Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: AD Kinderopvang
Opleidingscode: 7714
Modulenummer: 1674
Modulenaam: Onderzoeken en rapporteren
in de hulpverlening
Versie (indien meerdere versies aanwezig):
Herkansing?: ja/nee Nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja/Nee
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja/Nee
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
paper niet beoordeeld.
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens
de juiste bronvermelding;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met
regelafstand 1,5;
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te
schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de
verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie.
,Samenvatting:
De kinderopvang levert een grote bijdrage aan de mogelijkheid van arbeidsparticipatie van ouders.
Ouders krijgen de gelegenheid werk en zorg te combineren en zich te blijven ontwikkelen. Maar de
kinderopvang biedt ook een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het kind zelf. Wanneer er
sprake is van een veilig leeromgeving, kan het kind groeien in haar of zijn persoonlijke- en sociale
vaardigheden.
Een veilige leeromgeving binnen de kinderopvang wordt gecreëerd door professionals; de pedagogische
medewerkers. Naast kwalificatie-eisen op gebied van educatie, zijn er in Nederland ook kwaliteitsregels
vastgelegd in de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang. Door het hanteren van de regels wordt een
veilige plek voor kinderen gegarandeerd en wordt het behalen van de pedagogische doelen gewaarborgd.
De wet IKK is er ook om de werkdruk van de professionals behapbaar te houden, zodat zij kwaliteit
kunnen leveren. De huidige personeelstekorten belemmeren dit doel echter.
Het doel van dit onderzoek is inzicht geven in en het optimaliseren van de werkomstandigheden van de
pedagogisch medewerkers van kinderopvang <---------->. Er is literatuuronderzoek gedaan naar de
gevolgen van personeelstekort binnen de kinderopvang én het belang van een goed welbevinden van de
pedagogisch medewerkers. Vervolgens is onderzoek gedaan middels interviews met medewerkers van <--
-------->. Hieruit is gebleken dat de werkdruk erg hoog is en dat de inzet van verschillende invalkrachten
op een groep niet als positief ervaren wordt. Het beperken van verschillende gezichten tijdens
personeelskrapte kan de werkdruk verlagen en het welbevinden van de medewerkers verbeteren. Een
goed welbevinden van de pedagogisch medewerkers is van cruciaal belang voor het bieden van een veilig
leeromgeving van de kinderen.
1
, Inhoudsopgave:
Hoofdstuk 1: Inleiding 3
Hoofdstuk 2: Literatuuronderzoek 4
Het belang van een goed welbevinden van personeel in de kinderopvang 4
Gevolgen van personeelstekort in de kinderopvang 5
Hoofdstuk 3: Methode van onderzoek 6
Soort interview 7
Betrouwbaarheid en validiteit 7
Hoofdstuk 4: Resultaten en analyse 8
Resultaten deelvraag 3: Wat signaleert het personeel van <----------> met betrekking tot het
welbevinden van de kinderen tijdens personeelstekort en wat doet dit met hun eigen
welbevinden? 8
Resultaten deelvraag 4: Wat ervaart het personeel van <----------> op gebied van mentale &
fysieke welbevinden binnen hun werkdomein en hoe wordt deze beïnvloed door een tekort aan
personeel? 9
Hoofdstuk 5: Conclusies, aanbevelingen en discussie 10
Conclusie centrale vraag: In welke mate is het personeelstekort in de kinderopvang de oorzaak
van verminderd fysieke en mentale welbevinden van de pedagogisch medewerkers van
kinderopvang <---------->? 10
Conclusie deelvraag 1: Wat is volgens de literatuur het belang van een goed welbevinden van
personeel in de kinderopvang? 11
Conclusie deelvraag 2: Wat is volgens de literatuur een algemeen gevolg van personeelstekort
in de kinderopvang? 11
Conclusie deelvraag 3: Wat signaleert het personeel………..hun eigen welbevinden? 12
Conclusie deelvraag 4: Wat ervaart het personeel………….door een tekort aan personeel? 12
Aanbevelingen 13
Discussie 13
Sterke en Zwakke punten onderzoek 13
Zelfreflectie 13
Literatuurlijst 14
Bijlage 1: Interviewgids
Bijlage 2: Samenvattingen van de interviews
Bijlage 3: Codeboom
2
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: AD Kinderopvang
Opleidingscode: 7714
Modulenummer: 1674
Modulenaam: Onderzoeken en rapporteren
in de hulpverlening
Versie (indien meerdere versies aanwezig):
Herkansing?: ja/nee Nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja/Nee
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja/Nee
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
paper niet beoordeeld.
