3.1. Het bijzondere van de arbeids- werknemer verplicht ten minste moet betalen.
De werkgever dient gelijk loon te betalen aan
overeenkomst en de werknemers die in dezelfde omstandigheden
koopovereenkomst dezelfde werkzaamheden verrichten.
De bijzondere overeenkomsten zijn de vinden in
BW 3 (vermogensrecht), 6 (zakelijke Als de werkgever het loon te laat betaald dient
overeenkomsten) en 7 (bijzondere hij de wettelijke verhoging van maximaal de
overeenkomsten). helft van het loon te moeten betalen aan de
werknemer, die zijn loon te laat ontvangt
Aangezien bijzondere wetsartikelen boven (7:625 BW). Daarnaast zijn er ook regelt met
algemene wetsartikelen zijn, is BW 7 leidend betrekking tot ziekte van de werknemer (7:629
tegenover BW 3 en 6. BW).
Functie
3.2. Arbeidsovereenkomst De wet zegt niet met betrekking tot het
vastleggen van de vervulling van de functie.
Er zijn voorwaardes voor een
Deze afspraken mogen niet in strijd komen met
arbeidsovereenkomst, en daarnaast enkele
de bepalingen van het verbintenissenrecht,
belangrijke afspraken.
3.2.1. Definitie van arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. Art. 7:610 BW
anders is deze overeenkomst nietig.
Aan al deze voorwaarden moet zijn voldaan, wil
een overeenkomst een arbeidsovereenkomst
De Hoge Raad oordeelt dat een werknemer als
zijn. Deze wetgeving (titel 10 BW7) bevat erg
een goed werknemer moet handelen (7:611
veel dwingend recht.
BW). Dit betekent dat hij op redelijke
voorstellen van zijn werkgever, verband
Naast de arbeidsovereenkomst zijn er nog twee
houdende met gewijzigde omstandigheden op
overeenkomsten waarbij arbeid centraal staat:
het werk, behoort in te gaan, tenzij dit niet van
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400
de werknemer kan worden gevergd.
BW)
- Overeenkomst tot aanneming van werk
(7:750 BW)
Deze overeenkomsten bevatten aanvullend
recht, dat houdt dus in dat deze ‘werknemers’
minder rechten hebben dan die met een
Standplaats
arbeidsovereenkomst.
De wetgever zegt verder niets met betrekking
tot de standplaats van de werknemer. Als deze
Het verschil binnen deze drie overeenkomsten
wel in de overeenkomst is benoemd geldt
zit in de gezagsverhouding. Bij een
hetzelfde recht als 7:611 BW.
arbeidsovereenkomst is er sprake van gezag
van de werkgever, naar de werknemer.
Werktijden
De werkgever is verbonden aan de
3.2.2. Enkele afspraken in de Arbeidstijdenwet (ATW), daarbinnen staan de
arbeidsovereenkomst geldende maximale werktijden en de minimale
De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten rusttijden.
informatie met betrekking tot het loon, de Proeftijdbeding
functie, de standplaats en de werktijden. Binnen de proeftijd mag een werkgever de
Daarnaast treft men vaak een proeftijdbeding werknemer zonder reden ontslaan. De lengte
aan. van een proeftijd mag bij een:
- Halfjaar contract niet bestaan
Loon - Korter dan twee jaar, een maand
Er is geen wet met betrekking tot het - Langer dan twee jaar, twee maanden
maximumloon (Ik heb een boek uit 2012,
volgens mij is er tegenwoordig de Balkenende Worden deze tijden overschreden, dan is de
Norm), die is er wel voor het minimumloon proeftijd nietig.
(WML). Dit betreft echter alleen maar
basisbedragen die de werkgever aan de Concurrentiebeding
, Een concurrentiebeding houdt in dat de Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
werknemer, na ontslag, binnen een bepaalde kan op drie manieren worden beëindigt:
tijd en omgeving niet bij de concurrent mag - Wederzijds goedvinden
werken. Dit staat benoemd in 7:653 BW. Als dit - Eenzijdige opzegging
beding wordt overschreden volgt er vaak een - Ontbinding bij rechterlijke uitspraak
boete.
Met uitgang van ontslag op staande voet
Als een werknemer het niet eens is met dit bestaat er een opzeggingstermijn (7:672 lid 2
beding kan hij naar de rechter gaan. BW).
3.2.3. Ontslagrecht
Er zijn twee soorten arbeidscontracten:
bepaalde tijd en onbepaalde tijd.
Onderscheid arbeidsovereenkomst voor
bepaalde on voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde
tijd, wordt voor een bepaalde tijd afgesloten.
