Samenvatting wet en regelgeving
hoofdstuk 1 t/m 10 boek arbeidsrecht en
sociale zekerheid
1.Juridische constructies voor het verrichten van
arbeid
2.De sollicitatieprocedure
3.De kern van de arbeidsovereenkomst: gezag,
loon en arbeid
4.Inhoud van de arbeidsovereenkomst
5.Rechten en plichten van werkgever en
werknemer
6.De collectieve arbeidsovereenkomst
7.Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden,
medezeggenschap, vakantie en verlof
8.Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
9.Ontslag
10. Flexibele arbeidsvormen
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten van werk
,1.1 Inleiding:
Jouw juridische posities en de manier waarop jij jouw loon ontvangt is afhankelijk van
je functie.
Je kunt werken op basis van verschillende juridische afspraken.
Alleen werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken hebben bijv.
recht op een uitkering van werknemersverenigingen zoals een uitkering van de Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen(de wia) en de Werkeloosheidswet (de ww).
Ook biedt alleen de arbeidsovereenkomst de werknemer een ontslagbescherming.
1.2 Arbeidsovereenkomst:
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer werk verricht.
Voor het verrichte werk betaalt de werkgever de werknemer loon.
De werkgever bepaald wat de werknemer moet doen en hoe deze zijn taken en
werkzaamheden moet uitvoeren. Dit heet het gezag hebben over iemand.
Bij een arbeidsovereenkomst heb je te maken met een inspanningsverbintenis en
hierbij krijgt de werknemer loon voor zijn inspanningen.
1.3 Aanstelling tot ambtenaar:
Iemand die bij de overheid in dienst is wordt een ambtenaar genoemd.
Een ambtenaar krijgt zijn loon uitbetaald door de overheid.
Hierbij heeft de overheid het gezag over de ambtenaar.
De rechtspositie van een ambtenaar is o.a. geregeld in de Ambtenarenwet.
1.4 Aannemen van werk:
De overeenkomst tot het aannemen van werk is geregel in boek 7 van het BW vanaf
artikel 7:750.
Kenmerkend voor het aannemen van werk is:
De zelfstandigheid van de aannemer.
De overeenkomst gaat over een tastbaar product.
De aannemer wordt afgerekend op het resultaat, de resultaatsverbintenis.
Zelfstandigheid:
Er is bij het aannemen van werk geen gezag. De aannemer bepaald zelf wanneer,
met wie en hoe hij het werk verricht.
De aannemer heeft een vrij beroep of een eigen onderneming.
Tastbaar product:
Bij het aannemen van werk gaat het altijd om iets tastbaars: het bouwen van een
huis, het schilderen van een school, het repareren van een badkamer enz.
Hierbij moet je het product en het resultaat kunnen zien.
Resultaat:
Op dit tastbare resultaat wordt de aannemer afgerekend. Daarom wordt het
aannemen van werk ook wel een resultaatsverbintenis genoemd. Dit wil zeggen
dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat.
De aannemer krijgt geld voor het werk wat hij heeft verricht en niet voor het aantal
gewerkte uren.
1.5 Overeenkomst tot opdracht:
, Er is bij een overeenkomst tot opdracht geen gezag tussen de opdrachtnemer en de
opdrachtgever.
Net als een aannemer heeft een opdrachtnemer een vrij beroep of een eigen
onderneming.
Voorbeelden van opdrachtnemers: belastingsconsulent, bedrijfsadviseur,
advocaat, trainer, arts en pianist.
Verschil tussen opdracht en aanname van werk:
Er zijn belangrijke verschillen, ondanks dat het veel op elkaar lijk.
Dienst is geen tastbaar product:
Bij de overeenkomst tot opdracht wordt er een niet tastbare dienst geleverd, zoals
een advies, een opleiding, een concert of een medische behandeling. Dit zie je niet.
Aanname van werk is gericht op tastbare producten, zoals een huis, een badkamer
of een schuur. Dit zie je wel.
Inspanning geen resultaat:
Bij een overeenkomst tot werk is er sprake van een inspanningsverbintenis, dit houdt
in dat de opdrachtnemer niet wordt afgerekend op resultaat en betaald krijgt voor zijn
inspanningen.
Zzp’er (een zelfstandige zonder personeel):
Deze zelfstandige werkt op basis van een opdracht of van aanname van werk.
Een zzp’er is een werknemer, doordat hij niet in dienst is van een werkgever.
Hierdoor heeft hij ook geen recht op een uitkering van een werknemersverzekeringen
zoals de wia en de ww.
Een zzp’er is daardoor erg kwetsbaar in moeilijke tijden, omdat hij weinig sociaal
vangnet heeft om op terug te vallen. Ook geldt voor een zzp’er geen minimumloon en
moet hijzelf voor een eventueel aanvullend pensioen zorgen.
