PRAKTISCH ARBEIDSRECHT SAMENVATTING H1-H9
H1 Aanstellingsmogelijkheden
Soorten krachten:
1. Vaste kracht
Iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
7:667 lid 6 BW eindigt door opzegging
2. Tijdelijke kracht
Iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een
jaar).
7:667 lid 1 BW eindigt automatisch bij bepaalde tijd
Betrekkelijk bepaalde tijd:
Voor duur van een project, ter vervanging van een zieke collega, etc.
Dit is betrekkelijk want er is geen einddatum genoemd. Oplossing: wel einddatum.
3. Uitzendkracht
In de uitzendrelatie doen drie partijen mee:
Het uitzendbureau
Administratie voor loon, loonbelasting, socialezekerheidspremies. Hoeft de
onderneming niet te doen, scheelt tijd, kost wel meer geld naar het uzbureau.
De uitzendkracht
Heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau zodra hij wordt
uitgezonden naar de inlener. 7:690 BW
Uitzendovereenkomst: overeenkomst van opdracht: géén aovk!!
De inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken)
Uitzendbeding 7:691 lid 2 BW
De overeenkomst eindigt zodra de inlener de uitzendkracht niet meer wilt.
Duur uitzendbureau (niet eindeloos)
Wel tot 26 weken 7:691 lid 1 BW (in de CAO verlengd naar 78 weken)
2 fasen theorie:
fase 1: voorovereenkomst formaliteit/ inschrijving
fase 2: arbeidsovereenkomst voor duur uitzending
4. Oproepkracht
Mensen die op onregelmatige tijden kunnen inspringen bij een eerste oproep door de
ondernemer (vaak al eens opgeroepen in het verleden).
De term ‘oproepkracht’ staat niet in de wet, maar wel als een nul-uren contract, min/max
contract of Doza’s (alleen donderdag/ zaterdag op te roepen).
Nul-uren, twee smaken
Voorovereenkomst
o Dit is géén arbeidsovereenkomst
Maar:
Elke keer als oproepkracht werkt, dan is die oproep wél een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
o Kenmerk voorovereenkomst: ‘vrijheid, blijheid’: werkgever mag maar hoeft
geen werk aan te bieden en de oproepkracht hoeft niet te komen werken
als hij dat niet wil.
o !!Ketenregel!! 4e keer oproepen = arbeidsovereenkomst!
MUP (Met Uitgestelde Prestatieplicht)
o Dit is wél een arbeidsovereenkomst
o Kenmerk MUP: verplichting van werkgever om op te roepen als er werk is
en de verplichting van de werknemer om te komen werken.
o Geen ketenregel gevaar
, PRAKTISCH ARBEIDSRECHT SAMENVATTING H1-H9
5. Thuiswerker
Soms kan de onderneming besluiten, om een medewerker thuis te laten werken. Het is
dan niet noodzakelijk dat het werk in de onderneming zelf wordt verricht.
Gevaar voor werkgever:
Geen instructies
Geen toezicht
Er bestaat geen specifieke regeling voor een thuiswerker.
6. Freelancer
Is een zelfstandige met een aantal opdrachtgevers voor wie hij bepaalde
werkzaamheden verricht.
Vaak ZZP’ers (zelfstandigen zonder personeel)
Een freelancer is de meest gunstige werknemer voor de werkgever, omdat de werkgever
zich aan niets hoeft te houden.
Gevolg: gesjoemel (met werktijden, werkdagen, etc.)
Er bestaat geen specifieke regeling voor een thuiswerker.
7. Gedetacheerde
Persoon die zich gespecialiseerd is in het detacheren van werknemers bij bedrijven.
Hebben een detacheringsovereenkomst.
H1 Aanstellingsmogelijkheden
Soorten krachten:
1. Vaste kracht
Iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
7:667 lid 6 BW eindigt door opzegging
2. Tijdelijke kracht
Iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een
jaar).
7:667 lid 1 BW eindigt automatisch bij bepaalde tijd
Betrekkelijk bepaalde tijd:
Voor duur van een project, ter vervanging van een zieke collega, etc.
Dit is betrekkelijk want er is geen einddatum genoemd. Oplossing: wel einddatum.
3. Uitzendkracht
In de uitzendrelatie doen drie partijen mee:
Het uitzendbureau
Administratie voor loon, loonbelasting, socialezekerheidspremies. Hoeft de
onderneming niet te doen, scheelt tijd, kost wel meer geld naar het uzbureau.
De uitzendkracht
Heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau zodra hij wordt
uitgezonden naar de inlener. 7:690 BW
Uitzendovereenkomst: overeenkomst van opdracht: géén aovk!!
De inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken)
Uitzendbeding 7:691 lid 2 BW
De overeenkomst eindigt zodra de inlener de uitzendkracht niet meer wilt.
Duur uitzendbureau (niet eindeloos)
Wel tot 26 weken 7:691 lid 1 BW (in de CAO verlengd naar 78 weken)
2 fasen theorie:
fase 1: voorovereenkomst formaliteit/ inschrijving
fase 2: arbeidsovereenkomst voor duur uitzending
4. Oproepkracht
Mensen die op onregelmatige tijden kunnen inspringen bij een eerste oproep door de
ondernemer (vaak al eens opgeroepen in het verleden).
De term ‘oproepkracht’ staat niet in de wet, maar wel als een nul-uren contract, min/max
contract of Doza’s (alleen donderdag/ zaterdag op te roepen).
Nul-uren, twee smaken
Voorovereenkomst
o Dit is géén arbeidsovereenkomst
Maar:
Elke keer als oproepkracht werkt, dan is die oproep wél een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
o Kenmerk voorovereenkomst: ‘vrijheid, blijheid’: werkgever mag maar hoeft
geen werk aan te bieden en de oproepkracht hoeft niet te komen werken
als hij dat niet wil.
o !!Ketenregel!! 4e keer oproepen = arbeidsovereenkomst!
MUP (Met Uitgestelde Prestatieplicht)
o Dit is wél een arbeidsovereenkomst
o Kenmerk MUP: verplichting van werkgever om op te roepen als er werk is
en de verplichting van de werknemer om te komen werken.
o Geen ketenregel gevaar
, PRAKTISCH ARBEIDSRECHT SAMENVATTING H1-H9
5. Thuiswerker
Soms kan de onderneming besluiten, om een medewerker thuis te laten werken. Het is
dan niet noodzakelijk dat het werk in de onderneming zelf wordt verricht.
Gevaar voor werkgever:
Geen instructies
Geen toezicht
Er bestaat geen specifieke regeling voor een thuiswerker.
6. Freelancer
Is een zelfstandige met een aantal opdrachtgevers voor wie hij bepaalde
werkzaamheden verricht.
Vaak ZZP’ers (zelfstandigen zonder personeel)
Een freelancer is de meest gunstige werknemer voor de werkgever, omdat de werkgever
zich aan niets hoeft te houden.
Gevolg: gesjoemel (met werktijden, werkdagen, etc.)
Er bestaat geen specifieke regeling voor een thuiswerker.
7. Gedetacheerde
Persoon die zich gespecialiseerd is in het detacheren van werknemers bij bedrijven.
Hebben een detacheringsovereenkomst.
