Hertentamen arbeidsrecht, donderdag 18 juli a.s. 9-12 (RECA)
Kennisvraag [5 punten]
Vraag 1 (5 punten)
Benoem een belangrijk verschil tussen de SER en de Stichting van de Arbeid.
Casus 1 – GlamFora [25 punten]
GlamFora is een digitaal platform waar bedrijven en particulieren visagieklussen plaatsen
en freelance visagisten een profiel opbouwen om hun diensten te verkopen. Op dit profiel
plaatsen visagisten onder meer foto’s van hun werk, hun relevante werkervaring en welke
trainingen ze hebben gevolgd bij GlamFora. Daarnaast staat op dit profiel welke rating de
opdrachtgevers de visagist hebben gegeven na afronding van een klus. Op basis van de
gemiddelde rating en de hoeveelheid gevolgde GlamFora trainingen bepaalt het platform
het uurtarief van de betreffende visagist.
Annejet is een beginnend visagist en meldt zich aan bij GlamFora. Na haar overeenkomst
(met als titel ‘Overeenkomst van opdracht’) te hebben ondertekend, schrijft zij zich
conform deze overeenkomst in als ondernemer bij de Kamer van Koophandel en begint zij
met haar eerste paar klussen. Ze geniet van haar vrijheid haar eigen werktijden te bepalen
en zelf te kiezen welke klussen ze accepteert. Wel vindt ze het jammer dat indien ze
verhinderd is voor een reeds geaccepteerde klus en ze geen vervanger kan vinden, ze een
boete moet betalen aan GlamFora. Een vervanger vinden is moeilijk, aangezien GlamFora
deze vervanger slechts accepteert indien hij dezelfde GlamFora trainingen heeft gevolgd als
de verhinderde visagist.
De vriendin van Annejet heeft arbeidsrecht gestudeerd en meent dat er krachtens het
Nederlandse arbeidsrecht sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen Annejet en
GlamFora.
Vraag 2 (15 punten)
Heeft de vriendin van Annejet volgens u gelijk? Noem in uw antwoord relevante
Nederlandse arbeidswetgeving en jurisprudentie.
Na een jaar via GlamFora visagieklussen te hebben verricht, ziet Annejet de beschikbare
klussen drastisch dalen. Het afgelopen jaar heeft ze iedere maand via GlamFora tussen de
70 en 85 uur gewerkt, terwijl de hoeveelheid aangeboden klussen deze maand niet meer
bedragen dan 20 uur. Omdat Annejet zo in de financiële problemen komt, neemt ze contact
, op met GlamFora. Ze stelt dat GlamFora haar tewerk moet stellen voor het gemiddeld
aantal uren dat ze in de voorgaande maanden heeft gewerkt. GlamFora stelt dat zij die
verplichting niet heeft, omdat in de overeenkomst geen minimum arbeidsduur is
opgenomen.
Vraag 3 (10 punten)
Op welke arbeidsrechtelijke bepaling zou Annejet een beroep kunnen doen om haar
standpunt te ondersteunen? Hoe beoordeelt u de slagingskans van dit beroep? Ga er bij uw
antwoord vanuit dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Casus 2 - De Houthandel [30 punten]
De Houthandel is een onderneming die zich bezighoudt met de verwerking van hout. Bij de
Houthandel zijn ongeveer 40 personen werkzaam. Pierre is 35 jaar en werkt krachtens een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week in de functie van
Machinaal Houtbewerker voor De Houthandel. Op de arbeidsovereenkomst van Pierre is de
Cao Houtverwerkende industrie van toepassing en op basis van deze cao ontvangt Pierre
een maandsalaris van € 2.100,- bruto per maand (loongroep 2).
Loongroepen Minimumloon 1 2 3
>21
Normloon € 1.635,- € 2.000,- € 2.100,- € 2.200,-
40 uur/week
Loonschalen cao Houtverwerkende industrie
In de cao is de volgende bepaling opgenomen over loon bij ziekte:
Artikel 27
Loonbetaling en uitkering bij ziekte
Lid 1
Bij ziekte heeft een werknemer jegens de werkgever recht op doorbetaling van het hieronder
genoemde percentage van het brutoloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW van:
100% gedurende de eerste drie maanden van de ziekte;
90% gedurende de vierde t/m de zesde maand van de ziekte;
85% gedurende de zevende maand t/m de 12 de maand van ziekte;
80% gedurende het tweede ziektejaar.
