Samenvatting recht blok 4
Week 1 opzegging door een van de partijen
Opzegging door een van de partijen
Van opzeggen is sprake als de werkgever tegen de wil van de werknemer in, de arbeidsovereenkomst
wil beëindigen op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid, bedrijfseconomische redenen, tijdens
proeftijd of wegens dringende redenen. Zowel de WN als de WG kunnen de arbeidsovereenkomst te
allen tijde opzeggen (art 7:669, 667 lid 6 en 677 BW). De opzegging is rechtmatig, mits dit op de
correcte wijze gebeurd. Gebeurt dit niet op de correcte wijze dan is de opzegging onregelmatig of
onrechtmatig.
Onderscheid in arbeidsovereenkomsten
Er is aller eerst een belangrijk onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten.
- Voor bepaalde tijd (week 7, art 7:667 lid 1 BW)
- Onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6 BW)
Opzeggen door de werkgever
Voor het opzeggen door een werkgever kijk je naar art 7:669 lid 1 BW. Let op: art 7:669 geld niet
tijdens de proeftijd (week 6). Er zijn ook opzegverboden (week 3). Volgens art 6:671 lid 1 BW kan de
werkgever niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer tenzij:
- Toestemming van het UWV (art 7:671 BW)
- Toestemming kantonrechter (art 7:669 lid 3 sub c tot en met i en 7:671b BW
- Tijdens proeftijd (week 6)
- Ontslag op staande voet (week 6)
Je kijkt dus naar al de artikelen voor het opzeggen door de werkgever.
Toestemming van het UWV
Als de werknemer niet instemt met het opzeggen moet er dus toestemming van het UWV komen. Dit
heet een ontslag op tegenspraak/de preventieve toets of ontslag met procedure. Je gaat dan naar art
7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging. Hierbij gaat het dan op bedrijfseconomische redenen voor
ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de rest van de redenen moet je naar de
kantonrechter.
Preventieve ontslagtoets
In het BW staat de preventieve ontslagtoets: voordat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil
opzeggen op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft de WG toestemming
nodig van het UWV. Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
, Eisen voor toestemming UWV en kantonrechter
De eisen voor de werkgever die toestemming wil zijn:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen. In het geval van
toestemming bij het UWV dus voor bedrijfseconomische redenen en langdurige
arbeidsongeschiktheid.
2. Herplaatsing is niet mogelijk
- Binnen redelijke termijn
- Al dan niet met behulp van scholing
- In passende andere functie
Een uitzondering hier is het verwijtbaar handelen van de werknemer, dan hoeft er niet aan de
herplaatsing voldaan te worden (lid 3 sub e).
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming
In een aantal gevallen kan er wel worden opgezegd zonder schriftelijke toestemming. Deze
arbeidsverhoudingen zijn:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
- Docenten
Zie art 7:671 BW.
Week 2 vervolg UWV procedure (bedrijfseconomisch ontslag)
Bedrijfseconomisch ontslag
Bedrijfseconomisch ontslag gaat voor contracten van onbepaalde tijd en bepaalde tijd met
tussentijds opzegbeding, altijd via UWV. Tenzij werknemer instemt met ontslag of een
beëindigingsovereenkomst tekent.
Redelijke grond
De werkgever heeft altijd een redelijke grond nodig. De redelijke grond is een van de gronden in art
7:669 lid 3 BW. Voor bedrijfseconomisch ontslag lees je deze grond in art 7:669 lis 3a BW. De
belangrijkste punten uit dit artikel zijn:
- Vervallen van arbeidsplaatsen 1 of meer arbeidsplaatsen vervallen in gehele onderneming
of deel ervan
- Toekomstige periode van tenminste 26 weken het komende half jaar bestaat de
arbeidsplaats niet
- Bedrijfseconomische omstandigheden Het betreft economische, technische of
organisatorische redenen. Er heerst hier een marginale toetsing. Dit betekent dat de
ondernemer zelf bepaalt welke maatregelen hij moet treffen in het kader van de doelmatige
bedrijfsvoering. Het UWV gaat dat niet doen. De ondernemer moet de aangevoerde redenen
wel onderbouwen en dat hij alternatieve voor ontslag heeft onderzocht. Het UWV kijkt naar
de volgende redenen:
Slechte financiële situatie dit hoeft niet altijd alleen maar het geval te zijn, het kan ook
het voorkomen hiervan betekenen
Werkvermindering
Technologische veranderingen
Organisatorische veranderingen
Beëindigen van de bedrijfsactiviteiten
Week 1 opzegging door een van de partijen
Opzegging door een van de partijen
Van opzeggen is sprake als de werkgever tegen de wil van de werknemer in, de arbeidsovereenkomst
wil beëindigen op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid, bedrijfseconomische redenen, tijdens
proeftijd of wegens dringende redenen. Zowel de WN als de WG kunnen de arbeidsovereenkomst te
allen tijde opzeggen (art 7:669, 667 lid 6 en 677 BW). De opzegging is rechtmatig, mits dit op de
correcte wijze gebeurd. Gebeurt dit niet op de correcte wijze dan is de opzegging onregelmatig of
onrechtmatig.
