Werkcollege 2 SZR - Arbeid en ziekte - 2015-2016
Op dit moment ligt er een adviesaanvraag bij de SER en dat is ter voorbereiding van een wetswijziging
van 629. Dat gaat over de wijziging van de loondoorbetaling van kleinere werkgevers. De lasten voor
kleinere werkgevers verlichten. Uit onderzoek bleek dat de meeste werkgevers wel begrip hadden voor de
loondoorbetalingsverplichting. Maar ze konden het financieel niet dragen. Een alternatief zou kunnen zijn
dat de overheid betaald. Daar is een systeem van werknemersverzekeringen voor en uiteindelijk betaald
de werkgever dat. Ziektewet werd ook door de werkgever betaald. Een voorziening zou kunnen zijn om
naar een particuliere verzekeraar te gaan, want die concurreren met elkaar en kunnen er voor zorgen om
een zo goedkoop mogelijke premie aan te bieden. En bovendien kijken ze goed naar wat ze verzekeren en
daar wordt de premie op afgestemd. Dus er wordt gekeken hoe vaak je je ziek meldt, je krijgt een lagere
premie als je je minder ziekmeld. De werkgever heeft dan een prikkel om het ziekteverzuim te
verminderen want anders ziet hij dat terug in zijn premie. Daar is de wetgever over aan het nadenken.
Vraag 1 A
Art. 7:629 lid 1 BW Piet moet zich tot zijn werkgever wenden. Hij moet aan de volgende
voorwaarden voldoen om er recht op te hebben: (1) verhinderd om de bedongen arbeid te verrichten, (2)
wegens ziekte.
Ziektebegrip: je kunt de bedongen arbeid niet verrichten. Ook als je elke dag naar werk kunt maar je
verricht niet de bedongen arbeid wegens ziekte.
Als Piet aan de voorwaarden voldoet krijgt hij 70% van zijn loon en in ieder geval een minimum. Dus stel
dat hij het minimumloon verdiende (1500 euro per maand) dan krijgt hij in de eerste 52 weken 1500
euro. De tweede 52 weken krijgt hij 70%. Dan zakt hij onder het minimumloon. Je kan dan een
aanvulling krijgen op grond van de Toeslagwet. Dat hangt ook van het inkomen van je partner af.
Er zit ook een maximum aan het wettelijk recht op loondoorbetaling. Dat is 70% van je maximale
dagloon., art. 7:629 BW verwijst hierbij naar Wet Financiering Sociale Verzekeringen (daar staat
maximum in). Dus de verplichting van de werkgever om loon door te betalen is niet hoger dan de
verplichting van het UWV om ziekengeld te betalen. Dus in alle werknemersverzekeringen zit er een
maximum. Je bent altijd verzekerd tot aan het maximum dagloon, dat is ongeveer 200 euro. Er wordt niet
van je verwacht dat je weet wat het maximum dagloon is want in elke casus is dat anders. Dat is een
jaarloon van ongeveer 50.000 euro. En daarboven ben je dus niet verzekerd.
Als je boven de 50.000 euro zit en je wordt ziek dan krijg je alleen 70% van je loon en dat nog niet eens
ook 70% van de 50.000 euro. En waar je niet voor verzekerd bent, dus het meerdere van de 50.000 euro,
daar hoef je geen premie over te betalen. Dat geldt ook voor de WIA, WW en ZW.
Heel vaak heb je in je cao in het eerste jaar recht op 100% van je loon. Dus niet maximum dagloon. Het is
dus vaak een punt van onderhandeling geweest door vakbonden.
Berekening:
Piet verdien 17,25 euro per uur. Als je daar een dagloon van wilt maken dan moet je x 8 doen. En dat is
138 euro per dag. Dus hij zit tussen het minimumloon en het maximum dagloon. Hij krijgt 70% van 3000
euro, dat is 2100 euro.
Vraag 1 B
Op dit moment ligt er een adviesaanvraag bij de SER en dat is ter voorbereiding van een wetswijziging
van 629. Dat gaat over de wijziging van de loondoorbetaling van kleinere werkgevers. De lasten voor
kleinere werkgevers verlichten. Uit onderzoek bleek dat de meeste werkgevers wel begrip hadden voor de
loondoorbetalingsverplichting. Maar ze konden het financieel niet dragen. Een alternatief zou kunnen zijn
dat de overheid betaald. Daar is een systeem van werknemersverzekeringen voor en uiteindelijk betaald
de werkgever dat. Ziektewet werd ook door de werkgever betaald. Een voorziening zou kunnen zijn om
naar een particuliere verzekeraar te gaan, want die concurreren met elkaar en kunnen er voor zorgen om
een zo goedkoop mogelijke premie aan te bieden. En bovendien kijken ze goed naar wat ze verzekeren en
daar wordt de premie op afgestemd. Dus er wordt gekeken hoe vaak je je ziek meldt, je krijgt een lagere
premie als je je minder ziekmeld. De werkgever heeft dan een prikkel om het ziekteverzuim te
verminderen want anders ziet hij dat terug in zijn premie. Daar is de wetgever over aan het nadenken.
Vraag 1 A
Art. 7:629 lid 1 BW Piet moet zich tot zijn werkgever wenden. Hij moet aan de volgende
voorwaarden voldoen om er recht op te hebben: (1) verhinderd om de bedongen arbeid te verrichten, (2)
wegens ziekte.
Ziektebegrip: je kunt de bedongen arbeid niet verrichten. Ook als je elke dag naar werk kunt maar je
verricht niet de bedongen arbeid wegens ziekte.
Als Piet aan de voorwaarden voldoet krijgt hij 70% van zijn loon en in ieder geval een minimum. Dus stel
dat hij het minimumloon verdiende (1500 euro per maand) dan krijgt hij in de eerste 52 weken 1500
euro. De tweede 52 weken krijgt hij 70%. Dan zakt hij onder het minimumloon. Je kan dan een
aanvulling krijgen op grond van de Toeslagwet. Dat hangt ook van het inkomen van je partner af.
Er zit ook een maximum aan het wettelijk recht op loondoorbetaling. Dat is 70% van je maximale
dagloon., art. 7:629 BW verwijst hierbij naar Wet Financiering Sociale Verzekeringen (daar staat
maximum in). Dus de verplichting van de werkgever om loon door te betalen is niet hoger dan de
verplichting van het UWV om ziekengeld te betalen. Dus in alle werknemersverzekeringen zit er een
maximum. Je bent altijd verzekerd tot aan het maximum dagloon, dat is ongeveer 200 euro. Er wordt niet
van je verwacht dat je weet wat het maximum dagloon is want in elke casus is dat anders. Dat is een
jaarloon van ongeveer 50.000 euro. En daarboven ben je dus niet verzekerd.
Als je boven de 50.000 euro zit en je wordt ziek dan krijg je alleen 70% van je loon en dat nog niet eens
ook 70% van de 50.000 euro. En waar je niet voor verzekerd bent, dus het meerdere van de 50.000 euro,
daar hoef je geen premie over te betalen. Dat geldt ook voor de WIA, WW en ZW.
Heel vaak heb je in je cao in het eerste jaar recht op 100% van je loon. Dus niet maximum dagloon. Het is
dus vaak een punt van onderhandeling geweest door vakbonden.
Berekening:
Piet verdien 17,25 euro per uur. Als je daar een dagloon van wilt maken dan moet je x 8 doen. En dat is
138 euro per dag. Dus hij zit tussen het minimumloon en het maximum dagloon. Hij krijgt 70% van 3000
euro, dat is 2100 euro.
Vraag 1 B
