Onderlegger groepsopdracht:
Deze onderlegger geeft weer wanneer een cliënt, die woonachtig is in Nederland, recht heeft
op een WW-uitkering. Onderstaand zijn alle cumulatieve voorwaarden, die voortvloeien uit
artikel 15 WW, voor het recht op een WW-uitkering uiteengezet. Aan al deze voorwaarden
moet zijn voldaan, wil de cliënt recht hebben op een WW-basisuitkering. Bovendien wordt
kort toegelicht wanneer een cliënt recht heeft op een verlengde loongerelateerde WW-
uitkering en wanneer het UWV overgaat tot uitbetaling van de WW-uitkering.
Bij het opmaken van deze onderlegger is er vanuit gegaan dat de juristen van 2BSure al
beschikken over de nodige juridische kennis met betrekking tot de Werkloosheidswet.
Derhalve zijn de voorwaarden kort toegelicht en wordt er verwezen naar enkele
wetsartikelen.
Voorwaarde 1: Verzekerd als werknemer:
De eerste voorwaarde om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering is dat de cliënt
verzekerd moet zijn voor de werkloosheidsverzekering.
Bovendien moet de cliënt werknemer zijn in de zin van artikel 3 WW. Het moet dan gaan om:
een natuurlijk persoon;
jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd (artikel 7a lid 1 sub k AOW);
die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Enkele uitzonderingen:
Verzekerd onder de WW zijn in de eerste plaats personen in privaatrechtelijke
dienstbetrekking, dus werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of
publiekrechtelijke dienstbetrekking. Heeft iemand een arbeidsovereenkomst als
bedoeld in artikel 7:610 BW, dan is diegene echter niet altijd werknemer in de zin van
de WW.1
In artikel 6 lid 1 sub a tot en met e WW worden arbeidsverhoudingen genoemd die
niet als dienstbetrekking worden beschouwd. Zij hebben een arbeidsovereenkomst,
maar zijn geen werknemer in de zin van de WW.
Heeft iemand geen arbeidsovereenkomst, dan is daarmee echter nog niet gezegd dat
diegene geen werknemer in de zin van de WW is. Personen die geen werknemer in
de zin van 7:610 BW zijn, maar wiens afhankelijkheidsrelatie daar sterk mee
overeenkomt, kunnen toch werknemer zijn in de zin van de WW.2 In artikel 4 jo. 5
WW wordt weergegeven welke arbeidsverhouding eveneens als dienstbetrekking
wordt beschouwd.
Op grond van artikel 8 lid 1 WW behoudt een persoon wiens dienstbetrekking geheel
of gedeeltelijk is geëindigd de hoedanigheid van een werknemer, voor zover hij geen
werkzaamheden verricht uit hoofde waarvan hij op grond van deze wet niet als
werknemer wordt beschouwd, behalve als die werkzaamheden worden aangemerkt
als vrijwilligerswerk.
Tussenconclusie: er is sprake van een verzekerde werknemer, indien de cliënt voldoet aan
de vereisten van artikel 3 WW of er sprake is van één van de uitzonderingen die
bovenstaand zijn vermeld.
Voorwaarde 2: Werkloosheid:
1
Mr. L. Kirkpatrick, Boom Basics Socialezekerheidsrecht, Den Haag: Boom juridisch 2020, p. 79.
2
Mr. L. Kirkpatrick, Boom Basics Socialezekerheidsrecht, Den Haag: Boom juridisch 2020, p. 79.
Deze onderlegger geeft weer wanneer een cliënt, die woonachtig is in Nederland, recht heeft
op een WW-uitkering. Onderstaand zijn alle cumulatieve voorwaarden, die voortvloeien uit
artikel 15 WW, voor het recht op een WW-uitkering uiteengezet. Aan al deze voorwaarden
moet zijn voldaan, wil de cliënt recht hebben op een WW-basisuitkering. Bovendien wordt
kort toegelicht wanneer een cliënt recht heeft op een verlengde loongerelateerde WW-
uitkering en wanneer het UWV overgaat tot uitbetaling van de WW-uitkering.
Bij het opmaken van deze onderlegger is er vanuit gegaan dat de juristen van 2BSure al
beschikken over de nodige juridische kennis met betrekking tot de Werkloosheidswet.
Derhalve zijn de voorwaarden kort toegelicht en wordt er verwezen naar enkele
wetsartikelen.
Voorwaarde 1: Verzekerd als werknemer:
De eerste voorwaarde om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering is dat de cliënt
verzekerd moet zijn voor de werkloosheidsverzekering.
Bovendien moet de cliënt werknemer zijn in de zin van artikel 3 WW. Het moet dan gaan om:
een natuurlijk persoon;
jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd (artikel 7a lid 1 sub k AOW);
die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Enkele uitzonderingen:
Verzekerd onder de WW zijn in de eerste plaats personen in privaatrechtelijke
dienstbetrekking, dus werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of
publiekrechtelijke dienstbetrekking. Heeft iemand een arbeidsovereenkomst als
bedoeld in artikel 7:610 BW, dan is diegene echter niet altijd werknemer in de zin van
de WW.1
In artikel 6 lid 1 sub a tot en met e WW worden arbeidsverhoudingen genoemd die
niet als dienstbetrekking worden beschouwd. Zij hebben een arbeidsovereenkomst,
maar zijn geen werknemer in de zin van de WW.
Heeft iemand geen arbeidsovereenkomst, dan is daarmee echter nog niet gezegd dat
diegene geen werknemer in de zin van de WW is. Personen die geen werknemer in
de zin van 7:610 BW zijn, maar wiens afhankelijkheidsrelatie daar sterk mee
overeenkomt, kunnen toch werknemer zijn in de zin van de WW.2 In artikel 4 jo. 5
WW wordt weergegeven welke arbeidsverhouding eveneens als dienstbetrekking
wordt beschouwd.
Op grond van artikel 8 lid 1 WW behoudt een persoon wiens dienstbetrekking geheel
of gedeeltelijk is geëindigd de hoedanigheid van een werknemer, voor zover hij geen
werkzaamheden verricht uit hoofde waarvan hij op grond van deze wet niet als
werknemer wordt beschouwd, behalve als die werkzaamheden worden aangemerkt
als vrijwilligerswerk.
Tussenconclusie: er is sprake van een verzekerde werknemer, indien de cliënt voldoet aan
de vereisten van artikel 3 WW of er sprake is van één van de uitzonderingen die
bovenstaand zijn vermeld.
Voorwaarde 2: Werkloosheid:
1
Mr. L. Kirkpatrick, Boom Basics Socialezekerheidsrecht, Den Haag: Boom juridisch 2020, p. 79.
2
Mr. L. Kirkpatrick, Boom Basics Socialezekerheidsrecht, Den Haag: Boom juridisch 2020, p. 79.