Onderscheid in arbeidsovereenkomsten
Er is aller eerst een belangrijk onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten.
- Voor bepaalde tijd (week 7, art 7:667 lid 1 BW)
- Onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6 BW)
Opzeggen door de werkgever
Voor het opzeggen door een werkgever kijk je naar art 7:669 lid 1 BW. Let op: art 7:669 geld niet
tijdens de proeftijd (week 6). Er zijn ook opzegverboden (week 3). Volgens art 6:671 lid 1 BW kan de
werkgever niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer tenzij:
- Toestemming van het UWV (art 7:671 BW)
- Toestemming kantonrechter (art 7:669 lid 3 sub c tot en met i en 7:671b BW
- Tijdens proeftijd (week 6)
- Ontslag op staande voet (week 6)
Je kijkt dus naar al de artikelen voor het opzeggen door de werkgever.
Toestemming van het UWV
Als de werknemer niet instemt met het opzeggen moet er dus toestemming van het UWV komen. Dit
heet een ontslag op tegenspraak/de preventieve toets of ontslag met procedure. Je gaat dan naar art
7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging. Hierbij gaat het dan op bedrijfseconomische redenen voor
ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de rest van de redenen moet je naar de
kantonrechter.
Preventieve ontslagtoets
In het BW staat de preventieve ontslagtoets: voordat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil
opzeggen op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft de WG toestemming
nodig van het UWV. Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
, Eisen voor toestemming UWV en kantonrechter
De eisen voor de werkgever die toestemming wil zijn:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen. In het geval van
toestemming bij het UWV dus voor bedrijfseconomische redenen en langdurige
arbeidsongeschiktheid.
2. Herplaatsing is niet mogelijk
- Binnen redelijke termijn
- Al dan niet met behulp van scholing
- In passende andere functie
Een uitzondering hier is het verwijtbaar handelen van de werknemer, dan hoeft er niet aan de
herplaatsing voldaan te worden (lid 3 sub e).
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming
In een aantal gevallen kan er wel worden opgezegd zonder schriftelijke toestemming. Deze
arbeidsverhoudingen zijn:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
- Docenten
Zie art 7:671 BW.
Week 2 vervolg UWV procedure (bedrijfseconomisch ontslag)
Bedrijfseconomisch ontslag
Bedrijfseconomisch ontslag gaat voor contracten van onbepaalde tijd en bepaalde tijd met
tussentijds opzegbeding, altijd via UWV. Tenzij werknemer instemt met ontslag of een
beëindigingsovereenkomst tekent.
Redelijke grond
De werkgever heeft altijd een redelijke grond nodig. De redelijke grond is een van de gronden in art
7:669 lid 3 BW. Voor bedrijfseconomisch ontslag lees je deze grond in art 7:669 lis 3a BW. De
belangrijkste punten uit dit artikel zijn:
- Vervallen van arbeidsplaatsen 1 of meer arbeidsplaatsen vervallen in gehele onderneming
of deel ervan
- Toekomstige periode van tenminste 26 weken het komende half jaar bestaat de
arbeidsplaats niet
- Bedrijfseconomische omstandigheden Het betreft economische, technische of
organisatorische redenen. Er heerst hier een marginale toetsing. Dit betekent dat de
ondernemer zelf bepaalt welke maatregelen hij moet treffen in het kader van de doelmatige
bedrijfsvoering. Het UWV gaat dat niet doen. De ondernemer moet de aangevoerde redenen
wel onderbouwen en dat hij alternatieve voor ontslag heeft onderzocht. Het UWV kijkt naar
de volgende redenen:
Slechte financiële situatie dit hoeft niet altijd alleen maar het geval te zijn, het kan ook
het voorkomen hiervan betekenen
Werkvermindering
Technologische veranderingen
Organisatorische veranderingen
Beëindigen van de bedrijfsactiviteiten
