Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
HET NIEUWE ONTSLAGRECHT VOOR ÇIÇEK
ADVOCATUUR IN DE PRAKTIJK
18 MEI 2020
Student: Samar Amajoud
Studentnummer: 585507
School: Hogeschool Inholland, Rotterdam
Opleiding: HBO-Rechten BFL
Opdrachtgever: Çiçek Advocatuur
, Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
HET NIEUWE ONTSLAGRECHT VOOR ÇIÇEK
ADVOCATUUR IN DE PRAKTIJK
“Welke aanbevelingen kunnen voor Çiçek Advocatuur
worden geformuleerd gelet op het nieuwe ontslagrecht,
met name de nieuwe cumulatiegrond en de
ketenregeling om de huidige werkwijze van Çiçek
Advocatuur te verbeteren?”
, Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
VOORWOORD
Voor u ligt het adviesrapport Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk,
dat in opdracht van Çiçek Advocatuur in Den Haag tot stand is gekomen. Daarnaast is het
onderzoek geschreven in het kader van mijn afstudeertraject van de vierjarige opleiding HBO-
Rechten aan de Hogeschool Inholland Rotterdam en is daarmee het einde van een plezierige,
chaotische, maar bovenal inspirerende periode.
Aan alles komt een eind, zo is er jammer genoeg ook een eind gekomen aan mijn studententijd
middels het afronden van dit onderzoek. Hiermee zal ik dan ook met volle moed en motivatie
de volgende uitdaging aangaan. Zoals de grootste wetenschapper en filosoof Albert Einstein
ooit heeft gezegd:
‘Wisdom is not the product of schooling, but of the lifelong attempt to acquire it’
Hierbij zou ik graag even de tijd willen nemen om mijn dankbaarheid te uiten. Op de eerste en
voornaamste plaats wil ik Allah, de barmhartige, de meest genadevolle bedanken voor alle
steun, energie, kennis en motivatie. Ik ben ervan overtuigd dat ik zonder zijn hulp dit onderzoek
alsmede mijn opleiding niet had kunnen afsluiten.
Daarnaast wil ik Nilgun Çiçek bedanken voor de kans die zij mij heeft gegeven om een
praktijkgericht onderzoek binnen Çiçek Advocatuur uit te voeren. In het bijzonder gaat mijn
dankwoord ook uit naar Youkabid Ettaghdouini voor haar hulp, humor en vriendelijkheid. In de
afgelopen maanden heb ik altijd jullie hulp kunnen vragen als ik ergens tegen aan liep. Zonder
jullie hulp, essentiële inzichten en het meedenken had ik het onderzoek niet op eenzelfde
manier kunnen afronden.
Als laatste wil ik mijn ouders, mijn zus en mijn vriendin oprecht bedanken. Ook zij hebben in
deze periode altijd voor me klaar gestaan en hebben mij altijd gesteund. Tot slot hoop ik dat
u, als lezer, deze scriptie met plezier zult lezen en dat ik op deze manier mijn opgedane kennis
met u kan delen.
Hartelijk bedankt en veel leesplezier!
Samar Amajoud
18 mei 2020, Den Haag
, Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
INHOUDSOPGAVE
Afkortingenlijst .............................................................................................................................................. 6
Samenvatting ............................................................................................................................................... 7
1 Inleiding ...................................................................................................................................................... 9
1.1 Aanleiding van het onderzoek ....................................................................................................... 9
1.2 Organisatorische context .............................................................................................................. 10
1.3 Maatschappelijke context ............................................................................................................ 11
1.4 Probleemstelling, doelstelling en centrale vraag ..................................................................... 15
1.4.1 Probleemstelling........................................................................................................................ 15
1.4.2 Doelstelling ................................................................................................................................. 16
1.4.3 Centrale vraag.......................................................................................................................... 16
1.5 Onderzoeksverantwoording.......................................................................................................... 16
1.6 Onderzoeksresultaten ..................................................................................................................... 19
1.7 Conclusies en aanbevelingen ...................................................................................................... 20
1.8 Leeswijzer........................................................................................................................................... 20
2 Het huidige ontslagstelsel in Nederland ............................................................................................ 21
2.1 Inleiding ............................................................................................................................................. 21
2.2 Het ontslagrecht voor de invoering van de WWZ ..................................................................... 21
2.3 De Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 ................................................................................... 22
2.3.1 De ketenregeling ...................................................................................................................... 23
2.3.2 De knelpunten in de WWZ ...................................................................................................... 24
2.4 Reparatie van de WWZ door de invoering van de WAB......................................................... 25
2.4.1 Wat houdt de cumulatiegrond in? ....................................................................................... 25
2.4.2 Transitievergoeding en/of extra vergoeding bij ontslag .................................................. 29
2.5 De ketenregeling ............................................................................................................................. 29
2.6 Tussenconclusie................................................................................................................................ 31
3 De huidige werkwijze van Çiçek Advocatuur .................................................................................. 32
3.1 De werkwijze ..................................................................................................................................... 32
3.1.1 Praktijkvoorbeeld ...................................................................................................................... 34
3.2 Tussenconclusie................................................................................................................................ 37
4 De praktische gevolgen binnen Çiçek Advocatuur ....................................................................... 38
4.1 De praktische gevolgen ................................................................................................................. 38
4.2 Tussenconclusie................................................................................................................................ 39
5 Juridische problemen door de nieuwe cumulatiegrond ............................................................... 40
5.1 Juridische problemen ..................................................................................................................... 40
5.2 De mogelijke knelpunten in de praktijk ....................................................................................... 41
5.2.1 Praktijkvoorbeeld ...................................................................................................................... 42
5.3 Tussenconclusie................................................................................................................................ 45
HET NIEUWE ONTSLAGRECHT VOOR ÇIÇEK
ADVOCATUUR IN DE PRAKTIJK
18 MEI 2020
Student: Samar Amajoud
Studentnummer: 585507
School: Hogeschool Inholland, Rotterdam
Opleiding: HBO-Rechten BFL
Opdrachtgever: Çiçek Advocatuur
, Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
HET NIEUWE ONTSLAGRECHT VOOR ÇIÇEK
ADVOCATUUR IN DE PRAKTIJK
“Welke aanbevelingen kunnen voor Çiçek Advocatuur
worden geformuleerd gelet op het nieuwe ontslagrecht,
met name de nieuwe cumulatiegrond en de
ketenregeling om de huidige werkwijze van Çiçek
Advocatuur te verbeteren?”
, Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
VOORWOORD
Voor u ligt het adviesrapport Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk,
dat in opdracht van Çiçek Advocatuur in Den Haag tot stand is gekomen. Daarnaast is het
onderzoek geschreven in het kader van mijn afstudeertraject van de vierjarige opleiding HBO-
Rechten aan de Hogeschool Inholland Rotterdam en is daarmee het einde van een plezierige,
chaotische, maar bovenal inspirerende periode.
Aan alles komt een eind, zo is er jammer genoeg ook een eind gekomen aan mijn studententijd
middels het afronden van dit onderzoek. Hiermee zal ik dan ook met volle moed en motivatie
de volgende uitdaging aangaan. Zoals de grootste wetenschapper en filosoof Albert Einstein
ooit heeft gezegd:
‘Wisdom is not the product of schooling, but of the lifelong attempt to acquire it’
Hierbij zou ik graag even de tijd willen nemen om mijn dankbaarheid te uiten. Op de eerste en
voornaamste plaats wil ik Allah, de barmhartige, de meest genadevolle bedanken voor alle
steun, energie, kennis en motivatie. Ik ben ervan overtuigd dat ik zonder zijn hulp dit onderzoek
alsmede mijn opleiding niet had kunnen afsluiten.
Daarnaast wil ik Nilgun Çiçek bedanken voor de kans die zij mij heeft gegeven om een
praktijkgericht onderzoek binnen Çiçek Advocatuur uit te voeren. In het bijzonder gaat mijn
dankwoord ook uit naar Youkabid Ettaghdouini voor haar hulp, humor en vriendelijkheid. In de
afgelopen maanden heb ik altijd jullie hulp kunnen vragen als ik ergens tegen aan liep. Zonder
jullie hulp, essentiële inzichten en het meedenken had ik het onderzoek niet op eenzelfde
manier kunnen afronden.
Als laatste wil ik mijn ouders, mijn zus en mijn vriendin oprecht bedanken. Ook zij hebben in
deze periode altijd voor me klaar gestaan en hebben mij altijd gesteund. Tot slot hoop ik dat
u, als lezer, deze scriptie met plezier zult lezen en dat ik op deze manier mijn opgedane kennis
met u kan delen.
Hartelijk bedankt en veel leesplezier!
Samar Amajoud
18 mei 2020, Den Haag
, Het nieuwe ontslagrecht voor Çiçek Advocatuur in de praktijk 2020
INHOUDSOPGAVE
Afkortingenlijst .............................................................................................................................................. 6
Samenvatting ............................................................................................................................................... 7
1 Inleiding ...................................................................................................................................................... 9
1.1 Aanleiding van het onderzoek ....................................................................................................... 9
1.2 Organisatorische context .............................................................................................................. 10
1.3 Maatschappelijke context ............................................................................................................ 11
1.4 Probleemstelling, doelstelling en centrale vraag ..................................................................... 15
1.4.1 Probleemstelling........................................................................................................................ 15
1.4.2 Doelstelling ................................................................................................................................. 16
1.4.3 Centrale vraag.......................................................................................................................... 16
1.5 Onderzoeksverantwoording.......................................................................................................... 16
1.6 Onderzoeksresultaten ..................................................................................................................... 19
1.7 Conclusies en aanbevelingen ...................................................................................................... 20
1.8 Leeswijzer........................................................................................................................................... 20
2 Het huidige ontslagstelsel in Nederland ............................................................................................ 21
2.1 Inleiding ............................................................................................................................................. 21
2.2 Het ontslagrecht voor de invoering van de WWZ ..................................................................... 21
2.3 De Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 ................................................................................... 22
2.3.1 De ketenregeling ...................................................................................................................... 23
2.3.2 De knelpunten in de WWZ ...................................................................................................... 24
2.4 Reparatie van de WWZ door de invoering van de WAB......................................................... 25
2.4.1 Wat houdt de cumulatiegrond in? ....................................................................................... 25
2.4.2 Transitievergoeding en/of extra vergoeding bij ontslag .................................................. 29
2.5 De ketenregeling ............................................................................................................................. 29
2.6 Tussenconclusie................................................................................................................................ 31
3 De huidige werkwijze van Çiçek Advocatuur .................................................................................. 32
3.1 De werkwijze ..................................................................................................................................... 32
3.1.1 Praktijkvoorbeeld ...................................................................................................................... 34
3.2 Tussenconclusie................................................................................................................................ 37
4 De praktische gevolgen binnen Çiçek Advocatuur ....................................................................... 38
4.1 De praktische gevolgen ................................................................................................................. 38
4.2 Tussenconclusie................................................................................................................................ 39
5 Juridische problemen door de nieuwe cumulatiegrond ............................................................... 40
5.1 Juridische problemen ..................................................................................................................... 40
5.2 De mogelijke knelpunten in de praktijk ....................................................................................... 41
5.2.1 Praktijkvoorbeeld ...................................................................................................................... 42
5.3 Tussenconclusie................................................................................................................................ 45
