Logo organisatie
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de
werknemer”
Module opdracht professioneel en oplossingsgericht werken
Naam: Mariska Wens
Studentnummer: 4836813
Datum: 22-06-2022
Opleiding: HBO Bachelor organisatiepsychologie
Specialisatie Coaching
Opleidingsinstituut: NCOI
Docent: Hans Schouten
1
, Voorwoord
Voor u ligt de moduleopdracht van Mariska Wens, werkzwerkzaam als opleidingsfunctionaris bij de organisatie Ipse
de Bruggen. Dit is een grote gehandicaptenzorgorganisatie in Zuid-Holland. De organisatie ondersteunt mensen met
een verstandelijke en/of lichamelijke beperking in alle leeftijden.
Ik werk al een tijd voor deze organisatie. Ik ben begonnen als begeleider en heb zo verschillende doelgroepen binnen
de gehandicaptenzorg leren kennen. Ongeveer 4 jaar geleden vond ik het tijd worden voor een nieuwe uitdaging. Er
kwam een kans voorbij om gedetacheerd te worden naar de jeugdzorg. Een project waar verschillende
zorgorganisatie met elkaar de jeugdzorg gaan organiseren, een nieuwe constructie in Nederland.
Vanwege een reorganisatie heb ik dit project verlaten en ben ik binnen IDB op zoe op zoek gegaan naar de volgende
uitdaging. Die heb ik gevonden in mijn huidige functie.
Mijn functie bij IDB is opleidingsfunctionaris. Als opleidingsfunctionaris adviseer en ondersteun ik de managers,
werkbegeleiders en studenten op het gebied van opleidingscasuïstiek en opleidingsbeleid en ontwikkel ik
opleidingsinstrumenten ten aanzien van de beroepspraktijkvorming. De opleidingsfunctionarissen zijn onderdeel van
de afdeling leren en ontwikkelen.
Naast een nieuwe uitdaging betreft de functie heb ik ook een nieuwe uitdaging om een opleiding te gaan volgen
aangepakt. Na grondig onderzoek ben ik uitgekomen op de opleiding organisatiepsychologie met de specialisatie
coaching. Een opleiding waar vele verschillende onderwerpen aan bod komen die ik in mijn werk goed toe kan passen
en waardoor ik in mijn persoonlijke ontwikkeling kan groeien.
Voor deze lessen wil ik mijn docent van de NCOI, Hans Schouten bedanken. Door goede ondersteuning heb ik deze
module kunnen maken. Daarbij wil ik ook mijn medestudenten bedankten voor de actieve deelname aan de lessen.
Veel leesplezier.
Noorden, 22-06-2022
Mariska Wens
2
, Samenvatting
In deze moduleopdracht zijn 5 bronnen onderzocht naar aanleiding van de stelling: “thuiswerken heeft een negatief
effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker”.
Aan de hand van deze stelling ben ik systematisch bronnen gaan zoeken.
Ten eerste heb ik aan de hand van een mint map zoektermen opgesteld en ben vervolgens gaan zoeken in
verschillende zoekmachines.
In totaal heb ik 5 bronnen gevonden waarvan 3 bronnen internationaal zijn en 2 bronnen van Nederlands afkomst.
De bronnen die ik heb onderzocht zijn:
1) Een onderzoeksrapport over: “We werken Thuis”.
2) Een onderzoeksrapport over: “Work from Home & Productivity”.
3) Een onderzoeksrapport over: “Does working from home home work”?
4) Een onderzoeksrapport: “Te veel thuiswerken kan op termijn anderhalf miljard koste”.
5) Een artikel over: “Research: Knowledge Workers Are More Productive from Home”.
Om een betrouwbare beoordeling van de bronnen te doen heb ik ze uitgewerkt vanuit de CRAAP-methode.
Bron 1 scoort hoog op alle onderdelen vanuit de CRAAP-methode. Hierdoor is deze bron opgenomen in mijn
onderzoek.
Bron 2 scoort hoog op alle onderdelen vanuit de CRAAP-methode. Hierdoor is deze bron opgenomen in mijn
onderzoek.
