Week 3 Inkomensvergoeding bij langdurende arbeidsongeschiktheid
NB we gaan uit van de volgende vuistregels: een dagloon is 8 maal een
uurloon. Een maandloon is 21,75 maal het dagloon.
Vraag 1.
Amir (geboren 1 januari 1963) heeft tientallen jaren als automonteur in
dienstbetrekking gewerkt voor Boemerang, een in Amsterdam
gevestigd bedrijf, tegen een loon van laatstelijk € 1940,- per maand (€
11,00 per uur). Hij neemt met ingang van 1 maart 2014 ontslag uit deze
dienstbetrekking. Aansluitend kan hij als vrachtwagenchauffeur aan de
slag bij de grote Amstelveense transportfirma Codrive. Hij kan daar veel
meer verdienen omdat hij een ongemakkenvergoeding krijgt voor
nachtritten. Daarmee komt zijn loon gemiddeld op € 2523,- per maand
(€ 14,50 per uur). Het gaat om een dienstbetrekking voor onbepaalde
tijd. In verband met rugklachten valt Amir bijna onmiddellijk na
indiensttreding op 15 maart 2014 uit. Hij verricht zijn arbeid als
vrachtwagenchauffeur niet omdat hij daartoe wegens ziekte verhinderd
is.
In februari 2016 wordt Amir onderzocht door een
verzekeringsgeneeskundige van het UWV. Deze arts rapporteert onder
meer dat Amir als gevolg van zijn rugaandoening blijvend ongeschikt is
tot het verrichten van werkzaamheden als monteur en als
vrachtwagenchauffeur. Wel stelt de arts vast dat Amir in staat is
rugsparende arbeid te verrichten. De arbeidskundige van het UWV stelt
aan de hand van de functionele mogelijkheden van Amir vast welke
functies hij nog zou kunnen verrichten.
Uit het CBBS rollen de volgende functies met het daarbij behorende
uurloon en het aantal arbeidsplaatsen:
Functie loon aantal arbeidsplaatsen
Samensteller sloten € 10,50 2
worststopper € 10,85 4
informant/kaartverkoper € 9,05 7
verkoop telefonist € 8,75 15
plantenstekker € 8,15 30
wikkelaar € 13,33 3
, lederbewerker € 8,47 2
De arbeidskundige selecteert uit deze lijst de functies waarop de
schatting wordt gebaseerd. Uit het door de arbeidskundige
uitgebrachte rapport kan worden opgemaakt dat als maatman van Amir
de valide automonteur wordt beschouwd.
a) Welke functies zal de arbeidskundige selecteren? Welk gevolg
heeft dit voor zijn recht op uitkering?
Wat is het verschil tussen de WW en WIA?
WIA - tot AOW
Premies
Minimaal 35% a.o.: verlies aan verdiencapaciteit
1) FML opstellen
– belastbaarheid verzekerde (tillen, buigen etc.)
- Opleiding diploma’s + opleidingseisen
- Loon
2) CBBS
- Databestand functiebeschrijving
Functiebelasting
FML + CBBS is arbeidskundige deel van de schatting. Daaraan gaat medische
deel vooraf Verzekeringsgeneeskundig, het is een verzekeringsarts, arts die in
dienst is bij een uitvoeringsorgaan van de sociale zekerheid. Dan gaat het om de
vraag ben je eigenlijk wel ziek? Komen jou klachten voort uit ziekte. Er wordt hier
veel over geprocedeerd.
En dan wordt er gekeken of er een match is.
Er wordt hier niet in meegenomen wat de voorkeur is van de verzekerde en zijn
woonplaats. En ook niet of hij überhaupt kans zou maken om die baan te krijgen.
Of er een bestaande vacature is maakt niet uit. Het is niet zo dat je die baan ook
daadwerkelijk kan krijgen.
ZW – 104 weken
Wg – (629)
Vangnet
Ziekte van bedongen/zijn arbeid
Na 1 jaar % toets
Antwoord:
Artikel 9a Schattingsbesluit 3 functies selecteren, minstens 3 arbeidsplaatsen.
Elke 2 jaar wordt het geactualiseerd. Samensteller sloten en lederbewerker
vallen dus af.
Je neemt vervolgens de drie functies met de hoogste loon, artikel 10 lid 1 sub b.
Worststopper, informant/kaartverkoper en wikkelaar. Je neemt de middelste
functie, dat heet de mediaan. 10,85 per uur is dus zijn restverdiencapaciteit.
Wat uit de formule komt is de arbeidsongeschiktheidspercentage.
