Arbeidsrecht
1.1 Oriëntatie
Beroepsbevolking
Werkzame Werkloze
beroepsbevolking beroepsbevolking
onzelfstandig Zelfstandig
Semipublieke
Private sector Publieke sector
sector
Ambtenaren Instellingen in
In dienst overheid private sector die
Centrale overheid financieel
Provincie verbonden zijn met
Gemeente overheid
(ziekenhuis,
verpleeghuis,
buurthuis, scholen,
omroep)
: Arbeidsrecht is hierop van toepassing
Sociaal recht kan je onderverdelen in 2 soorten:
- Arbeidsrecht
- Sociaal zekerheidsrecht
1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
Het recht wat van toepassing is op de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers is te vinden in 6
rechtsbronnen:
1. Arbeidsovereenkomstenrecht: belangrijkste rechtsbron voor arbeidsrecht en is te vinden in
art. 7:610-745 BW.
2. Vermogensrecht in het algemeen: algemene regels over overeenkomsten. De
arbeidsovereenkomst is niets anders dan een overeenkomst tussen 2 partijen waar
verbintenissen uit voortvloeien (voor werkgever en werknemer). De regelingen van BW 7
gaan voor op alle voorgaande BW’s.
3. Overige wetten: bijv. wet minimumloon, minimumvakantiebijslag, wet gelijke behandeling,
wet op loonvorming, Wet op collectieve arbeidsovereenkomst, Wet op ondernemingsraden,
Wet op collectief ontslag, WW, Ziektewet etc.
1.1 Oriëntatie
Beroepsbevolking
Werkzame Werkloze
beroepsbevolking beroepsbevolking
onzelfstandig Zelfstandig
Semipublieke
Private sector Publieke sector
sector
Ambtenaren Instellingen in
In dienst overheid private sector die
Centrale overheid financieel
Provincie verbonden zijn met
Gemeente overheid
(ziekenhuis,
verpleeghuis,
buurthuis, scholen,
omroep)
: Arbeidsrecht is hierop van toepassing
Sociaal recht kan je onderverdelen in 2 soorten:
- Arbeidsrecht
- Sociaal zekerheidsrecht
1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
Het recht wat van toepassing is op de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers is te vinden in 6
rechtsbronnen:
1. Arbeidsovereenkomstenrecht: belangrijkste rechtsbron voor arbeidsrecht en is te vinden in
art. 7:610-745 BW.
2. Vermogensrecht in het algemeen: algemene regels over overeenkomsten. De
arbeidsovereenkomst is niets anders dan een overeenkomst tussen 2 partijen waar
verbintenissen uit voortvloeien (voor werkgever en werknemer). De regelingen van BW 7
gaan voor op alle voorgaande BW’s.
3. Overige wetten: bijv. wet minimumloon, minimumvakantiebijslag, wet gelijke behandeling,
wet op loonvorming, Wet op collectieve arbeidsovereenkomst, Wet op ondernemingsraden,
Wet op collectief ontslag, WW, Ziektewet etc.
