Werkcollege 1 SZR Grondslagen. Personenkringen werknemersverzekeringen 2015-2016
Aantekeningen
Wie behoren tot de personenkring van de werknemersverzekeringen? - De werknemers in de zin van de
werknemersverzekeringen zijn verplicht verzekerd. Van rechtswege. Daarmee wordt bedoeld (..) Het
geldt bijvoorbeeld niet voor de zorgverzekering want daar moet je wat voor doen, je moet je aansluiten bij
een zorgverzekeraar en premie betalen. Dat systeem heb je niet in de werknemersverzekering want daar
ben je werknemer van rechtswege als je aan de voorwaarden voldoet.
We vinden het zo belangrijk dat iemand bij het intreden van de risico’s die worden gedekt door de
werknemersverzekeringen ook daadwerkelijk verzekerd is dat we dat niet aan de keuze van iemand om
zich wel/niet te laten verzekeren laten afhangen. Dat is het argument van sociale rechtvaardigheid. Een
ander belangrijk argument is: waarom is het geen goed idee als je kunt kiezen of je wel of geen
werknemersverzekering wil. Dan krijg je opting-out. Je kunt kiezen om uit te vallen en dat kan
consequenties hebben voor de draagvlak van de sociale zekerheid. De goede risico’s doen ook mee en niet
alleen de slechte risico’s anders wordt het allemaal te duur. Het gaat dus om de bescherming van de grote
draagvlak. Als je een grote groep hebt dan kun je gunstige toetredingsvoorwaarden hanteren voor
iedereen en een fatsoenlijke premie. Andes moet je selecteren op risico en dat willen we niet.
Waarom is het prettiger om een WW uitkering te krijgen dan een bijstandsuitkering? De uitkering is
gerelateerd aan het loon. Maximum dagloon. De uitkeringen zijn geïndividualiseerd, je kijkt alleen of bij
dat betreffende individu het risico is ingetreden dat de verzekering dekt en of hij ook aan de
uitkeringsvoorwaarden voldoet. Terwijl bij de bijstand, bij de vaststelling van de vraag of jij behoeftig
bent gekeken naar het inkomen van het gezin. Daar wordt niet alleen naar het individu gekeken.
Bovendien wordt een bijstandsuitkering gerelateerd aan een bestaansminimum. Bestaansminimumloon.
Verder is het ook zo dat de middelentoetsing in de bijstand niet alleen op gezinsinkomen wordt getoetst
maar ook op de aanwezige vermogen (daar heb je bij de WW ook geen last van).
Vraag 1
Sociale zekerheidswetten kennen rechten toe aan degene die tot de personenkring van die wetten behoren.
Dus de werknemersverzekering geven over het algemeen een recht tot uitkering en daar staan
verplichtingen tegenover en die hangen vaak samen met (de verzekeringskarakter van die wetten want we
willen niet dat iedereen zomaar zijn baan opzegt en een uitkering krijgt). Je moet voorkomen dat je
verwijtbaar werkloos wordt en als je dat niet bent dan moet je proberen om zo snel mogelijk een baan te
vinden. Je hebt een sollicitatieverplichting. In de ZW staan bepalingen gericht op het wel ondergaan van
een geneeskundige behandeling. Daar zitten ook sancties op. Als je het hebt over schending van bepaalde
verplichtingen kun je aan de volgende sancties denken: geheel of gedeeltelijke of volledige of tijdelijke
intrekking en soms heb je ook terugvordering van de uitkering. Je hebt ook de informatieverplichting en
die hangt meestal ook samen met het proberen om misbruik van de uitkeringen te voorkomen. Als het
UWV achter de schending komt dan heb je een terugvordering van de uitbetaling. Dan wordt er ook vaak
een maatregel opgelegd, een eventuele strafblabla daarnaast kun je ook een boete krijgen.
Dus een systeem van rechten en verplichtingen om het systeem houdbaar de houden. Hoe het precies zit
met de handhaving van sociale zekerheidswetten komt aan bod in week 6.