Maatmaninkomen (11) –restverdiencapaciteit (10,85)
NB we gaan uit van de volgende vuistregels: een dagloon is 8 maal een
uurloon. Een maandloon is 21,75 maal het dagloon.
Vraag 1.
Amir (geboren 1 januari 1963) heeft tientallen jaren als automonteur in
dienstbetrekking gewerkt voor Boemerang, een in Amsterdam
gevestigd bedrijf, tegen een loon van laatstelijk € 1940,- per maand (€
11,00 per uur). Hij neemt met ingang van 1 maart 2014 ontslag uit deze
dienstbetrekking. Aansluitend kan hij als vrachtwagenchauffeur aan de
slag bij de grote Amstelveense transportfirma Codrive. Hij kan daar veel
meer verdienen omdat hij een ongemakkenvergoeding krijgt voor
nachtritten. Daarmee komt zijn loon gemiddeld op € 2523,- per maand
(€ 14,50 per uur). Het gaat om een dienstbetrekking voor onbepaalde
tijd. In verband met rugklachten valt Amir bijna onmiddellijk na
indiensttreding op 15 maart 2014 uit. Hij verricht zijn arbeid als
vrachtwagenchauffeur niet omdat hij daartoe wegens ziekte verhinderd
is.
In februari 2016 wordt Amir onderzocht door een
verzekeringsgeneeskundige van het UWV. Deze arts rapporteert onder
meer dat Amir als gevolg van zijn rugaandoening blijvend ongeschikt is
tot het verrichten van werkzaamheden als monteur en als
vrachtwagenchauffeur. Wel stelt de arts vast dat Amir in staat is
rugsparende arbeid te verrichten. De arbeidskundige van het UWV stelt
aan de hand van de functionele mogelijkheden van Amir vast welke
functies hij nog zou kunnen verrichten.
Uit het CBBS rollen de volgende functies met het daarbij behorende
uurloon en het aantal arbeidsplaatsen:
Functie loon aantal arbeidsplaatsen
Samensteller sloten € 10,50 2
worststopper € 10,85 4
informant/kaartverkoper € 9,05 7
verkoop telefonist € 8,75 15
plantenstekker € 8,15 30
wikkelaar € 13,33 3
, lederbewerker € 8,47 2
De arbeidskundige selecteert uit deze lijst de functies waarop de
schatting wordt gebaseerd. Uit het door de arbeidskundige
uitgebrachte rapport kan worden opgemaakt dat als maatman van Amir
de valide automonteur wordt beschouwd.
a) Welke functies zal de arbeidskundige selecteren? Welk gevolg
heeft dit voor zijn recht op uitkering?
Wat is het verschil tussen de WW en WIA?
WIA - tot AOW
Premies
Minimaal 35% a.o.: verlies aan verdiencapaciteit
1) FML opstellen
– belastbaarheid verzekerde (tillen, buigen etc.)
- Opleiding diploma’s + opleidingseisen
- Loon
2) CBBS
- Databestand functiebeschrijving
Functiebelasting
FML + CBBS is arbeidskundige deel van de schatting. Daaraan gaat medische
deel vooraf Verzekeringsgeneeskundig, het is een verzekeringsarts, arts die in
dienst is bij een uitvoeringsorgaan van de sociale zekerheid. Dan gaat het om de
vraag ben je eigenlijk wel ziek? Komen jou klachten voort uit ziekte. Er wordt hier
veel over geprocedeerd.
En dan wordt er gekeken of er een match is.
Er wordt hier niet in meegenomen wat de voorkeur is van de verzekerde en zijn
woonplaats. En ook niet of hij überhaupt kans zou maken om die baan te krijgen.
Of er een bestaande vacature is maakt niet uit. Het is niet zo dat je die baan ook
daadwerkelijk kan krijgen.
ZW – 104 weken
Wg – (629)
Vangnet
Ziekte van bedongen/zijn arbeid
Na 1 jaar % toets
Antwoord:
Artikel 9a Schattingsbesluit 3 functies selecteren, minstens 3 arbeidsplaatsen.
Elke 2 jaar wordt het geactualiseerd. Samensteller sloten en lederbewerker
vallen dus af.
Je neemt vervolgens de drie functies met de hoogste loon, artikel 10 lid 1 sub b.
Worststopper, informant/kaartverkoper en wikkelaar. Je neemt de middelste
functie, dat heet de mediaan. 10,85 per uur is dus zijn restverdiencapaciteit.
Wat uit de formule komt is de arbeidsongeschiktheidspercentage.
Maatmaninkomen (11) –restverdiencapaciteit (10,85)