Bron 3 scoort laag op de actualiteit. Het komt namelijk uit 2013. Wel heb ik er bewust voor gekozen om hem op te
nemen in mijn onderzoek omdat alle andere bronnen betreft het thuiswerken over voor de corona gaan en deze bron
niet. Dit levert mogelijk andere resultaten op. Daarnaast werken alle links op de websites en verwijzen die goed door.
Hierdoor en het feit dat de andere onderdelen op de CRAAP-score hoog zijn heb ik deze bron toch opgenomen in
mijn onderzoek.
Bron 4 scoort hoog op bijna alle onderdelen alleen scoort hij wat lager op het onderdeel: Purpose. De reden hiervan
is omdat naast het onderzoeksrapport deze site ook gebruikt wordt om hun ondersteunende diensten te verkopen.
Omdat de feiten in het onderzoek wel kloppen en er geen eigen meningen naar voren komen heb ik deze bron wel
opgenomen in mijn onderzoek.
Bron 5 scoort hoog op bijna alle onderdelen scoort hij wat lager op het onderdeel: Accuracy. In dit onderzoek wordt
niet verwezen naar andere onderzoeken of ander ondersteunend bewijsmateriaal. Omdat de overige scores hoog zijn
en het rapport wel feiten behandeld en objectief is heb ik deze bron wel opgenomen in mijn onderzoek.
Vervolgens heb ik per bron alle voor-en tegenargumenten uitgewerkt en ben ik tot de volgende conclusies gekomen.
Conclusie bron 1: Op het moment dat alle aspecten goed zijn rondom het thuiswerken en de medewerkers gewend
zijn aan het thuiswerken heeft dit geen effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerkers. Als er wel
belemmerende factoren aanwezig zijn heeft dit wel direct invloed op de arbeidsproductiviteit van de medewerkers.
Conclusie bron 2: Door verschillende argumenten heeft het thuiswerken bij dit bedrijft gezorgd voor een
productiviteitsdaling van 20%.
Conclusie bron 3: Het thuiswerken heeft voor dit bedrijf heeft een hogere arbeidsproductiviteit opgeleverd. Hiervoor
is nog wel verder onderzoek nodig om te kijken of het voor meerdere bedrijven ook succesvol is. Dit heeft te maken
met het soort baan/ functie die van invloed is op de arbeidsproductiviteit.
Conclusie bron 4: Meer dan 3 dagen thuiswerken heeft op de langere termijn een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit en ziekteverzuim van medewerkers. Hierdoor ondervinden werkgevers veel kosten.
Conclusie Bron 5: Het thuiswerken heeft geholpen om productiever te kunnen werken. Er wordt beter omgegaan met
prioriteiten stellen en het nemen van verantwoordelijkheid tijdens het thuiswerken in vergelijking met een eerder
onderzoek in 2013. Dit heeft wel te maken met het soort werkzaamheden wat uitgevoerd moet worden. Voor bepaalde
werkzaamheden is het effectiever om op kantoor te werken.
Hierna heb ik alle voor-en tegenargumenten samengevat vanuit alle bronnen en deze verwerkt in een
redenatieschema.
Hier ben ik tot een 2 redenaties gekomen die voor de stelling zijn en 1 redenatie die tegen de stelling is.
Redenatie die voor de stelling is: thuis ben je sneller afgeleid door de huiselijke omgeving, hierdoor ben je minder
goed in staat alle verschillende soorten taken en werkzaamheden uit te voeren en hierdoor hebben mensen meer tijd
nodig om dezelfde doelen te behalen.
Redenatie die voor de stelling is: Thuis ben je minder betrokken dan op kantoor, hierdoor verslechterd de
samenwerking en ontvang je geen coaching vanuit collega’s
Redenatie die tegen de stelling is: De werktevredenheid onder de medewerkers wordt vergroot en het
personeelsverloop daalt hierdoor.
Uiteindelijk leidt dit tot de volgende conclusie en is mijn standpunt als volgt: volgens het bronnenonderzoek ben ik het
eens met de stelling: Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker.
