Week 1. Grondslagen. Personenkring werknemersverzekeringen
Verplichte verzekering van rechtswege, wat betekent dat?
Bij werknemersverzekeringen ben je verzekerd van rechtswege als je aan de
voorwaarden voldoet. Waarom vinden we dat een goed idee? We vinden het zo
belangrijk dat we het niet aan de keuze van iemand laten afhangen. Een tweede
is dat het vervelende consequenties kan hebben voor het draagvlak van de
sociale zekerheid. Beginsel van risicosolidariteit, dat de goede risico’s ook mee
doen. Het gaat uiteindelijk dus om bescherming van het grote draagvlak. Alle in
Nederland werkende werknemers zijn in principe verplicht verzekerd. Als je een
grote groep hebt van premie betalers uiteindelijk dan kun je gunstige
toetredingsvoorwaarden garanderen en ook voor iedereen een fatsoenlijke
premie. Anders zal er worden geselecteerd op risico en dat willen we juist
eigenlijk niet. Waarom vinden we het prettiger om een WW uitkering te krijgen bij
ziekte i.p.v. bijstand. Uitkering is gerelateerd aan het loon bij WW en de
uitkeringen zijn geïndividualiseerd. Er wordt alleen gekeken of bij betreffende
individu dat risico is opgetreden en of die aan de voorwaarden voldoet. Terwijl bij
de bijstand, bij de vaststelling van de vraag of jij behoeftig bent er wordt
gekeken naar het gezinsinkomen, er wordt niet alleen naar het individu gekeken.
Bovendien is de bijstandsuitkering gerelateerd aan het bestaansminimumloon.
Er wordt niet alleen op gezinsinkomen getoetst maar ook aan het aanwezige
vermogen. Het gaat dus eigenlijk om het werknemersbegrip.
Vraag 1.
Citaat: “Sociale zekerheid is als rechtssysteem op te vatten als een
stelsel van rechten en verplichtingen.”
Geef twee voorbeelden van rechten en benoem aan wie deze rechten
toekomen.
Het recht op een WW-uitkering aan werknemers die werkloos zijn geworden
aan voldoen aan de voorwaarden voor een WW-uitkering. Zoals de eis dat 26
weken van de 36 gewerkt moet hebben.
Het recht op een Ziektewetuitkering zieke werknemers
De sociale uitkeringen kennen rechten toe aan de personenkring die ertoe
behoren en de verplichtingen hangen vaak samen. Je zou het ook het
verzekeringskarakter van de wetten kunnen noemen. We willen natuurlijk niet
dat iedereen zomaar zijn baan opzegt dus je moet voorkomen dat je verwijtbaar
werkloos wordt. En als je er wel aan voldoet dan moet je z.s.m. weer aan een
baan komen. Het kan leiden tot een geheel of gedeeltelijk of terugtrekking van
de uitkering. Bijvoorbeeld informatieverplichting wanneer je weer werk hebt bij
WW uitkering. Dit om oneigenlijk gebruik te voorkomen. Het is een systeem van
rechten en verplichtingen want we willen het systeem wel houdbaar houden.
Traditioneel gezien valt loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet onder
socialezekerheidsrecht. In het boek wordt ook gesproken over de private sociale
zekerheid. Hetzelfde geldt ook voor re-integratie verplichtingen.
Noem twee voorbeelden van plichten en geef aan wat de consequenties
(kunnen) zijn wanneer deze in de wind geslagen worden.
Meewerken aan re-integratie bij ziekte loonopschorting
Sollicitatieplicht tijdelijk minder of geen uitkering en/of een boete.
Verplichte verzekering van rechtswege, wat betekent dat?
Bij werknemersverzekeringen ben je verzekerd van rechtswege als je aan de
voorwaarden voldoet. Waarom vinden we dat een goed idee? We vinden het zo
belangrijk dat we het niet aan de keuze van iemand laten afhangen. Een tweede
is dat het vervelende consequenties kan hebben voor het draagvlak van de
sociale zekerheid. Beginsel van risicosolidariteit, dat de goede risico’s ook mee
doen. Het gaat uiteindelijk dus om bescherming van het grote draagvlak. Alle in
Nederland werkende werknemers zijn in principe verplicht verzekerd. Als je een
grote groep hebt van premie betalers uiteindelijk dan kun je gunstige
toetredingsvoorwaarden garanderen en ook voor iedereen een fatsoenlijke
premie. Anders zal er worden geselecteerd op risico en dat willen we juist
eigenlijk niet. Waarom vinden we het prettiger om een WW uitkering te krijgen bij
ziekte i.p.v. bijstand. Uitkering is gerelateerd aan het loon bij WW en de
uitkeringen zijn geïndividualiseerd. Er wordt alleen gekeken of bij betreffende
individu dat risico is opgetreden en of die aan de voorwaarden voldoet. Terwijl bij
de bijstand, bij de vaststelling van de vraag of jij behoeftig bent er wordt
gekeken naar het gezinsinkomen, er wordt niet alleen naar het individu gekeken.
Bovendien is de bijstandsuitkering gerelateerd aan het bestaansminimumloon.
Er wordt niet alleen op gezinsinkomen getoetst maar ook aan het aanwezige
vermogen. Het gaat dus eigenlijk om het werknemersbegrip.
Vraag 1.
Citaat: “Sociale zekerheid is als rechtssysteem op te vatten als een
stelsel van rechten en verplichtingen.”
Geef twee voorbeelden van rechten en benoem aan wie deze rechten
toekomen.
Het recht op een WW-uitkering aan werknemers die werkloos zijn geworden
aan voldoen aan de voorwaarden voor een WW-uitkering. Zoals de eis dat 26
weken van de 36 gewerkt moet hebben.
Het recht op een Ziektewetuitkering zieke werknemers
De sociale uitkeringen kennen rechten toe aan de personenkring die ertoe
behoren en de verplichtingen hangen vaak samen. Je zou het ook het
verzekeringskarakter van de wetten kunnen noemen. We willen natuurlijk niet
dat iedereen zomaar zijn baan opzegt dus je moet voorkomen dat je verwijtbaar
werkloos wordt. En als je er wel aan voldoet dan moet je z.s.m. weer aan een
baan komen. Het kan leiden tot een geheel of gedeeltelijk of terugtrekking van
de uitkering. Bijvoorbeeld informatieverplichting wanneer je weer werk hebt bij
WW uitkering. Dit om oneigenlijk gebruik te voorkomen. Het is een systeem van
rechten en verplichtingen want we willen het systeem wel houdbaar houden.
Traditioneel gezien valt loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet onder
socialezekerheidsrecht. In het boek wordt ook gesproken over de private sociale
zekerheid. Hetzelfde geldt ook voor re-integratie verplichtingen.
Noem twee voorbeelden van plichten en geef aan wat de consequenties
(kunnen) zijn wanneer deze in de wind geslagen worden.
Meewerken aan re-integratie bij ziekte loonopschorting
Sollicitatieplicht tijdelijk minder of geen uitkering en/of een boete.
