Arbeidsrecht punten Toetsmatrijs
Dwingend recht
• Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag
worden afgeweken. Dit betekent dat als partijen afspraken maken
die van de regels afwijken, deze afspraken nietig zijn of
vernietigbaar.
Driekwart dwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij cao (of regeling door of namens een
bevoegd bestuursorgaan)
Semidwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij schriftelijke overeenkomst.
Aanvullend of regelend recht
• Recht, waarvan altijd, dus ook individueel en mondeling, mag
worden afgeweken.
Vijfachtste dwingend recht
Hiermee kan worden afgeweken van de wet bij cao, of als die er niet
is of daartoe ruimte laat, door middel van een (schriftelijke)
overeenkomst met de OR of PVT.
Soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid:
contractconstructies:
1. Aannemingsovereenkomst: art. 7:750 BW e.v. (Bijv. laten bouwen van een
huis)
2. Opdrachtovereenkomst: art. 7:400 BW e.v.
3. Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW e.v.
Bepaalde/onbepaalde tijd.
, Regelgeving rond loonbetaling bij werken en niet werken:
Art. 628 WWZ. Geen arbeid, toch loon.
Verplichtingen werkgever / werknemer:
Goed werknemer-/werkgeverschap. Art. 7: 611 BW.
Beperkende bedingen:
• Beperkende bedingen tijdens en na dienstverband:
• Geheimhoudingsbeding (ook: art. 7:611 BW)
• Verbod nevenwerkzaamheden: Mag vaak niet zonder toestemming van
de wg. Wg dient ook ATW na te leven. WN dient altijd te melden wanneer
hij bij meer wg werkzaam is Art. 5: 15 lid 6).
• Concurrentiebeding: zie art. 7:653 BW
• Ronselbeding: 'Het anti-ronselbeding verbiedt werknemers direct of
indirect andere werknemers weg te lokken c.q. te benaderen voor een
andere baan'.
• 613 beding: WG kan eenzijdig wijzigingen aanbrengen in aok.
• Relatiebeding (bijzondere vorm van concurrentiebeding, veel minder
belastend) De wn mag gedurende een zekere periode geen klanten van
zijn ex-werkgever benaderen.
• Vaak zijn boetes gekoppeld aan de overtreding van deze bedingen.
Boetebeding: art. 7:650, 651 BW
Wet bescherming persoonsgegevens:
De registratie van personeel, het verzamelen van persoonsgegevens van wn valt
onder de WBP. Een weg mag persoonsgegeven slechts verzamelen voor
bepaalde, uitdrukkelijke voorgeschreven en gerechtvaardigde doelen (art. 7
Dwingend recht
• Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag
worden afgeweken. Dit betekent dat als partijen afspraken maken
die van de regels afwijken, deze afspraken nietig zijn of
vernietigbaar.
Driekwart dwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij cao (of regeling door of namens een
bevoegd bestuursorgaan)
Semidwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij schriftelijke overeenkomst.
Aanvullend of regelend recht
• Recht, waarvan altijd, dus ook individueel en mondeling, mag
worden afgeweken.
Vijfachtste dwingend recht
Hiermee kan worden afgeweken van de wet bij cao, of als die er niet
is of daartoe ruimte laat, door middel van een (schriftelijke)
overeenkomst met de OR of PVT.
Soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid:
contractconstructies:
1. Aannemingsovereenkomst: art. 7:750 BW e.v. (Bijv. laten bouwen van een
huis)
2. Opdrachtovereenkomst: art. 7:400 BW e.v.
3. Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW e.v.
Bepaalde/onbepaalde tijd.
, Regelgeving rond loonbetaling bij werken en niet werken:
Art. 628 WWZ. Geen arbeid, toch loon.
Verplichtingen werkgever / werknemer:
Goed werknemer-/werkgeverschap. Art. 7: 611 BW.
Beperkende bedingen:
• Beperkende bedingen tijdens en na dienstverband:
• Geheimhoudingsbeding (ook: art. 7:611 BW)
• Verbod nevenwerkzaamheden: Mag vaak niet zonder toestemming van
de wg. Wg dient ook ATW na te leven. WN dient altijd te melden wanneer
hij bij meer wg werkzaam is Art. 5: 15 lid 6).
• Concurrentiebeding: zie art. 7:653 BW
• Ronselbeding: 'Het anti-ronselbeding verbiedt werknemers direct of
indirect andere werknemers weg te lokken c.q. te benaderen voor een
andere baan'.
• 613 beding: WG kan eenzijdig wijzigingen aanbrengen in aok.
• Relatiebeding (bijzondere vorm van concurrentiebeding, veel minder
belastend) De wn mag gedurende een zekere periode geen klanten van
zijn ex-werkgever benaderen.
• Vaak zijn boetes gekoppeld aan de overtreding van deze bedingen.
Boetebeding: art. 7:650, 651 BW
Wet bescherming persoonsgegevens:
De registratie van personeel, het verzamelen van persoonsgegevens van wn valt
onder de WBP. Een weg mag persoonsgegeven slechts verzamelen voor
bepaalde, uitdrukkelijke voorgeschreven en gerechtvaardigde doelen (art. 7
