Samenvatting Werken: Conceptueel (AIV-V2WEC-19)

Samenvatting Werken Conceptueel Blok A

Week A1

- Je kunt het verschil uitleggen tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte.

Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate
in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden (Burn-out, kanker). Volgens de Arbowet is
een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan
de gezondheid.

Beroepsziekte  lange termijn
Ongeval  plotseling

- De aandachtspunten noemen die centraal staan in het arbeidsomstandighedenbeleid
(visgraatmodel)

Aandachtspunten bij arbeidsomstandigheden:

 Management
 Mensen
 Machines
 Methoden
 Materialen
 Milieu

Aandachtspunten met betrekking tot management:

 Plannen
 Organiseren
 Leidinggeven
 Bijsturen

Aandachtspunten met betrekking tot mensen:

 Fysieke en psychische eigenschappen
 Motivatie
 Opleiding
 Achtergrond, opvoeding, houdingen en gedrag

Aandachtspunten met betrekking tot machines:

 Installaties, hulpmiddelen, voertuigen
 Ontwerp
 Uitvoering
 Onderhoud
 Juiste keuze, keuringen, juiste inzet, juist gebruik

,Aandachtspunten met betrekking tot methoden:

 Handelingsmethoden, voorschriften zoals veiligheidsregels, verkeersregels,
gebruiksaanwijzingen
 Werkbaarheid
 Actualiteit
 Juistheid

Aandachtspunten met betrekking tot materialen:

 Fysische en chemische eigenschappen van producten en materialen
 Houdbaarheid
 Gevaar voor mens en milieu
 Stabiliteit
 Duurzaamheid

Aandachtspunten met betrekking tot milieu:

 Energiestromen
 Maatschappelijke aspecten van de omgeving
 Fysische kenmerken van de omgeving:
 Tempratuur
 Vochtigheid
 Verlichting



- Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.

Een visgraat bestaat uit assen die de oorzaken met het probleem verbinden. Met behulp van het
visgraatmodel deel je het probleem in bij: primaire oorzaken (weergegeven met een pijltje op een
hoofdas) secundaire oorzaken (weergegeven met een pijltje op een zij-as).

, - Uitleggen wat de rol van de IV-kundige is in het kader van arbeidsveiligheid.

Manager  medewerkers aansturen en leidinggeven
Adviseur  het adviseren van organisaties op het gebied van veiligheid
Regisseur  het regisseren van verschillende organisaties in de veiligheid om samenwerking te
bevorderen.

Rol IV-kundige (en preventiemedewerker) m.b.t. Arbeidsomstandigheden:

• Inventariseren activiteiten binnen bedrijf/organisatie
• Identificeren en inventariseren gevaren en risico’s
• Inschatten/prioriteiten risico’s
• Voorschrijven/adviseren juiste maatregelen
• Hanteren arbeid hygiënische strategie bij keuze maatregelen
• Implementeren/monitoren
• Opleiden
• Toetsen arbobeleid en bijstellen



- De (veiligheidsmanagement)taken van de preventiemedewerker binnen een organisatie
noemen en hierbij de meest gebruikte interventies toelichten aan de hand van het 'ui-
model'.
 Een preventiemedewerker helpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de Risico-
inventarisatie en –evaluatie.
 Hij geeft ook advies over goed arbobeleid aan de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging. Elke werkgever moet ten minste één
preventiemedewerker aanwijzen. In kleine bedrijven (25 werknemers of minder)
mag de werkgever ook zelf de preventiemedewerker zijn. De ondernemingsraad
(OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet instemmen met de benoeming
van de persoon en de positie van de preventiemedewerker. Dit geldt ook bij
bedrijven waar de werkgever de preventiemedewerker is.




Adviezen geven op het gebied van arbobeleid  borden plaatsen op de werkplek met daarop
afgebeeld dat een helm dragen verplicht is.