Minitoets:
H1 & H2
1. Objectief vast te stellen wat een goed HR beleid is?
a. Ja, met name vanuit het perspectief van de werkgever
b. Nee, omdat er meerdere relevante perspectieven zijn
c. Ja, maar alleen door vak – experts
d. Nee, omdat elke werknemer er anders tegen aankijkt
2. Welk HRM-beleid hangt vaak samen met een professionele bureaucratie?
a. Een symbiotische arbeidsrelatie en de standaardisatie van vaardigheden
b. Een rollencultuur en kwaliteit van dienstverlening
c. Directe supervisie en kennisintensieve dienstverlening
d. Een transactionele arbeidsrelatie en taakcultuur
3. Beschrijf in steekwoorden de HR-cyclus van Fombrun
H7 & H14
1. Wat is een psychologische contract?
a. De verzamelterm voor de verschillende motivatietheorien
b. De informele verwachtingen die de werknemer koestert t.a.v. zijn werkgever
c. De wederzijdse verwachtingen over elkaars rechten en plichten van
medewerker en werkgever
d. De psychologische competenties die de werkgever verwacht van de
werknemer
2. Welke basiskenmerken stelt volgens hackman en oldman aan motiverend
werk?
a. Goede resultaten, goede werkomstandigheden en goede collega’s
b. Kennis en vaardigheden, groei behoefte en tevreden werkomgeving
c. Het kennen van de resultaten, het verantwoordelijk voelen en ervaren
zinvolheid
d. Variatie, autonomie en feedback
, 3. Beschrijf de belangrijkste elementen van een betrokkenheidsstrategie
Blz. 254 – tabel 7.2
De collectieve arbeidsovereenkomst en de wet op de ondernemingsraden:
1. De collectieve arbeidsovereenkomst
a. Wat is het?
Schriftelijk overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn
vastgesteld bv. Over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd,
opzegtermijn of pensioen.
b. Wat is de inhoud?
c. Hoe werkt het?
d. Is het op iedereen van toepassing?
e. Hoeveel zijn er?
Er zijn 2 verschillende cao’s bedrijfstak en onderneming cao.
2. Wet op de ondernemingsraden: WOR
a. Wat is het?
b. Welke rechten geeft het?
c. Geef een voorbeeld van een zakelijke beslissing/ besluit waarbij de WOR nodig
is?
d. Wat is de positie van leden van de WOR in een organisatie?
e. Zou jij lid van de OR willen zijn, zo ja, waarom wel /niet?
1. Wat is een transitievergoeding?
a. Een compensatie voor in het kader van het werk gemaakte reiskosten
b. Een tegemoetkoming door de werkgever aan medewerkers voor scholing
kosten in verband cultuurverandering in de organisatie
c. Een vergoeding, gericht op de arbeidsmobiliteit in het kader van gedwongen
ontslag
d. Een vergoeding voor juridische kosten die de medewerker maakt in het kader
van gedwongen ontslag
2. Collectieve arbeidsvoorwaarden komen tot stand in overleg met de sociale
partners wie zijn dat?
Werknemers, werkgevers en de overheden
3. Beschrijf de drie pijlers van het sociale zekerheidsstelsel in Nederland
Volksverzekeringen, werknemers verzekeringen en de sociale voorzieningen
4. Noem de onderdelen waaruit het pensioen bestaat
Overheidspensioen (AOW), collectief pensioen, individueel pensioen
H1 & H2
1. Objectief vast te stellen wat een goed HR beleid is?
a. Ja, met name vanuit het perspectief van de werkgever
b. Nee, omdat er meerdere relevante perspectieven zijn
c. Ja, maar alleen door vak – experts
d. Nee, omdat elke werknemer er anders tegen aankijkt
2. Welk HRM-beleid hangt vaak samen met een professionele bureaucratie?
a. Een symbiotische arbeidsrelatie en de standaardisatie van vaardigheden
b. Een rollencultuur en kwaliteit van dienstverlening
c. Directe supervisie en kennisintensieve dienstverlening
d. Een transactionele arbeidsrelatie en taakcultuur
3. Beschrijf in steekwoorden de HR-cyclus van Fombrun
H7 & H14
1. Wat is een psychologische contract?
a. De verzamelterm voor de verschillende motivatietheorien
b. De informele verwachtingen die de werknemer koestert t.a.v. zijn werkgever
c. De wederzijdse verwachtingen over elkaars rechten en plichten van
medewerker en werkgever
d. De psychologische competenties die de werkgever verwacht van de
werknemer
2. Welke basiskenmerken stelt volgens hackman en oldman aan motiverend
werk?
a. Goede resultaten, goede werkomstandigheden en goede collega’s
b. Kennis en vaardigheden, groei behoefte en tevreden werkomgeving
c. Het kennen van de resultaten, het verantwoordelijk voelen en ervaren
zinvolheid
d. Variatie, autonomie en feedback
, 3. Beschrijf de belangrijkste elementen van een betrokkenheidsstrategie
Blz. 254 – tabel 7.2
De collectieve arbeidsovereenkomst en de wet op de ondernemingsraden:
1. De collectieve arbeidsovereenkomst
a. Wat is het?
Schriftelijk overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn
vastgesteld bv. Over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd,
opzegtermijn of pensioen.
b. Wat is de inhoud?
c. Hoe werkt het?
d. Is het op iedereen van toepassing?
e. Hoeveel zijn er?
Er zijn 2 verschillende cao’s bedrijfstak en onderneming cao.
2. Wet op de ondernemingsraden: WOR
a. Wat is het?
b. Welke rechten geeft het?
c. Geef een voorbeeld van een zakelijke beslissing/ besluit waarbij de WOR nodig
is?
d. Wat is de positie van leden van de WOR in een organisatie?
e. Zou jij lid van de OR willen zijn, zo ja, waarom wel /niet?
1. Wat is een transitievergoeding?
a. Een compensatie voor in het kader van het werk gemaakte reiskosten
b. Een tegemoetkoming door de werkgever aan medewerkers voor scholing
kosten in verband cultuurverandering in de organisatie
c. Een vergoeding, gericht op de arbeidsmobiliteit in het kader van gedwongen
ontslag
d. Een vergoeding voor juridische kosten die de medewerker maakt in het kader
van gedwongen ontslag
2. Collectieve arbeidsvoorwaarden komen tot stand in overleg met de sociale
partners wie zijn dat?
Werknemers, werkgevers en de overheden
3. Beschrijf de drie pijlers van het sociale zekerheidsstelsel in Nederland
Volksverzekeringen, werknemers verzekeringen en de sociale voorzieningen
4. Noem de onderdelen waaruit het pensioen bestaat
Overheidspensioen (AOW), collectief pensioen, individueel pensioen
