ARBEIDSRECHT
TENTAMEN
[Ondertitel van document]
[DATUM]
[BEDRIJFSNAAM]
[Bedrijfsadres]
, Naam:
Studentennummer:
Docent:
Datum:
Toetscode: 1415SD223A
Vraag 1. Diederik (20 jaar) verdient graag een zakcentje bij in het weekend. Met de
horecagelegenheid waar hij achter de bar staat, heeft hij afgesproken dat hij op oproepbasis
werkzaamheden verricht. Dit doet hij nu al ruim 1,5 jaar op basis van een nulurencontract. Per
gewerkt uur ontvangt Diederik EUR 11,25. Gemiddeld werkt Diederik vanaf het begin 10 uur per
week; in de periodes dat er geen sprake was van een lockdown heeft hij daadwerkelijk achter de bar
gestaan; gedurende de lockdown heeft hij bestellingen bezorgd.
A) Geef gemotiveerd aan de hand van de wet aan of Diederik werkzaamheden verricht op basis
van een arbeidsovereenkomst. (10 punten)
- W: Art. 7:610 BW Definitie arbeidsovereenkomst
Vw: Vw 1. In dienst van (gezagsverhouding)
Vw 2. Loon
Vw 3. Het verrichten van arbeid
T: Vw 1 > Diederik heeft instructies vanuit zijn werkgever ontvangen om achter de bar
te staan. En gedurende de lockdown bestellingen te bezorgen.
Vw 2 > Diederik ontvangt EUR 11,25 per gewerkt uur.
Vw 3 > Diederik voert de arbeid persoonlijk uit (art. 7:659 BW). Een derde partij kan
zijn werkzaamheden niet overnemen.
J: Het arrest van 6 november 2020 is de toepasselijke jurisprudentie. Als aan alle
wettelijke vereisten is voldaan, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
C: Diederik heeft een arbeidsovereenkomst
B) Diederik zit net in het tweede jaar van zijn studie en woont op kamers. Hij kan de inkomsten
dus goed gebruiken. Door de coronacrisis is het helaas zo rustig dat er minder personeel nodig is. De
kroeg waar hij werkt, heeft dan ook aan hem aangegeven hem voorlopig niet meer in te roosteren.
Dit mag volgens de kroegeigenaar aangezien Diederik een nulurencontract heeft. Klopt deze
stellingname en kan de kroegeigenaar er voor kiezen om Diederik geen werkzaamheden meer te
laten verrichten? Motiveer je antwoord mede aan de hand van de wet. (15 punten)
- W: Art. 7:610b Bw Rechtsvermoeden arbeidsomvang
Vw: Vw 1 > Arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd;
Vw 2 > bedongen arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde
omvang van de drie voorafgaande maanden.
T: Vw 1 > De arbeidsovereenkomst duurt tot heden 1,5 jaar. Dus langer dan drie
maanden.
Vw 2 > Afgelopen drie maanden heeft hij in totaal 120 uur gewerkt (per maand 40
uur, per week 10 uur)
C: De kroegeigenaar moet Diederik werkzaamheden geven met een arbeidsomvang van
40 uur per maand. De stellingname van de kroegeigenaar klopt niet.
Vraag 2. Farouk werkt fulltime bij een grote verzekeraar. Zijn taak is om binnen zo kort mogelijke tijd
klachten van ontevreden klanten naar tevredenheid op te lossen.
1
TENTAMEN
[Ondertitel van document]
[DATUM]
[BEDRIJFSNAAM]
[Bedrijfsadres]
, Naam:
Studentennummer:
Docent:
Datum:
Toetscode: 1415SD223A
Vraag 1. Diederik (20 jaar) verdient graag een zakcentje bij in het weekend. Met de
horecagelegenheid waar hij achter de bar staat, heeft hij afgesproken dat hij op oproepbasis
werkzaamheden verricht. Dit doet hij nu al ruim 1,5 jaar op basis van een nulurencontract. Per
gewerkt uur ontvangt Diederik EUR 11,25. Gemiddeld werkt Diederik vanaf het begin 10 uur per
week; in de periodes dat er geen sprake was van een lockdown heeft hij daadwerkelijk achter de bar
gestaan; gedurende de lockdown heeft hij bestellingen bezorgd.
A) Geef gemotiveerd aan de hand van de wet aan of Diederik werkzaamheden verricht op basis
van een arbeidsovereenkomst. (10 punten)
- W: Art. 7:610 BW Definitie arbeidsovereenkomst
Vw: Vw 1. In dienst van (gezagsverhouding)
Vw 2. Loon
Vw 3. Het verrichten van arbeid
T: Vw 1 > Diederik heeft instructies vanuit zijn werkgever ontvangen om achter de bar
te staan. En gedurende de lockdown bestellingen te bezorgen.
Vw 2 > Diederik ontvangt EUR 11,25 per gewerkt uur.
Vw 3 > Diederik voert de arbeid persoonlijk uit (art. 7:659 BW). Een derde partij kan
zijn werkzaamheden niet overnemen.
J: Het arrest van 6 november 2020 is de toepasselijke jurisprudentie. Als aan alle
wettelijke vereisten is voldaan, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
C: Diederik heeft een arbeidsovereenkomst
B) Diederik zit net in het tweede jaar van zijn studie en woont op kamers. Hij kan de inkomsten
dus goed gebruiken. Door de coronacrisis is het helaas zo rustig dat er minder personeel nodig is. De
kroeg waar hij werkt, heeft dan ook aan hem aangegeven hem voorlopig niet meer in te roosteren.
Dit mag volgens de kroegeigenaar aangezien Diederik een nulurencontract heeft. Klopt deze
stellingname en kan de kroegeigenaar er voor kiezen om Diederik geen werkzaamheden meer te
laten verrichten? Motiveer je antwoord mede aan de hand van de wet. (15 punten)
- W: Art. 7:610b Bw Rechtsvermoeden arbeidsomvang
Vw: Vw 1 > Arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd;
Vw 2 > bedongen arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde
omvang van de drie voorafgaande maanden.
T: Vw 1 > De arbeidsovereenkomst duurt tot heden 1,5 jaar. Dus langer dan drie
maanden.
Vw 2 > Afgelopen drie maanden heeft hij in totaal 120 uur gewerkt (per maand 40
uur, per week 10 uur)
C: De kroegeigenaar moet Diederik werkzaamheden geven met een arbeidsomvang van
40 uur per maand. De stellingname van de kroegeigenaar klopt niet.
Vraag 2. Farouk werkt fulltime bij een grote verzekeraar. Zijn taak is om binnen zo kort mogelijke tijd
klachten van ontevreden klanten naar tevredenheid op te lossen.
1