3
“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de
werknemer”
Module opdracht professioneel en oplossingsgericht werken
Naam: Mariska Wens
Studentnummer: 4836813
Datum: 22-06-2022
Opleiding: HBO Bachelor organisatiepsychologie
Specialisatie Coaching
Opleidingsinstituut: NCOI
Docent: Hans Schouten
1
, Voorwoord
Voor u ligt de moduleopdracht van Mariska Wens, werkzwerkzaam als opleidingsfunctionaris bij de organisatie Ipse
de Bruggen. Dit is een grote gehandicaptenzorgorganisatie in Zuid-Holland. De organisatie ondersteunt mensen met
een verstandelijke en/of lichamelijke beperking in alle leeftijden.
Ik werk al een tijd voor deze organisatie. Ik ben begonnen als begeleider en heb zo verschillende doelgroepen binnen
de gehandicaptenzorg leren kennen. Ongeveer 4 jaar geleden vond ik het tijd worden voor een nieuwe uitdaging. Er
kwam een kans voorbij om gedetacheerd te worden naar de jeugdzorg. Een project waar verschillende
zorgorganisatie met elkaar de jeugdzorg gaan organiseren, een nieuwe constructie in Nederland.
Vanwege een reorganisatie heb ik dit project verlaten en ben ik binnen IDB op zoe op zoek gegaan naar de volgende
uitdaging. Die heb ik gevonden in mijn huidige functie.
Mijn functie bij IDB is opleidingsfunctionaris. Als opleidingsfunctionaris adviseer en ondersteun ik de managers,
werkbegeleiders en studenten op het gebied van opleidingscasuïstiek en opleidingsbeleid en ontwikkel ik
opleidingsinstrumenten ten aanzien van de beroepspraktijkvorming. De opleidingsfunctionarissen zijn onderdeel van
de afdeling leren en ontwikkelen.
Naast een nieuwe uitdaging betreft de functie heb ik ook een nieuwe uitdaging om een opleiding te gaan volgen
aangepakt. Na grondig onderzoek ben ik uitgekomen op de opleiding organisatiepsychologie met de specialisatie
coaching. Een opleiding waar vele verschillende onderwerpen aan bod komen die ik in mijn werk goed toe kan passen
en waardoor ik in mijn persoonlijke ontwikkeling kan groeien.
Voor deze lessen wil ik mijn docent van de NCOI, Hans Schouten bedanken. Door goede ondersteuning heb ik deze
module kunnen maken. Daarbij wil ik ook mijn medestudenten bedankten voor de actieve deelname aan de lessen.
Veel leesplezier.
Noorden, 22-06-2022
Mariska Wens
2
, Samenvatting
In deze moduleopdracht zijn 5 bronnen onderzocht naar aanleiding van de stelling: “thuiswerken heeft een negatief
effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker”.
Aan de hand van deze stelling ben ik systematisch bronnen gaan zoeken.
Ten eerste heb ik aan de hand van een mint map zoektermen opgesteld en ben vervolgens gaan zoeken in
verschillende zoekmachines.
In totaal heb ik 5 bronnen gevonden waarvan 3 bronnen internationaal zijn en 2 bronnen van Nederlands afkomst.
De bronnen die ik heb onderzocht zijn:
1) Een onderzoeksrapport over: “We werken Thuis”.
2) Een onderzoeksrapport over: “Work from Home & Productivity”.
3) Een onderzoeksrapport over: “Does working from home home work”?
4) Een onderzoeksrapport: “Te veel thuiswerken kan op termijn anderhalf miljard koste”.
5) Een artikel over: “Research: Knowledge Workers Are More Productive from Home”.
Om een betrouwbare beoordeling van de bronnen te doen heb ik ze uitgewerkt vanuit de CRAAP-methode.
Bron 1 scoort hoog op alle onderdelen vanuit de CRAAP-methode. Hierdoor is deze bron opgenomen in mijn
onderzoek.
Bron 2 scoort hoog op alle onderdelen vanuit de CRAAP-methode. Hierdoor is deze bron opgenomen in mijn
onderzoek.