Dat kan door het verloop van een project of
voor de tijdelijke vervanging van een andere
werknemer.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
(vast dienstverband) loopt in beginsel door,
zonder dat een objectief criterium automatisch
het einde ervan inluidt. Deze overeenkomst kan
alleen maar eindigen wanneer of werkgever of
werknemer of beiden dit willen. Voordat de 2.5. Detacheren van werknemers
arbeidsovereenkomst is geëindigd moeten er Het is toegestaan om een werknemer voor een
een aantal handelingen worden verricht. bepaalde tijd te detacheren bij een andere
werkgever. De instemming van de
Beëindiging van arbeidsovereenkomst desbetreffende werknemer is niet nodig. Dat
voor bepaalde tijd en houdt dus in dat gezag overdraagbaar is.
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd Omdat het gezag tijdelijk gedelegeerd wordt,
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft de eerder gesloten arbeidsovereenkomst
eindigt van rechtswege met het verstrijken van tot stand. De gedetacheerde werknemer is dus
de tijd. De werkgever dient daar een maand nog steeds in dienst bij de oude werkgever. De
van tevoren bericht van te doen. De tijdelijke werkgever mag eenzijdige instructies
overeenkomst kan ook verlengt worden. Bij de geven zolang zij binnen het kader van de
derde verlenging, of bij een langer oorspronkelijke overeenkomst vallen. De
dienstverband dan twee jaar, verandert de risicoaansprakelijkheid is voor de bepaalde tijd
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de tijdelijke werkgever.
automatisch naar een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd (7:668a BW) Er bestaan detacheerbureaus waarvan de
corebusiness het detacheren van werknemers
is. Dit zijn uitzendbureaus. De bepalingen
vallen in 7:690 BW.
2.6. Oproepkracht/flexwerker
Er zijn enkele nadelen van uitzendkrachten:
- De bemiddelingskosten aan het
uitzendbureau zijn hoog;
- Uitzendkrachten zijn vaak niet ingewerkt.
Deze nadelen kan je voorkomen door gebruik te
maken van oproepkrachten (flexwerkers). Deze
personen verrichten alleen arbeid als de
werkgever dat nodig acht. Deze krachten
werken met een nul-urencontract. Geen arbeid,
geen loon. Er zijn twee soorten
afroepcontractanten:
De werkgever dient gelijk loon te betalen aan
overeenkomst en de werknemers die in dezelfde omstandigheden
koopovereenkomst dezelfde werkzaamheden verrichten.
De bijzondere overeenkomsten zijn de vinden in
BW 3 (vermogensrecht), 6 (zakelijke Als de werkgever het loon te laat betaald dient
overeenkomsten) en 7 (bijzondere hij de wettelijke verhoging van maximaal de
overeenkomsten). helft van het loon te moeten betalen aan de
werknemer, die zijn loon te laat ontvangt
Aangezien bijzondere wetsartikelen boven (7:625 BW). Daarnaast zijn er ook regelt met
algemene wetsartikelen zijn, is BW 7 leidend betrekking tot ziekte van de werknemer (7:629
tegenover BW 3 en 6. BW).
Functie
3.2. Arbeidsovereenkomst De wet zegt niet met betrekking tot het
vastleggen van de vervulling van de functie.
Er zijn voorwaardes voor een
Deze afspraken mogen niet in strijd komen met
arbeidsovereenkomst, en daarnaast enkele
de bepalingen van het verbintenissenrecht,
belangrijke afspraken.
3.2.1. Definitie van arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. Art. 7:610 BW
anders is deze overeenkomst nietig.
Aan al deze voorwaarden moet zijn voldaan, wil
een overeenkomst een arbeidsovereenkomst
De Hoge Raad oordeelt dat een werknemer als
zijn. Deze wetgeving (titel 10 BW7) bevat erg
een goed werknemer moet handelen (7:611
veel dwingend recht.
BW). Dit betekent dat hij op redelijke
voorstellen van zijn werkgever, verband
Naast de arbeidsovereenkomst zijn er nog twee
houdende met gewijzigde omstandigheden op
overeenkomsten waarbij arbeid centraal staat:
het werk, behoort in te gaan, tenzij dit niet van
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400
de werknemer kan worden gevergd.
BW)
- Overeenkomst tot aanneming van werk
(7:750 BW)
Deze overeenkomsten bevatten aanvullend
recht, dat houdt dus in dat deze ‘werknemers’
minder rechten hebben dan die met een
Standplaats
arbeidsovereenkomst.