Aantekeningen voor Vraag 2
Aantekeningen
Wie behoren tot de personenkring van de werknemersverzekeringen? - De werknemers in de zin van de
werknemersverzekeringen zijn verplicht verzekerd. Van rechtswege. Daarmee wordt bedoeld (..) Het
geldt bijvoorbeeld niet voor de zorgverzekering want daar moet je wat voor doen, je moet je aansluiten bij
een zorgverzekeraar en premie betalen. Dat systeem heb je niet in de werknemersverzekering want daar
ben je werknemer van rechtswege als je aan de voorwaarden voldoet.
We vinden het zo belangrijk dat iemand bij het intreden van de risico’s die worden gedekt door de
werknemersverzekeringen ook daadwerkelijk verzekerd is dat we dat niet aan de keuze van iemand om
zich wel/niet te laten verzekeren laten afhangen. Dat is het argument van sociale rechtvaardigheid. Een
ander belangrijk argument is: waarom is het geen goed idee als je kunt kiezen of je wel of geen
werknemersverzekering wil. Dan krijg je opting-out. Je kunt kiezen om uit te vallen en dat kan
consequenties hebben voor de draagvlak van de sociale zekerheid. De goede risico’s doen ook mee en niet
alleen de slechte risico’s anders wordt het allemaal te duur. Het gaat dus om de bescherming van de grote
draagvlak. Als je een grote groep hebt dan kun je gunstige toetredingsvoorwaarden hanteren voor
iedereen en een fatsoenlijke premie. Andes moet je selecteren op risico en dat willen we niet.
Waarom is het prettiger om een WW uitkering te krijgen dan een bijstandsuitkering? De uitkering is
gerelateerd aan het loon. Maximum dagloon. De uitkeringen zijn geïndividualiseerd, je kijkt alleen of bij
dat betreffende individu het risico is ingetreden dat de verzekering dekt en of hij ook aan de
uitkeringsvoorwaarden voldoet. Terwijl bij de bijstand, bij de vaststelling van de vraag of jij behoeftig
bent gekeken naar het inkomen van het gezin. Daar wordt niet alleen naar het individu gekeken.
Bovendien wordt een bijstandsuitkering gerelateerd aan een bestaansminimum. Bestaansminimumloon.
Verder is het ook zo dat de middelentoetsing in de bijstand niet alleen op gezinsinkomen wordt getoetst
maar ook op de aanwezige vermogen (daar heb je bij de WW ook geen last van).
Vraag 1
Sociale zekerheidswetten kennen rechten toe aan degene die tot de personenkring van die wetten behoren.
Dus de werknemersverzekering geven over het algemeen een recht tot uitkering en daar staan
verplichtingen tegenover en die hangen vaak samen met (de verzekeringskarakter van die wetten want we
willen niet dat iedereen zomaar zijn baan opzegt en een uitkering krijgt). Je moet voorkomen dat je
verwijtbaar werkloos wordt en als je dat niet bent dan moet je proberen om zo snel mogelijk een baan te
vinden. Je hebt een sollicitatieverplichting. In de ZW staan bepalingen gericht op het wel ondergaan van
een geneeskundige behandeling. Daar zitten ook sancties op. Als je het hebt over schending van bepaalde
verplichtingen kun je aan de volgende sancties denken: geheel of gedeeltelijke of volledige of tijdelijke
intrekking en soms heb je ook terugvordering van de uitkering. Je hebt ook de informatieverplichting en
die hangt meestal ook samen met het proberen om misbruik van de uitkeringen te voorkomen. Als het
UWV achter de schending komt dan heb je een terugvordering van de uitbetaling. Dan wordt er ook vaak
een maatregel opgelegd, een eventuele strafblabla daarnaast kun je ook een boete krijgen.
Dus een systeem van rechten en verplichtingen om het systeem houdbaar de houden. Hoe het precies zit
met de handhaving van sociale zekerheidswetten komt aan bod in week 6.
Aantekeningen voor Vraag 2