✓ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✓ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens
de juiste bronvermelding;
✓ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met
regelafstand 1,5;
✓ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te
schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de
verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie.
,Samenvatting:
De kinderopvang levert een grote bijdrage aan de mogelijkheid van arbeidsparticipatie van ouders.
Ouders krijgen de gelegenheid werk en zorg te combineren en zich te blijven ontwikkelen. Maar de
kinderopvang biedt ook een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het kind zelf. Wanneer er
sprake is van een veilig leeromgeving, kan het kind groeien in haar of zijn persoonlijke- en sociale
vaardigheden.
Een veilige leeromgeving binnen de kinderopvang wordt gecreëerd door professionals; de pedagogische
medewerkers. Naast kwalificatie-eisen op gebied van educatie, zijn er in Nederland ook kwaliteitsregels
vastgelegd in de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang. Door het hanteren van de regels wordt een
veilige plek voor kinderen gegarandeerd en wordt het behalen van de pedagogische doelen gewaarborgd.
De wet IKK is er ook om de werkdruk van de professionals behapbaar te houden, zodat zij kwaliteit
kunnen leveren. De huidige personeelstekorten belemmeren dit doel echter.
Het doel van dit onderzoek is inzicht geven in en het optimaliseren van de werkomstandigheden van de
pedagogisch medewerkers van kinderopvang <---------->. Er is literatuuronderzoek gedaan naar de
gevolgen van personeelstekort binnen de kinderopvang én het belang van een goed welbevinden van de
pedagogisch medewerkers. Vervolgens is onderzoek gedaan middels interviews met medewerkers van <--
-------->. Hieruit is gebleken dat de werkdruk erg hoog is en dat de inzet van verschillende invalkrachten
op een groep niet als positief ervaren wordt. Het beperken van verschillende gezichten tijdens
personeelskrapte kan de werkdruk verlagen en het welbevinden van de medewerkers verbeteren. Een
goed welbevinden van de pedagogisch medewerkers is van cruciaal belang voor het bieden van een veilig
leeromgeving van de kinderen.
1
, Inhoudsopgave:
Hoofdstuk 1: Inleiding 3
Hoofdstuk 2: Literatuuronderzoek 4
Het belang van een goed welbevinden van personeel in de kinderopvang 4
Gevolgen van personeelstekort in de kinderopvang 5
Hoofdstuk 3: Methode van onderzoek 6
Soort interview 7
Betrouwbaarheid en validiteit 7
Hoofdstuk 4: Resultaten en analyse 8
Resultaten deelvraag 3: Wat signaleert het personeel van <----------> met betrekking tot het
welbevinden van de kinderen tijdens personeelstekort en wat doet dit met hun eigen
welbevinden? 8
Resultaten deelvraag 4: Wat ervaart het personeel van <----------> op gebied van mentale &
fysieke welbevinden binnen hun werkdomein en hoe wordt deze beïnvloed door een tekort aan
personeel? 9
Hoofdstuk 5: Conclusies, aanbevelingen en discussie 10
Conclusie centrale vraag: In welke mate is het personeelstekort in de kinderopvang de oorzaak
van verminderd fysieke en mentale welbevinden van de pedagogisch medewerkers van
kinderopvang <---------->? 10
Conclusie deelvraag 1: Wat is volgens de literatuur het belang van een goed welbevinden van
personeel in de kinderopvang? 11
Conclusie deelvraag 2: Wat is volgens de literatuur een algemeen gevolg van personeelstekort
in de kinderopvang? 11
Conclusie deelvraag 3: Wat signaleert het personeel………..hun eigen welbevinden? 12
Conclusie deelvraag 4: Wat ervaart het personeel………….door een tekort aan personeel? 12
Aanbevelingen 13
Discussie 13
Sterke en Zwakke punten onderzoek 13
Zelfreflectie 13
Literatuurlijst 14
Bijlage 1: Interviewgids
Bijlage 2: Samenvattingen van de interviews
Bijlage 3: Codeboom
2
