Samenvatting Bedrijfseconomie Personeelsbeleid en Interne Organisatie

PERSONEELSBELEID EN INTERNE ORGANISATIE
HOOFDSTUK 1 | WERKNEMERS EN ZZP’ERS

Werknemer: een werkende in dienst van een werkgever. Er is hierbij sprake van een dienstverband waarbij de
werknemer ondergeschikt is aan de werkgever. De werkgever bepaalt wat een werknemer doet en hoe hij dat
doet. Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel (freelancer) → verkoopt diensten of producten voor
eigen rekening en risico. Kenmerken voor een zzp’er zijn:


1.1 Soorten banen/arbeidsovereenkomsten

Vaste en tijdelijke banen

In een arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd of het gaat om een fulltime baan of een baan voor een beperkt
aantal uren, een vaste baan of een tijdelijke baan.

Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hier is meestal wel een proeftijd van
maximaal twee maanden: gedurende de proeftijd mag de arbeidsovereenkomst zonder reden door beide
partijen worden opgezegd. Na de proeftijd heeft de werknemer ontslagbescherming en is ontslag alleen
mogelijk met een ontslagvergunning en een opzegtermijn.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst voor een beperkte periode, deze mogen
gerekend worden tot zogenaamde flexibele banen. Een groot voordeel van deze overeenkomst is dat beide
partijen aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar hebben (dit is voor organisaties met
sterk wisselende personeelsbehoeftes erg aantrekkelijk. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan
tussentijds niet worden opgezegd (alleen met toestemming van beide partijen) en aan het einde loopt het
contract vanzelf af → beëindiging van rechtswege.

Twee andere vormen van flexibele arbeidscontracten zijn oproepcontracten (het aantal uren is vastgelegd,
maar de werkgever bepaalt de tijden) en nul-urencontracten (een variant op het oproepcontract, maar het
aantal uren is niet vastgelegd). Beiden kunnen voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd worden afgesproken.

Wet Werk en Zekerheid

Met de wet Werk en Zekerheid wordt de rechtspositie van werknemers met tijdelijke arbeidscontracten sterker
omdat zij dan onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een vaste baan. Voor werkgevers wordt het
makkelijker en goedkoper om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, te ontslaan.

Ketenbepaling

Na beëindiging van het eerste tijdelijke contract mag een werkgever nog maximaal twee keer een
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd ontstaat. (Opeenvolgend is als de overeenkomsten met een tussenpauze van maximaal 6
maanden elkaar opvolgen).

Als een werknemer 3 tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met een tussenpauze van
maximaal 6 maanden, wordt het 4e contract automatisch voor onbepaalde tijd. Maar ook als een werknemer
meer dan 24 maanden bij dezelfde werkgever werkt, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst een
overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Deze ketenbepaling geldt niet voor jongeren onder 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.

, 1.2 De zzp’er: een andere arbeidsrelatie.

Zzp’ers maken deel uit van de flexibele arbeidsmarkt → bestaat uit alle mensen die werken zonder vaste
aanstelling of vaste werktijden. Kenmerken van een zzp’er zijn:

 Hij is niet verplicht om een opdracht uit te voeren.
 Hij geen gezagsverhoudingen, leiding of toezicht heeft.
 Hij werkt voor meer dan één opdrachtgever.
 Hij bepaalt zelf hoe, wanneer en waar hij het werk verricht.
 Hij loopt ondernemersrisico → de kosten zijn hoger dan de baten, een aansprakelijkheidsrisico en een
ziekte- en invaliditeitsrisico.

Voldoet de arbeidsrelatie tussen zzp’er en opdrachtgever niet aan minimaal één van de criteria, kan de
belastingdienst de samenwerking zien als verkapt dienstverband: er is dan sprake van schijnzelfstandigheid en
dat is sociale fraude.

De meest voorkomende rechtsvorm bij zzp’ers is de eenmanszaak (niet alle eenmanszaken zijn zzp’er). Over de
winst die de zzp’er maakt, moet hij inkomstenbelasting betalen.