Begrippenlijst hoofdstuk 1:
hoofdstuk 1 t/m 10 boek arbeidsrecht en
sociale zekerheid
1.Juridische constructies voor het verrichten van
arbeid
2.De sollicitatieprocedure
3.De kern van de arbeidsovereenkomst: gezag,
loon en arbeid
4.Inhoud van de arbeidsovereenkomst
5.Rechten en plichten van werkgever en
werknemer
6.De collectieve arbeidsovereenkomst
7.Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden,
medezeggenschap, vakantie en verlof
8.Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
9.Ontslag
10. Flexibele arbeidsvormen
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten van werk
,1.1 Inleiding:
Jouw juridische posities en de manier waarop jij jouw loon ontvangt is afhankelijk van
je functie.
Je kunt werken op basis van verschillende juridische afspraken.
Alleen werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken hebben bijv.
recht op een uitkering van werknemersverenigingen zoals een uitkering van de Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen(de wia) en de Werkeloosheidswet (de ww).
Ook biedt alleen de arbeidsovereenkomst de werknemer een ontslagbescherming.
1.2 Arbeidsovereenkomst:
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer werk verricht.
Voor het verrichte werk betaalt de werkgever de werknemer loon.
De werkgever bepaald wat de werknemer moet doen en hoe deze zijn taken en
werkzaamheden moet uitvoeren. Dit heet het gezag hebben over iemand.
Bij een arbeidsovereenkomst heb je te maken met een inspanningsverbintenis en
hierbij krijgt de werknemer loon voor zijn inspanningen.
1.3 Aanstelling tot ambtenaar:
Iemand die bij de overheid in dienst is wordt een ambtenaar genoemd.
Een ambtenaar krijgt zijn loon uitbetaald door de overheid.
Hierbij heeft de overheid het gezag over de ambtenaar.
De rechtspositie van een ambtenaar is o.a. geregeld in de Ambtenarenwet.
1.4 Aannemen van werk:
De overeenkomst tot het aannemen van werk is geregel in boek 7 van het BW vanaf
artikel 7:750.
Kenmerkend voor het aannemen van werk is:
De zelfstandigheid van de aannemer.
De overeenkomst gaat over een tastbaar product.
De aannemer wordt afgerekend op het resultaat, de resultaatsverbintenis.
Zelfstandigheid:
Er is bij het aannemen van werk geen gezag. De aannemer bepaald zelf wanneer,
met wie en hoe hij het werk verricht.
De aannemer heeft een vrij beroep of een eigen onderneming.
Tastbaar product:
Bij het aannemen van werk gaat het altijd om iets tastbaars: het bouwen van een
huis, het schilderen van een school, het repareren van een badkamer enz.
Hierbij moet je het product en het resultaat kunnen zien.
Resultaat:
Op dit tastbare resultaat wordt de aannemer afgerekend. Daarom wordt het
aannemen van werk ook wel een resultaatsverbintenis genoemd. Dit wil zeggen
dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat.
De aannemer krijgt geld voor het werk wat hij heeft verricht en niet voor het aantal
gewerkte uren.
1.5 Overeenkomst tot opdracht:
, Er is bij een overeenkomst tot opdracht geen gezag tussen de opdrachtnemer en de
opdrachtgever.
Net als een aannemer heeft een opdrachtnemer een vrij beroep of een eigen
onderneming.
Voorbeelden van opdrachtnemers: belastingsconsulent, bedrijfsadviseur,
advocaat, trainer, arts en pianist.
Verschil tussen opdracht en aanname van werk:
Er zijn belangrijke verschillen, ondanks dat het veel op elkaar lijk.
Dienst is geen tastbaar product:
Bij de overeenkomst tot opdracht wordt er een niet tastbare dienst geleverd, zoals
een advies, een opleiding, een concert of een medische behandeling. Dit zie je niet.
Aanname van werk is gericht op tastbare producten, zoals een huis, een badkamer
of een schuur. Dit zie je wel.
Inspanning geen resultaat:
Bij een overeenkomst tot werk is er sprake van een inspanningsverbintenis, dit houdt
in dat de opdrachtnemer niet wordt afgerekend op resultaat en betaald krijgt voor zijn
inspanningen.
Zzp’er (een zelfstandige zonder personeel):
Deze zelfstandige werkt op basis van een opdracht of van aanname van werk.
Een zzp’er is een werknemer, doordat hij niet in dienst is van een werkgever.
Hierdoor heeft hij ook geen recht op een uitkering van een werknemersverzekeringen
zoals de wia en de ww.
Een zzp’er is daardoor erg kwetsbaar in moeilijke tijden, omdat hij weinig sociaal
vangnet heeft om op terug te vallen. Ook geldt voor een zzp’er geen minimumloon en
moet hijzelf voor een eventueel aanvullend pensioen zorgen.
Begrippenlijst hoofdstuk 1:
