Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Rechtsvoorwaarden Verbintenissenrecht (CIVR1VBR)

Beoordeling
3.0
(1)
Verkocht
2
Pagina's
20
Geüpload op
09-01-2023
Geschreven in
2018/2019

Voor verbintenissenrecht is het belangrijk dat je de rechtsvoorwaarden kent bij een casus. Dit document is per onderwerp de rechtsvoorwaarden ('het rijtje') wat erbij hoort incl. bijbehorende jurisprudentie. Het is een gemakkelijk overzicht met de dingen die je moet kennen.

Meer zien Lees minder
Instelling
Vak

Voorbeeld van de inhoud

VERBINTENISSENRECHT
RECHTSVOORWAARDEN
HET ONTSTAAN VAN VERBINTENISSEN
Art. 6:1 BW




(On)rechtmatige
Direct
daad


Wet Indirect Overeenkomst


Stelsel van de
Rechtspraak
wet

ONRECHTMATIGE DAAD

Art. 6:162 BW:
1) Onrechtmatige gedraging / nalaten
- Rechtvaardigheidsgrond?
o Zoals overmacht
- Lid 2
o Inbreuk op een recht
o Schending van een wettelijke plicht
o Doen of nalaten in strijd met hetgeen volgens het ongeschreven recht in het
maatschappelijk verkeer betaamt
 Gevaarzetting
 Kelderluik
o Kans dat anderen niet goed opletten
o Kans dat daardoor ongevallen ontstaan
o Ernst van de gevolgen die kunnen ontstaan
o Mate waarin het nemen van veiligheidsmaatregelen bezwaarlijk is
 Is het moeilijk om een veiligheidsmaatregel te nemen?
 Jetblast
o Een waarschuwingsbord kan enkel als afdoende
veiligheidsmaatregelen worden aangemerkt, indien kan worden
verwacht dat deze waarschuwing zal leiden tot handelen of nalaten
waardoor het gevaar wordt vermeden.

,  Sport en spel
 Hettinga/De Vries
o De vraag of een deelnemer aan een sport of spel onrechtmatig heeft
gehandeld door een gedraging als gevolg waarvan aan een andere
deelnemer letsel is toegebracht, moet minder spoedig bevestigd
worden beantwoord dan wanneer die gedraging niet in een sport- of
spelsituatie had plaatsgevonden.
 Ongelukkige samenloop
 Wendy / Monique
o Er is pas sprake van een onrechtmatige gedraging indien met
betrekking tot het gevaarscheppende gedrag de mate van
waarschijnlijkheid van een ongeval zo groot is dat de dader zich naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid zich van dat gedrag had
moeten onthouden.
 Hinder
 Hinderlijke uitbouw van buren
o Aard, ernst en duur hinder
o Daardoor toegebrachte schade
o Gewicht van de belangen die worden gediend
o Mogelijkheden en maatregelen ter voorkoming
o Plaatselijke gebruiken / omstandigheden
2) Toerekenbaarheid
- Lid 3
o Wegens schuld
 Verwijtbaarheid
o Krachtens de wet
 Art. 6:165 lid 1 BW
 Toerekening bij handicap
o De omstandigheid van een als een doen te beschouwen gedraging van
een persoon van veertien jaren of ouder verricht is onder invloed van
een geestelijke of lichamelijke tekortkoming is geen beletsel haar als
onrechtmatige daad aan de dader toe te rekenen.
o Krachtens verkeersopvatting
3) Causaal verband
- Conditio sine qua non
- “dientengevolge”
4) Relativiteitsvereiste
- Art. 6:163 BW
o Strekt de geschonden norm wel tot bescherming van de schade zoals de benadeelde deze
heeft geleden?
- Is de normschending wel onbetamelijk ten opzichte van de benadeelde?
- Tandarts-arrest
5) Schade
- Art. 6:95 BW
o Vergoedbare schade
 Art. 6:96 BW
 Vermogensschade
 Art. 6:106 BW
 Ander nadeel dan vermogensschade

, - Art. 6:101 BW:
o Eigen schuld
o Schadebeperkingsverplichting
- Art. 6:102 BW
o Medeschuld
o Kwalitatieve aansprakelijkheid voor personen


KINDEREN
- Tot 14 jaar
o Art. 6:164 BW
 Een gedraging kan hem niet als een onrechtmatige daad worden toegerekend
o Art. 6:169 BW
 Ouderen in plaats van kinderen aansprakelijk
 ‘doen’ geen nalaten
 Wel schuld, maar geen toerekenbaarheid
- 14 en 15 jaar
o Art. 6:162 BW
 Onrechtmatige daad
o Art. 6:169 BW
 Ouderlijk gezag of voogd aansprakelijk
 Tenzij: Hem niet kan worden verweten dat hij de gedraging van het kind
niet heeft belet
 Ouders zijn naast het kind aansprakelijk
- Vanaf 16 jaar
o Art. 6:162 BW
 Kind aansprakelijk


ONDERGESCHIKTEN
Art. 6:170 BW
- Fout ondergeschikte
o Toerekenbare OD
 Onrechtmatige gedraging
 Rechtvaardigingsgrond
 Toerekenbaar
- Kans vergroot door opdracht werkgever
- Werkgever zeggenschap over de gedraging
o Is er een werkgever – werknemer relatie?
 Is er sprake van dienstverband?
o Partycentrum Groot Kievitsdal
 Hiervan sprake wanneer er iets gebeurd buiten werkplek om
- Schade
o Art. 6:95 BW
 Vermogensschade
 Art. 6:96 BW
 Ander nadeel dan vermogensschade
 Art. 6:106 BW

WIE BETAALT ER?
Hoofdelijke aansprakelijkheid

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
9 januari 2023
Aantal pagina's
20
Geschreven in
2018/2019
Type
SAMENVATTING

Onderwerpen

$4.78
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
2 jaar geleden

3.0

1 beoordelingen

5
0
4
0
3
1
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Sjallebal Hogeschool Arnhem en Nijmegen
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
27
Lid sinds
4 jaar
Aantal volgers
25
Documenten
7
Laatst verkocht
1 jaar geleden

3.3

4 beoordelingen

5
0
4
2
3
1
2
1
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen