Samenvatting Sociale Zekerheid 2 (a.d.h.v. toetsmatrijs)
Achtergronden en cijfers rond verzuim en arbeidsongeschiktheid (5%):
volumeontwikkelingen
achtergronden van en trends in ziekteverzuim
diagnosegroepen, m.n. het aandeel van psychische aandoeningen in de
WIA-instroom
aanknopingspunten voor effectieve re-integratie bij psychische
aandoeningen
de aanpak van gezondheidsbeleving
Actualiteit:
wijzigingsvoorstellen rond de sociale zekerheid en de effecten hiervan voor
arbeidsmarkt, organisaties en (potentiele) uitkeringsgerechtigden
Door de jaren heen zijn regels/wetten aangepast om volumebeheersing te krijgen
op de sociale zekerheid.
De grootste groep die in de WIA komt heef psychische klachten (depressie, burn-
out, ptss), vervolgens de personen met bewegingsklachten en daarna mensen
met een neurologische aandoening.
De eerste twee jaar van ziekte – loondienstverband (30%):
het nut en de noodzaak van arbobeleid en verzuimbeleid, waaronder:
de verplichtingen voortvloeiend uit de Arbowet voor de werkgever
inzake het voeren van verzuimbeleid, het op- en bijstellen van een
RI&E en het inschakelen van deskundige ondersteuning
problematiek rond privacy / WBP m.b.t. verzuim en verzuimbeleid
Waarom Arbobeleid? Investeren Loont!: Minder ziekteverzuim en minder
arbeidsongeschikten, verbeterde motivatie werknemers, minder verloop,
toename efficacy, beter imago werkgever. Heeft dus ook met kostenbesparing te
maken.
De verplichtingen voor de werkgever op grond van de Arbowet (o.a.):
-Arbeid zo organiseren, dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de
veiligheid en gezondheid van werknemers.
-Voorlichting en instructie geven m.b.t. de risico’s/hulp- en
beschermingsmiddelen (m.n. jongeren).
-Toezien op naleving veiligheidsvoorschriften.
-(ziekte)verzuimbeleid voeren.
-Preventieve maatregelen nemen in geval van werken met gevaarlijke stoffen.
-Risico’s zoveel mogelijk aanpakken bij de bron.
Art. 5. In de Arbowet verplicht de werkgever tot het maken van een RI&E.
, Bij RI&E moet er apart aandacht worden besteed aan bijzondere groepen
werknemers, zoals: jeugdigen, ouderen, zwangere vrouwen, etnische
minderheden of anderen die de taal niet beheersen, minder valide personen,
ingehuurde/ingeleende werknemers en mensen die alleen thuis of elders werken.
Deskundige ondersteuning is er in de vorm van de Arbodienst, deze moet wel
gecertificeerd zijn. Deze moeten ook minimaal beschikken over deskundigen op
het terrein van arbeids- en bedrijfsgeneeskunde, veiligheidskunde, arbeids- en
organisatiekunde en arbeidshygiëne. De keuze voor een arbodienst is afhankelijk
of de dienst bij het bedrijf past, de tarieven, de spreekuurlocaties en de
klantvriendelijkheid.
Waarom verzuimbeleid? Investeren loont!: Minder verzuim, verbeterde
motivatie, minder verloop, effectievere productie, beter imago. Bovendien minder
kosten.
Maken verzuimbeleid: verzuimregistratie (soort, duur, frequentie, m/v),
verzuimanalyse (bepaalde groepen/afdelingen, hoe hoog, patronen, oorzaken),
verzuimbeleid (beleid op papier, reglement, procedures).
Problematiek rondom privacy / WBP m.b.t. verzuim/verzuimbeleid:
- Bij ziekmelding mogen geen gegevens van medische aard worden gevraagd
(GW/EVRM/WBP); alleen de vraag of de ziekte verband houdt met zwangerschap
is in voorkomend geval toegestaan; daarnaast mag gevraagd worden naar niet-
medische zaken, zoals het verblijfadres, de overdracht van lopende zaken.
- De werknemer hoeft bij de ziekmelding met betrekking tot zijn ongeschiktheid
alleen gegevens te verstrekken over de verwachte duur van zijn ongeschiktheid.
- Medische gegevens mogen alleen bij de bedrijfsarts of de arts van de
arbodienst (geheimhoudingsplicht) bekend zijn. Alleen met schriftelijke
toestemming van de werknemer mogen die gegevens aan de werkgever worden
verstrekt. (art.21 en 23 WBP).
- Er moet duidelijk vastgelegd zijn welke functionaris welke gegevens registreert,
hoe die bewaard moeten worden en aan wie dergelijke gegevens mogen worden
verstrekt. (Ook verzuimbegeleiders/casemanagers etc. die onder
verantwoordelijkheid (!) van de bedrijfsarts werken mogen gegevens inzien – art.
38 BIG) Werknemers hebben inzage- en correctierecht.
- De registratie van medisch-arbeidskundige gegevens wordt door de
bedrijfsgeneeskundige dienst of arbodienst bijgehouden, niet door de werkgever.
(art.21 WBP).
- Een arbodienst moet een privacyregeling hebben, waarin is opgenomen welke
gegevens worden geregistreerd, met welk doel, aan wie gegevens worden
verstrekt, hoe de gegevens worden verkregen. Geregistreerden hebben een
inzage- en correctierecht.
