtenarenverhouding: ambtenaren werken bij de overheid, omdat de overheid
bestaat voor het algemene belang, bestaan er aparte regels voor ambtenaren.
- Arbeidsovereenkomst
→juridische relatie tussen werkgever en werknemer
Bij het aannemen van werk verbindt de aannemer aan de opdrachtgever verbindt om voor
geld een opdracht te volbrengen. Komt veel voor in de bouw. Er is geen sprake van een
gezagsverhouding. 3 kenmerkende onderdelen:
- het werk is van stoffelijke aard
- het werk valt buiten de dienstbetrekking
- tegen een bepaalde prijs
Als er buiten de dienstbetrekking werk wordt geleverd dat niet van stoffelijke aard is gaat het
om een overeenkomst van opdracht (dienstverlening).
De belangrijkste verplichting van een opdrachtnemer is de zorgplicht, hij moet zorgen dat de
afgesproken werkzaamheden geleverd worden, dat de werkzaamheden en hoeveelheden
vaststaan.
De opdrachtgever kan te allen tijde de opdracht opzeggen. Een particuliere opdrachtnemer
kan ook te allen tijde opzeggen, een bedrijf kan dat niet. Een overeenkomst voor bepaalde
tijd is niet opzegbaar.
In alle uitzendovereenkomsten is een uitzendbeding opgenomen. Dit houdt in dat de
overeenkomst automatisch eindigt als de inlener (uitzendbureau) de opdracht beëindigd. De
uitzendkracht kan ook altijd het contract beëindigen zolang het beding geldt.
Bij payrolling selecteert de opdrachtgever de werknemer, waarna het payrollbedrijf de
gewenste werknemer in dienst neemt en beschikbaar stelt aan de opdrachtgever.
Payrollwerknemers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s.
, De wet beschermd de werknemer tegenover de economisch sterkere werkgever door
dwingend recht.. Veel mensen zijn in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst. De
individuele arbeidsovereenkomst is wettelijk geregeld.
Door collectieve arbeidsovereenkomsten kan de afhankelijkheid van de individuele
arbeidsovereenkomst verminderd worden.
Er zijn 3 vereisten voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst
1. Persoonlijkheidseis: het zelf verrichten van arbeid door de werknemer
2. Gezagsverhouding: de aanwezigheid van een gezagsverhouding en
ondergeschiktheid
3. Altijd sprake van loonbetaling
1. De werknemer is verplicht om gedurende zeker tijd te werken ten dienste van de
werkgever. De werknemer moet zelf dit werk verrichten.
2. De werkgever is bevoegd om aan de werknemer bindende aanwijzingen en
opdrachten te geven.
3. De werkgever is loon verschuldigd aan de werknemer voor de bedongen arbeid.
Beloningen van derden vallen niet onder loon. Het loon moet op tijd voldaan worden
en hoeft niet perse uit geld te bestaan.
Als de werkgever het loon voor een opdracht niet betaalt is de (externe) opdrachtgever
hoofdelijk aansprakelijk voor het betalen van het loon. Dit is minimaal het cao-loon.
- Dwingend recht: rechtsregels waar niet van mag worden afgeweken, alles wat in
strijd is met dwingend recht wordt nietig verklaard.
- Aanvullend recht: hier mag je van afwijken als daar overeenstemming over is bij
beide partijen.
- Semi-dwingend recht: hier mag je van afwijken als aan de door de wet gestelde
voorwaarden is voldaan.
Een mondelinge overeenkomst is net zo rechtsgeldig als een schriftelijk contract. Van een
mondelinge overeenkomst is alleen achteraf moeilijk inhoudelijk te bepalen en te bewijzen.
Sommige dingen moeten wel verplicht schriftelijk.
Tijdens de sollicitatieprocedure is er nog geen arbeidsovereenkomst, maar de werkgever
moet zich wel aan bepaalde normen houden. Hij heeft dus toch wel bepaalde verplichtingen
tegenover de werknemer.
Leerovereenkomst: de werknemer moet de scholing voltooien en de werkgever moet de
werknemer tijdens de scholing in dienst houden. De werknemer krijgt dan scholing op de
werkplaats.
Uitzendkrachten zijn duur, en kennen het bedrijf niet. Deze nadelen hebben
oproepkrachten/flexwerkers niet. Zij kennen het bedrijf en werken alleen als dat nodig is.