De wetgever zegt verder niets met betrekking
tot de standplaats van de werknemer. Als deze
Het verschil binnen deze drie overeenkomsten
wel in de overeenkomst is benoemd geldt
zit in de gezagsverhouding. Bij een
hetzelfde recht als 7:611 BW.
arbeidsovereenkomst is er sprake van gezag
van de werkgever, naar de werknemer.
Werktijden
De werkgever is verbonden aan de
3.2.2. Enkele afspraken in de Arbeidstijdenwet (ATW), daarbinnen staan de
arbeidsovereenkomst geldende maximale werktijden en de minimale
De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten rusttijden.
informatie met betrekking tot het loon, de Proeftijdbeding
functie, de standplaats en de werktijden. Binnen de proeftijd mag een werkgever de
Daarnaast treft men vaak een proeftijdbeding werknemer zonder reden ontslaan. De lengte
aan. van een proeftijd mag bij een:
- Halfjaar contract niet bestaan
Loon - Korter dan twee jaar, een maand
Er is geen wet met betrekking tot het - Langer dan twee jaar, twee maanden
maximumloon (Ik heb een boek uit 2012,
volgens mij is er tegenwoordig de Balkenende Worden deze tijden overschreden, dan is de
Norm), die is er wel voor het minimumloon proeftijd nietig.
(WML). Dit betreft echter alleen maar
basisbedragen die de werkgever aan de Concurrentiebeding
, Een concurrentiebeding houdt in dat de Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
werknemer, na ontslag, binnen een bepaalde kan op drie manieren worden beëindigt:
tijd en omgeving niet bij de concurrent mag - Wederzijds goedvinden
werken. Dit staat benoemd in 7:653 BW. Als dit - Eenzijdige opzegging
beding wordt overschreden volgt er vaak een - Ontbinding bij rechterlijke uitspraak
boete.
Met uitgang van ontslag op staande voet
Als een werknemer het niet eens is met dit bestaat er een opzeggingstermijn (7:672 lid 2
beding kan hij naar de rechter gaan. BW).
3.2.3. Ontslagrecht
Er zijn twee soorten arbeidscontracten:
bepaalde tijd en onbepaalde tijd.
Onderscheid arbeidsovereenkomst voor
bepaalde on voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde
tijd, wordt voor een bepaalde tijd afgesloten.
Dat kan door het verloop van een project of
voor de tijdelijke vervanging van een andere
werknemer.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
(vast dienstverband) loopt in beginsel door,
zonder dat een objectief criterium automatisch
het einde ervan inluidt. Deze overeenkomst kan
alleen maar eindigen wanneer of werkgever of
werknemer of beiden dit willen. Voordat de 2.5. Detacheren van werknemers
arbeidsovereenkomst is geëindigd moeten er Het is toegestaan om een werknemer voor een
een aantal handelingen worden verricht. bepaalde tijd te detacheren bij een andere
werkgever. De instemming van de
Beëindiging van arbeidsovereenkomst desbetreffende werknemer is niet nodig. Dat
voor bepaalde tijd en houdt dus in dat gezag overdraagbaar is.
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd Omdat het gezag tijdelijk gedelegeerd wordt,
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft de eerder gesloten arbeidsovereenkomst
eindigt van rechtswege met het verstrijken van tot stand. De gedetacheerde werknemer is dus
de tijd. De werkgever dient daar een maand nog steeds in dienst bij de oude werkgever. De
van tevoren bericht van te doen. De tijdelijke werkgever mag eenzijdige instructies
overeenkomst kan ook verlengt worden. Bij de geven zolang zij binnen het kader van de
derde verlenging, of bij een langer oorspronkelijke overeenkomst vallen. De
dienstverband dan twee jaar, verandert de risicoaansprakelijkheid is voor de bepaalde tijd
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de tijdelijke werkgever.
automatisch naar een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd (7:668a BW) Er bestaan detacheerbureaus waarvan de
corebusiness het detacheren van werknemers
is. Dit zijn uitzendbureaus. De bepalingen
vallen in 7:690 BW.
2.6. Oproepkracht/flexwerker
Er zijn enkele nadelen van uitzendkrachten:
- De bemiddelingskosten aan het
uitzendbureau zijn hoog;
- Uitzendkrachten zijn vaak niet ingewerkt.
Deze nadelen kan je voorkomen door gebruik te
maken van oproepkrachten (flexwerkers). Deze
personen verrichten alleen arbeid als de
werkgever dat nodig acht. Deze krachten
werken met een nul-urencontract. Geen arbeid,
geen loon. Er zijn twee soorten
afroepcontractanten:
