Hoofdstuk 16: Personeelsbeleid
16.1 Arbeidsovereenkomst
Begrippen:
Bedrijfstak: ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
Algemeen verbindend verklaarde cao: partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om die cao voor de hele
bedrijfstak te laten gelden. Als de ministerie daarop ingaat, geldt de cao voor de hele
bedrijfstak
Garantie-uren: het minimaal aantal uren bij een min-maxcontract
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als:
- Gezagsverhouding (opdrachten van werkgever)
- Betaling van loon (geld of natura)
- Arbeidsverplichting (werk persoonlijk doen)
2 soorten arbeidsovereenkomsten:
- Individuele arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werkgever en
werknemer
● Aantal uren, werktijden, vakantiedagen, werkzaamheden,
reiskostenvergoeding, loon, proeftijd, vast/tijdelijk contract
● Moet voldoen aan CAO in bedrijfstak en wettelijke regels
- Collectieve arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen de
werknemersorganisaties(vakbonden) en werkgeversorganisaties in een bedrijfstak
● Arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in bedrijfstak of onderneming
● Afspraken in cao mogen nooit tot een lager minimumloon dan wettelijke
minimumloon leiden (ook voor vakantiedagen en vakantiegeld)
● Doorgaans “algemeen verbindend” verklaart
Toepassing cao:
- Verplicht als onderneming cao zelf heeft afgesloten
- Onderneming is lid van werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
- Cao is algemeen bindend verklaart
Bij arbeidsovereenkomsten onderscheiden we:
- Primaire arbeidsvoorwaarden: salaris, vakantiegeld, toeslagen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding,
leaseauto, scholingsmogelijkheden
Soorten AOK voor tijd:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Looptijd is expliciet opgenomen, een tijdelijk contract
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
● Geen einddatum opgenomen, een vast contract
Omzetting van tijdelijk contract naar vast contract:
- Na drie tijdelijke contracten is de vierde vast
, Flexibele contracten:
- Oproepcontract met voorovereenkomst
● Werkgever hoeft niet op te roepen en werknemer hoeft niet te komen
● Alleen gewerkte uren betaald
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
➢ Minimaal drie uur loon bij oproep
❖ Nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie)
● Werknemer moet gaan werken na oproep van werkgever
● Alleen gewerkte uren betaald
● Alleen mogelijk tijdens eerste 6 maanden, daarna als het in cao is
opgenomen
❖ Min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie)
● Minimaal en maximaal aantal arbeidsuren
● Garantie-uren worden altijd betaald
● ´Rechtsvermoeden arbeidsomvang´: als het gemiddeld gewerkte uren
van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimum
aantal uren kan de werknemer eisen dat de garantie-uren in het
contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren
➔ Voorkomen: bedrijven roepen op alleen op boven het aantal
garantie-uren. (Ziek of tijdelijke vervanging)
Verplichtingen werkgever:
- Loon betalen (ook bij ziekte)
- Gezonde en veilige werkomstandigheden
- Vakantiedagen toekennen
- Rekening houden met werk- en rusttijden
- Gedragen als “goed werkgever”
- Getuigschrift verstrekken (werkzaamheden en periode en alleen op verzoek van
werknemer. Ook wijze waarop werk is gedaan en reden beëindiging
dienstbetrekking)
Verplichtingen werknemer:
- Arbeid zo goed mogelijk doen
- Arbeid persoonlijk doen
- Aanwijzingen en opdrachten werkgever opvolgen
- Gedragen als “goed werknemer”
16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Begrippen:
Opzegverbod: omstandigheden waarin werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag
beëindigen ook al wil hij dat graag
Dringende redenen: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor
van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten
voortbestaan (diefstal, mishandeling)
Gewichtige redenen: dringende reden of een verandering in omstandigheden en
faillissement
16.1 Arbeidsovereenkomst
Begrippen:
Bedrijfstak: ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
Algemeen verbindend verklaarde cao: partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om die cao voor de hele
bedrijfstak te laten gelden. Als de ministerie daarop ingaat, geldt de cao voor de hele
bedrijfstak
Garantie-uren: het minimaal aantal uren bij een min-maxcontract
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als:
- Gezagsverhouding (opdrachten van werkgever)
- Betaling van loon (geld of natura)
- Arbeidsverplichting (werk persoonlijk doen)
2 soorten arbeidsovereenkomsten:
- Individuele arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werkgever en
werknemer
● Aantal uren, werktijden, vakantiedagen, werkzaamheden,
reiskostenvergoeding, loon, proeftijd, vast/tijdelijk contract
● Moet voldoen aan CAO in bedrijfstak en wettelijke regels
- Collectieve arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen de
werknemersorganisaties(vakbonden) en werkgeversorganisaties in een bedrijfstak
● Arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in bedrijfstak of onderneming
● Afspraken in cao mogen nooit tot een lager minimumloon dan wettelijke
minimumloon leiden (ook voor vakantiedagen en vakantiegeld)
● Doorgaans “algemeen verbindend” verklaart
Toepassing cao:
- Verplicht als onderneming cao zelf heeft afgesloten
- Onderneming is lid van werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
- Cao is algemeen bindend verklaart
Bij arbeidsovereenkomsten onderscheiden we:
- Primaire arbeidsvoorwaarden: salaris, vakantiegeld, toeslagen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding,
leaseauto, scholingsmogelijkheden
Soorten AOK voor tijd:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Looptijd is expliciet opgenomen, een tijdelijk contract
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
● Geen einddatum opgenomen, een vast contract
Omzetting van tijdelijk contract naar vast contract:
- Na drie tijdelijke contracten is de vierde vast
, Flexibele contracten:
- Oproepcontract met voorovereenkomst
● Werkgever hoeft niet op te roepen en werknemer hoeft niet te komen
● Alleen gewerkte uren betaald
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
➢ Minimaal drie uur loon bij oproep
❖ Nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie)
● Werknemer moet gaan werken na oproep van werkgever
● Alleen gewerkte uren betaald
● Alleen mogelijk tijdens eerste 6 maanden, daarna als het in cao is
opgenomen
❖ Min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie)
● Minimaal en maximaal aantal arbeidsuren
● Garantie-uren worden altijd betaald
● ´Rechtsvermoeden arbeidsomvang´: als het gemiddeld gewerkte uren
van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimum
aantal uren kan de werknemer eisen dat de garantie-uren in het
contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren
➔ Voorkomen: bedrijven roepen op alleen op boven het aantal
garantie-uren. (Ziek of tijdelijke vervanging)
Verplichtingen werkgever:
- Loon betalen (ook bij ziekte)
- Gezonde en veilige werkomstandigheden
- Vakantiedagen toekennen
- Rekening houden met werk- en rusttijden
- Gedragen als “goed werkgever”
- Getuigschrift verstrekken (werkzaamheden en periode en alleen op verzoek van
werknemer. Ook wijze waarop werk is gedaan en reden beëindiging
dienstbetrekking)
Verplichtingen werknemer:
- Arbeid zo goed mogelijk doen
- Arbeid persoonlijk doen
- Aanwijzingen en opdrachten werkgever opvolgen
- Gedragen als “goed werknemer”
16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Begrippen:
Opzegverbod: omstandigheden waarin werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag
beëindigen ook al wil hij dat graag
Dringende redenen: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor
van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten
voortbestaan (diefstal, mishandeling)
Gewichtige redenen: dringende reden of een verandering in omstandigheden en
faillissement