Achtergronden en cijfers rond verzuim en arbeidsongeschiktheid (5%):
volumeontwikkelingen
achtergronden van en trends in ziekteverzuim
diagnosegroepen, m.n. het aandeel van psychische aandoeningen in de
WIA-instroom
aanknopingspunten voor effectieve re-integratie bij psychische
aandoeningen
de aanpak van gezondheidsbeleving
Actualiteit:
wijzigingsvoorstellen rond de sociale zekerheid en de effecten hiervan voor
arbeidsmarkt, organisaties en (potentiele) uitkeringsgerechtigden
Door de jaren heen zijn regels/wetten aangepast om volumebeheersing te krijgen
op de sociale zekerheid.
De grootste groep die in de WIA komt heef psychische klachten (depressie, burn-
out, ptss), vervolgens de personen met bewegingsklachten en daarna mensen
met een neurologische aandoening.
De eerste twee jaar van ziekte – loondienstverband (30%):
het nut en de noodzaak van arbobeleid en verzuimbeleid, waaronder:
de verplichtingen voortvloeiend uit de Arbowet voor de werkgever
inzake het voeren van verzuimbeleid, het op- en bijstellen van een
RI&E en het inschakelen van deskundige ondersteuning
problematiek rond privacy / WBP m.b.t. verzuim en verzuimbeleid
Waarom Arbobeleid? Investeren Loont!: Minder ziekteverzuim en minder
arbeidsongeschikten, verbeterde motivatie werknemers, minder verloop,
toename efficacy, beter imago werkgever. Heeft dus ook met kostenbesparing te
maken.
De verplichtingen voor de werkgever op grond van de Arbowet (o.a.):
-Arbeid zo organiseren, dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de
veiligheid en gezondheid van werknemers.
-Voorlichting en instructie geven m.b.t. de risico’s/hulp- en
beschermingsmiddelen (m.n. jongeren).
-Toezien op naleving veiligheidsvoorschriften.
-(ziekte)verzuimbeleid voeren.
-Preventieve maatregelen nemen in geval van werken met gevaarlijke stoffen.
-Risico’s zoveel mogelijk aanpakken bij de bron.
Art. 5. In de Arbowet verplicht de werkgever tot het maken van een RI&E.
, Bij RI&E moet er apart aandacht worden besteed aan bijzondere groepen
werknemers, zoals: jeugdigen, ouderen, zwangere vrouwen, etnische
minderheden of anderen die de taal niet beheersen, minder valide personen,
ingehuurde/ingeleende werknemers en mensen die alleen thuis of elders werken.
Deskundige ondersteuning is er in de vorm van de Arbodienst, deze moet wel
gecertificeerd zijn. Deze moeten ook minimaal beschikken over deskundigen op
het terrein van arbeids- en bedrijfsgeneeskunde, veiligheidskunde, arbeids- en
organisatiekunde en arbeidshygiëne. De keuze voor een arbodienst is afhankelijk
of de dienst bij het bedrijf past, de tarieven, de spreekuurlocaties en de
klantvriendelijkheid.
Waarom verzuimbeleid? Investeren loont!: Minder verzuim, verbeterde
motivatie, minder verloop, effectievere productie, beter imago. Bovendien minder
kosten.
Maken verzuimbeleid: verzuimregistratie (soort, duur, frequentie, m/v),
verzuimanalyse (bepaalde groepen/afdelingen, hoe hoog, patronen, oorzaken),
verzuimbeleid (beleid op papier, reglement, procedures).
Problematiek rondom privacy / WBP m.b.t. verzuim/verzuimbeleid:
- Bij ziekmelding mogen geen gegevens van medische aard worden gevraagd
(GW/EVRM/WBP); alleen de vraag of de ziekte verband houdt met zwangerschap
is in voorkomend geval toegestaan; daarnaast mag gevraagd worden naar niet-
medische zaken, zoals het verblijfadres, de overdracht van lopende zaken.
- De werknemer hoeft bij de ziekmelding met betrekking tot zijn ongeschiktheid
alleen gegevens te verstrekken over de verwachte duur van zijn ongeschiktheid.
- Medische gegevens mogen alleen bij de bedrijfsarts of de arts van de
arbodienst (geheimhoudingsplicht) bekend zijn. Alleen met schriftelijke
toestemming van de werknemer mogen die gegevens aan de werkgever worden
verstrekt. (art.21 en 23 WBP).
- Er moet duidelijk vastgelegd zijn welke functionaris welke gegevens registreert,
hoe die bewaard moeten worden en aan wie dergelijke gegevens mogen worden
verstrekt. (Ook verzuimbegeleiders/casemanagers etc. die onder
verantwoordelijkheid (!) van de bedrijfsarts werken mogen gegevens inzien – art.
38 BIG) Werknemers hebben inzage- en correctierecht.
- De registratie van medisch-arbeidskundige gegevens wordt door de
bedrijfsgeneeskundige dienst of arbodienst bijgehouden, niet door de werkgever.
(art.21 WBP).
- Een arbodienst moet een privacyregeling hebben, waarin is opgenomen welke
gegevens worden geregistreerd, met welk doel, aan wie gegevens worden
verstrekt, hoe de gegevens worden verkregen. Geregistreerden hebben een
inzage- en correctierecht.
