Tentamen arbeidsrecht, donderdag 27 juni a.s. 9-12 (404B-geel IWO)
Kennisvraag [5 punten]
Vraag 1
Wat is de SER en wat is zijn belangrijkste taak?
Casus 1 - Gooij & Smeit Advocaten [20 punten]
Ferdinand studeert aan de Universiteit Nijmegen en loopt in het kader van zijn studie
Rechtsgeleerdheid stage bij Gooij & Smeit Advocaten te Zutphen. Ferdinand en het
advocatenkantoor hebben daartoe een schriftelijke overeenkomst (met als titel
‘Stageovereenkomst’) gesloten. De stage is voor drie dagen per week en duurt zes
maanden. Tijdens de eerste twee maanden verricht hij veel juridisch inhoudelijk werk,
zoals het schrijven van memo’s en het voorbereiden van adviezen voor cliënten.
Naarmate de tijd verstrijkt krijgt hij echter steeds meer niet-juridische klussen
toebedeeld. De laatste paar maanden is hij vrijwel alleen maar bezig met het ontvangen
van cliënten, het printen van processtukken, serveren van koffie en het bestellen van
broodjes voor de advocaten. Zowel tijdens het tussentijdse beoordelingsgesprek als bij
de uiteindelijke stagebeoordeling zijn de partners tevreden over Ferdinand. De
universiteit kent hem 6 EC toe voor de afgeronde stage. Ferdinand vindt echter dat hij
amper iets geleerd heeft van zijn stage en baalt van zijn schrale stagevergoeding van 100
euro per maand.
Ferdinand meent dat er naar het Nederlandse arbeidsrecht sprake was van een
arbeidsovereenkomst.
Vraag 2 [15 punten]
Hoe beoordeelt u de stelling van Ferdinand? Noem in uw antwoord relevante
Nederlandse arbeidswetgeving en jurisprudentie.
Vervolg casus
Pedram is als uitzendkracht werkzaam bij Gooij & Smeit Advocaten. Na acht maanden
met Pedram te hebben samengewerkt, besluit het advocatenkantoor dat er toch geen
match is, wat het kantoor laat weten aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau
beëindigt op verzoek van het kantoor de terbeschikkingstelling van Pedram en wijst
Pedram erop dat ook zijn uitzendovereenkomst van rechtswege is geëindigd. Het
uitzendbureau doet daarbij een beroep op het volgende beding uit de
uitzendovereenkomst:
3.2. Einde van de overeenkomst
De overeenkomst eindigt van rechtswege en zonder dat opzegging vereist is als de
terbeschikkingstelling eindigt op verzoek van de opdrachtgever.
Vraag 3 [5 punten]
Kan het uitzendbureau succesvol een beroep doen op dit beding?
•••
, Casus 2 – James [30 punten]
James is op 1 juli 2018 grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de
duur van één jaar in dienst getreden als schoonmaker/afwasser/bediening bij het
Hilton. In zijn functie is James werkzaam in de keuken en het restaurant en hij ontvangt
een salaris van € 1700,- per maand. Het Hilton start met een grote renovatie van het
restaurant en met James wordt afgesproken dat hij gedurende de renovatie in de
housekeeping gaat werken. Op 1 maart 2019 meldt James zich ziek met
schouderklachten. Medio april 2019 stelt de bedrijfsarts vast dat James vanaf 1 mei
2019 kan starten met zijn re-integratie en daartoe heeft de bedrijfsarts een
opbouwschema geadviseerd. Eind april 2019 spreekt het Hilton met James over de start
van de re-integratie en in dit gesprek geeft James te kennen dat hij echt nog niet in staat
is om te beginnen en dat hij op 1 mei 2019 ook niet gaat beginnen met re-integreren. Op
1 mei 2019 komt James inderdaad niet werken.
Vraag 4 [8 punten]
Welke mogelijkheden ziet u voor het Hilton om James te ‘dwingen’ te starten met zijn re-
integratie?
Vervolg casus
Na enige opstartproblemen komt de re-integratie van James toch van de grond. Op 1 juni
2019 komt James tijdens de re-integratie heel ongelukkig ten val als hij tijdens het werk
met zijn voet in een laken verstrikt raakt en van de trap valt. Zijn rug is zwaar
beschadigd en de bedrijfsarts stelt vast dat James voor de rest van zijn leven alleen nog
licht administratief werk zal kunnen doen waarmee hij niet meer dan het voor hem
geldende wettelijke minimumloon van € 1635,- zal verdienen.
Vraag 5 [12 punten]
Per 1 juli 2019 loopt het contract van James af. Op welke wettelijke uitkeringen heeft
James vanaf 1 juli 2019 recht? Ga ervan uit dat de gezondheidstoestand van James niet
verandert.
Vervolg casus
Jill is een collega van James. Jill is in dienst getreden van het Hilton op 1 januari 2009 en
werkzaam in dezelfde functie als James. Jill is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en
het Hilton heeft het UVW toestemming gevraagd de arbeidsovereenkomst met Jill op te
mogen zeggen. Het UWV verleent Hilton op 19 mei 2019 toestemming de
arbeidsovereenkomst met Jill te mogen opzeggen. De procedure bij het UWV heeft drie
weken geduurd.
Vraag 6 [10 punten]
Wat is de eerst mogelijke datum waartegen het Hilton de arbeidsovereenkomst met Jill
regelmatig kan opzeggen? (Leg uit hoe u bij uw antwoord komt).
•••
Casus 3 - VAC B.V. [25 punten]
Het bedrijf VAC B.V. verkeert in financieel zwaar weer. Vooral de ondernemingen in
Amsterdam en Rotterdam draaien niet goed. Er zijn al meerdere maatregelen getroffen
om het bedrijf weer financieel gezond te maken, maar tot op heden hebben al deze
Kennisvraag [5 punten]
Vraag 1
Wat is de SER en wat is zijn belangrijkste taak?