Lid 2
Kennisvraag [5 punten]
Vraag 1 (5 punten)
Benoem een belangrijk verschil tussen de SER en de Stichting van de Arbeid.
Casus 1 – GlamFora [25 punten]
GlamFora is een digitaal platform waar bedrijven en particulieren visagieklussen plaatsen
en freelance visagisten een profiel opbouwen om hun diensten te verkopen. Op dit profiel
plaatsen visagisten onder meer foto’s van hun werk, hun relevante werkervaring en welke
trainingen ze hebben gevolgd bij GlamFora. Daarnaast staat op dit profiel welke rating de
opdrachtgevers de visagist hebben gegeven na afronding van een klus. Op basis van de
gemiddelde rating en de hoeveelheid gevolgde GlamFora trainingen bepaalt het platform
het uurtarief van de betreffende visagist.
Annejet is een beginnend visagist en meldt zich aan bij GlamFora. Na haar overeenkomst
(met als titel ‘Overeenkomst van opdracht’) te hebben ondertekend, schrijft zij zich
conform deze overeenkomst in als ondernemer bij de Kamer van Koophandel en begint zij
met haar eerste paar klussen. Ze geniet van haar vrijheid haar eigen werktijden te bepalen
en zelf te kiezen welke klussen ze accepteert. Wel vindt ze het jammer dat indien ze
verhinderd is voor een reeds geaccepteerde klus en ze geen vervanger kan vinden, ze een
boete moet betalen aan GlamFora. Een vervanger vinden is moeilijk, aangezien GlamFora
deze vervanger slechts accepteert indien hij dezelfde GlamFora trainingen heeft gevolgd als
de verhinderde visagist.
De vriendin van Annejet heeft arbeidsrecht gestudeerd en meent dat er krachtens het
Nederlandse arbeidsrecht sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen Annejet en
GlamFora.
Vraag 2 (15 punten)
Heeft de vriendin van Annejet volgens u gelijk? Noem in uw antwoord relevante
Nederlandse arbeidswetgeving en jurisprudentie.
Na een jaar via GlamFora visagieklussen te hebben verricht, ziet Annejet de beschikbare
klussen drastisch dalen. Het afgelopen jaar heeft ze iedere maand via GlamFora tussen de
70 en 85 uur gewerkt, terwijl de hoeveelheid aangeboden klussen deze maand niet meer
bedragen dan 20 uur. Omdat Annejet zo in de financiële problemen komt, neemt ze contact
, op met GlamFora. Ze stelt dat GlamFora haar tewerk moet stellen voor het gemiddeld
aantal uren dat ze in de voorgaande maanden heeft gewerkt. GlamFora stelt dat zij die
verplichting niet heeft, omdat in de overeenkomst geen minimum arbeidsduur is
opgenomen.
Vraag 3 (10 punten)
Op welke arbeidsrechtelijke bepaling zou Annejet een beroep kunnen doen om haar
standpunt te ondersteunen? Hoe beoordeelt u de slagingskans van dit beroep? Ga er bij uw
antwoord vanuit dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Casus 2 - De Houthandel [30 punten]
De Houthandel is een onderneming die zich bezighoudt met de verwerking van hout. Bij de
Houthandel zijn ongeveer 40 personen werkzaam. Pierre is 35 jaar en werkt krachtens een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week in de functie van
Machinaal Houtbewerker voor De Houthandel. Op de arbeidsovereenkomst van Pierre is de
Cao Houtverwerkende industrie van toepassing en op basis van deze cao ontvangt Pierre
een maandsalaris van € 2.100,- bruto per maand (loongroep 2).
Loongroepen Minimumloon 1 2 3
>21
Normloon € 1.635,- € 2.000,- € 2.100,- € 2.200,-
40 uur/week
Loonschalen cao Houtverwerkende industrie
In de cao is de volgende bepaling opgenomen over loon bij ziekte:
Artikel 27
Loonbetaling en uitkering bij ziekte
Lid 1
Bij ziekte heeft een werknemer jegens de werkgever recht op doorbetaling van het hieronder
genoemde percentage van het brutoloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW van:
100% gedurende de eerste drie maanden van de ziekte;
90% gedurende de vierde t/m de zesde maand van de ziekte;
85% gedurende de zevende maand t/m de 12 de maand van ziekte;
80% gedurende het tweede ziektejaar.
Lid 2
