1. Aangeven welke overeenkomsten inzake werk tegen betaling te onderscheiden zijn en de
belangrijke wettelijke bepalingen kunnen toepassen op een concrete casus. Hierbij kun je de
van toepassing zijnde wetsartikelen en jurisprudentie toepassen;
• Arbeidsovereenkomst, art. 7:610BW
o Bijzondere overeenkomst
o Zorgplicht werkgever, art. 7:611 BW
▪ Verzorgen voor middelen ontwikkeling/ waarmee je de werkzaamheden
verricht.
o Zorgplicht werknemer, art. 7:611 BW
▪ Geen geheime informatie doorspelen naar derden.
o De drie vereisten:
▪ Arbeid;
▪ Loon;
▪ Gezagsverhouding.
• Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
o Geen gezagsverhouding
o Dienstverlenende karakter
o Vrije beroepen:
▪ Advocaat;
▪ Notaris;
▪ Accountant;
▪ Architect;
▪ Makelaar.
• Aanneming van werk, art. 7:750 BW
o Geen gezagsverhouding
o Stoffelijke aard
o Voorbeeld beroepen:
▪ Schilder;
▪ Timmerman;
▪ Naaister;
▪ Aannemer.
, 2. De bijzondere bedingen (proeftijdbeding, concurrentiebeding, relatiebeding, beperking
nevenwerkzaamheden, studiekostenbeding, boetebeding en geheimhoudingsbeding)
toelichten, formuleren en aangeven welke ervan ingezet kan/kunnen worden in een concrete
casus. Hierbij kun je de van toepassing zijnde wetsartikelen en jurisprudentie toepassen;
• Boetebeding ( algemeen art. 6:91 e.v. BW/ bijzonder art. 7:650 juncto 7:651 BW)
o Doel → extra stok achter de deur om werknemer van overtredingen te weren.
o Inhoud:
▪ Hoogte van de boete;
▪ Voorschriften waar boete op is gebaseerd.
o Overeenkomen
▪ Contractsvrijheid, maar wettelijk kader.
▪ In aovk
• Kan worden gekoppeld aan nevenwerkzaamheden beding,
geheimhoudingsbeding of werknemersprotocol.
o Juridisch kader
▪ Vereisten van het boetebeding:
• Schriftelijkheidsvereiste;
• Voorschriften die leiden tot de overtreding;
o Aovk
o Cao
o Regelement
o Digitaal
• Bedrag;
o Gemaximeerd aan vastgesteld bedrag loon van een halve
dag, lid 5.
▪ Indien werknemer boven minimumloon verdient
mag de boete hoger zijn, dit kan wel door de rechter
worden veranderd, lid 6.
• Bestemming
o Mag niet ten goede komen van de werkgever. Het kan dus
gaan naar een gezamenlijke werknemerspot of een goed
doel.
▪ Tenzij werknemer meer dan het minimumloon
verdient, lid 6.
o Geen boetebeding en schadevergoeding, art. 7:651 lid 1 BW.
▪ Schadevergoeding mag wel ten goede van de
werkgever.
▪ Semi-dwingend recht & rechtelijke matiging
• Art. 7:650 lid 1 en 2 dwingend recht→ nietig
• Lid 3,4 en 5 met schriftelijk ovk afwijken dus semi-dwingen recht→
rechter is bevoegd het te matigen
belangrijke wettelijke bepalingen kunnen toepassen op een concrete casus. Hierbij kun je de
van toepassing zijnde wetsartikelen en jurisprudentie toepassen;
• Arbeidsovereenkomst, art. 7:610BW
o Bijzondere overeenkomst
o Zorgplicht werkgever, art. 7:611 BW
▪ Verzorgen voor middelen ontwikkeling/ waarmee je de werkzaamheden
verricht.
o Zorgplicht werknemer, art. 7:611 BW
▪ Geen geheime informatie doorspelen naar derden.
o De drie vereisten:
▪ Arbeid;
▪ Loon;
▪ Gezagsverhouding.
• Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
o Geen gezagsverhouding
o Dienstverlenende karakter
o Vrije beroepen:
▪ Advocaat;
▪ Notaris;
▪ Accountant;
▪ Architect;
▪ Makelaar.
• Aanneming van werk, art. 7:750 BW
o Geen gezagsverhouding
o Stoffelijke aard
o Voorbeeld beroepen:
▪ Schilder;
▪ Timmerman;
▪ Naaister;
▪ Aannemer.
, 2. De bijzondere bedingen (proeftijdbeding, concurrentiebeding, relatiebeding, beperking
nevenwerkzaamheden, studiekostenbeding, boetebeding en geheimhoudingsbeding)
toelichten, formuleren en aangeven welke ervan ingezet kan/kunnen worden in een concrete
casus. Hierbij kun je de van toepassing zijnde wetsartikelen en jurisprudentie toepassen;
• Boetebeding ( algemeen art. 6:91 e.v. BW/ bijzonder art. 7:650 juncto 7:651 BW)
o Doel → extra stok achter de deur om werknemer van overtredingen te weren.
o Inhoud:
▪ Hoogte van de boete;
▪ Voorschriften waar boete op is gebaseerd.
o Overeenkomen
▪ Contractsvrijheid, maar wettelijk kader.
▪ In aovk
• Kan worden gekoppeld aan nevenwerkzaamheden beding,
geheimhoudingsbeding of werknemersprotocol.
o Juridisch kader
▪ Vereisten van het boetebeding:
• Schriftelijkheidsvereiste;
• Voorschriften die leiden tot de overtreding;
o Aovk
o Cao
o Regelement
o Digitaal
• Bedrag;
o Gemaximeerd aan vastgesteld bedrag loon van een halve
dag, lid 5.
▪ Indien werknemer boven minimumloon verdient
mag de boete hoger zijn, dit kan wel door de rechter
worden veranderd, lid 6.
• Bestemming
o Mag niet ten goede komen van de werkgever. Het kan dus
gaan naar een gezamenlijke werknemerspot of een goed
doel.
▪ Tenzij werknemer meer dan het minimumloon
verdient, lid 6.
o Geen boetebeding en schadevergoeding, art. 7:651 lid 1 BW.
▪ Schadevergoeding mag wel ten goede van de
werkgever.
▪ Semi-dwingend recht & rechtelijke matiging
• Art. 7:650 lid 1 en 2 dwingend recht→ nietig
• Lid 3,4 en 5 met schriftelijk ovk afwijken dus semi-dwingen recht→
rechter is bevoegd het te matigen