Casus 1 - Gooij & Smeit Advocaten [20 punten]
Ferdinand studeert aan de Universiteit Nijmegen en loopt in het kader van zijn studie
Rechtsgeleerdheid stage bij Gooij & Smeit Advocaten te Zutphen. Ferdinand en het
advocatenkantoor hebben daartoe een schriftelijke overeenkomst (met als titel
‘Stageovereenkomst’) gesloten. De stage is voor drie dagen per week en duurt zes
maanden. Tijdens de eerste twee maanden verricht hij veel juridisch inhoudelijk werk,
zoals het schrijven van memo’s en het voorbereiden van adviezen voor cliënten.
Naarmate de tijd verstrijkt krijgt hij echter steeds meer niet-juridische klussen
toebedeeld. De laatste paar maanden is hij vrijwel alleen maar bezig met het ontvangen
van cliënten, het printen van processtukken, serveren van koffie en het bestellen van
broodjes voor de advocaten. Zowel tijdens het tussentijdse beoordelingsgesprek als bij
de uiteindelijke stagebeoordeling zijn de partners tevreden over Ferdinand. De
universiteit kent hem 6 EC toe voor de afgeronde stage. Ferdinand vindt echter dat hij
amper iets geleerd heeft van zijn stage en baalt van zijn schrale stagevergoeding van 100
euro per maand.
Ferdinand meent dat er naar het Nederlandse arbeidsrecht sprake was van een
arbeidsovereenkomst.
Vraag 2 [15 punten]
Hoe beoordeelt u de stelling van Ferdinand? Noem in uw antwoord relevante
Nederlandse arbeidswetgeving en jurisprudentie.
Vervolg casus
Pedram is als uitzendkracht werkzaam bij Gooij & Smeit Advocaten. Na acht maanden
met Pedram te hebben samengewerkt, besluit het advocatenkantoor dat er toch geen
match is, wat het kantoor laat weten aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau
beëindigt op verzoek van het kantoor de terbeschikkingstelling van Pedram en wijst
Pedram erop dat ook zijn uitzendovereenkomst van rechtswege is geëindigd. Het
uitzendbureau doet daarbij een beroep op het volgende beding uit de
uitzendovereenkomst:
3.2. Einde van de overeenkomst
De overeenkomst eindigt van rechtswege en zonder dat opzegging vereist is als de
terbeschikkingstelling eindigt op verzoek van de opdrachtgever.
Vraag 3 [5 punten]
Kan het uitzendbureau succesvol een beroep doen op dit beding?
•••
, Casus 2 – James [30 punten]
James is op 1 juli 2018 grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de
duur van één jaar in dienst getreden als schoonmaker/afwasser/bediening bij het
Hilton. In zijn functie is James werkzaam in de keuken en het restaurant en hij ontvangt
een salaris van € 1700,- per maand. Het Hilton start met een grote renovatie van het
restaurant en met James wordt afgesproken dat hij gedurende de renovatie in de
housekeeping gaat werken. Op 1 maart 2019 meldt James zich ziek met
schouderklachten. Medio april 2019 stelt de bedrijfsarts vast dat James vanaf 1 mei
2019 kan starten met zijn re-integratie en daartoe heeft de bedrijfsarts een
opbouwschema geadviseerd. Eind april 2019 spreekt het Hilton met James over de start
van de re-integratie en in dit gesprek geeft James te kennen dat hij echt nog niet in staat
is om te beginnen en dat hij op 1 mei 2019 ook niet gaat beginnen met re-integreren. Op
1 mei 2019 komt James inderdaad niet werken.
Vraag 4 [8 punten]
Welke mogelijkheden ziet u voor het Hilton om James te ‘dwingen’ te starten met zijn re-
integratie?
Vervolg casus
Na enige opstartproblemen komt de re-integratie van James toch van de grond. Op 1 juni
2019 komt James tijdens de re-integratie heel ongelukkig ten val als hij tijdens het werk
met zijn voet in een laken verstrikt raakt en van de trap valt. Zijn rug is zwaar
beschadigd en de bedrijfsarts stelt vast dat James voor de rest van zijn leven alleen nog
licht administratief werk zal kunnen doen waarmee hij niet meer dan het voor hem
geldende wettelijke minimumloon van € 1635,- zal verdienen.
Vraag 5 [12 punten]
Per 1 juli 2019 loopt het contract van James af. Op welke wettelijke uitkeringen heeft
James vanaf 1 juli 2019 recht? Ga ervan uit dat de gezondheidstoestand van James niet
verandert.
Vervolg casus
Jill is een collega van James. Jill is in dienst getreden van het Hilton op 1 januari 2009 en
werkzaam in dezelfde functie als James. Jill is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en
het Hilton heeft het UVW toestemming gevraagd de arbeidsovereenkomst met Jill op te
mogen zeggen. Het UWV verleent Hilton op 19 mei 2019 toestemming de
arbeidsovereenkomst met Jill te mogen opzeggen. De procedure bij het UWV heeft drie
weken geduurd.
Vraag 6 [10 punten]
Wat is de eerst mogelijke datum waartegen het Hilton de arbeidsovereenkomst met Jill
regelmatig kan opzeggen? (Leg uit hoe u bij uw antwoord komt).
•••
Casus 3 - VAC B.V. [25 punten]
Het bedrijf VAC B.V. verkeert in financieel zwaar weer. Vooral de ondernemingen in
Amsterdam en Rotterdam draaien niet goed. Er zijn al meerdere maatregelen getroffen
om het bedrijf weer financieel gezond te maken, maar tot op heden hebben al deze