Bron 3 scoort laag op de actualiteit. Het komt namelijk uit 2013. Wel heb ik er bewust voor gekozen om hem op te
nemen in mijn onderzoek omdat alle andere bronnen betreft het thuiswerken over voor de corona gaan en deze bron
niet. Dit levert mogelijk andere resultaten op. Daarnaast werken alle links op de websites en verwijzen die goed door.
Hierdoor en het feit dat de andere onderdelen op de CRAAP-score hoog zijn heb ik deze bron toch opgenomen in
mijn onderzoek.
Bron 4 scoort hoog op bijna alle onderdelen alleen scoort hij wat lager op het onderdeel: Purpose. De reden hiervan
is omdat naast het onderzoeksrapport deze site ook gebruikt wordt om hun ondersteunende diensten te verkopen.
Omdat de feiten in het onderzoek wel kloppen en er geen eigen meningen naar voren komen heb ik deze bron wel
opgenomen in mijn onderzoek.
Bron 5 scoort hoog op bijna alle onderdelen scoort hij wat lager op het onderdeel: Accuracy. In dit onderzoek wordt
niet verwezen naar andere onderzoeken of ander ondersteunend bewijsmateriaal. Omdat de overige scores hoog zijn
en het rapport wel feiten behandeld en objectief is heb ik deze bron wel opgenomen in mijn onderzoek.
Vervolgens heb ik per bron alle voor-en tegenargumenten uitgewerkt en ben ik tot de volgende conclusies gekomen.
Conclusie bron 1: Op het moment dat alle aspecten goed zijn rondom het thuiswerken en de medewerkers gewend
zijn aan het thuiswerken heeft dit geen effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerkers. Als er wel
belemmerende factoren aanwezig zijn heeft dit wel direct invloed op de arbeidsproductiviteit van de medewerkers.
Conclusie bron 2: Door verschillende argumenten heeft het thuiswerken bij dit bedrijft gezorgd voor een
productiviteitsdaling van 20%.
Conclusie bron 3: Het thuiswerken heeft voor dit bedrijf heeft een hogere arbeidsproductiviteit opgeleverd. Hiervoor
is nog wel verder onderzoek nodig om te kijken of het voor meerdere bedrijven ook succesvol is. Dit heeft te maken
met het soort baan/ functie die van invloed is op de arbeidsproductiviteit.
Conclusie bron 4: Meer dan 3 dagen thuiswerken heeft op de langere termijn een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit en ziekteverzuim van medewerkers. Hierdoor ondervinden werkgevers veel kosten.
Conclusie Bron 5: Het thuiswerken heeft geholpen om productiever te kunnen werken. Er wordt beter omgegaan met
prioriteiten stellen en het nemen van verantwoordelijkheid tijdens het thuiswerken in vergelijking met een eerder
onderzoek in 2013. Dit heeft wel te maken met het soort werkzaamheden wat uitgevoerd moet worden. Voor bepaalde
werkzaamheden is het effectiever om op kantoor te werken.
Hierna heb ik alle voor-en tegenargumenten samengevat vanuit alle bronnen en deze verwerkt in een
redenatieschema.
Hier ben ik tot een 2 redenaties gekomen die voor de stelling zijn en 1 redenatie die tegen de stelling is.
Redenatie die voor de stelling is: thuis ben je sneller afgeleid door de huiselijke omgeving, hierdoor ben je minder
goed in staat alle verschillende soorten taken en werkzaamheden uit te voeren en hierdoor hebben mensen meer tijd
nodig om dezelfde doelen te behalen.
Redenatie die voor de stelling is: Thuis ben je minder betrokken dan op kantoor, hierdoor verslechterd de
samenwerking en ontvang je geen coaching vanuit collega’s
Redenatie die tegen de stelling is: De werktevredenheid onder de medewerkers wordt vergroot en het
personeelsverloop daalt hierdoor.
Uiteindelijk leidt dit tot de volgende conclusie en is mijn standpunt als volgt: volgens het bronnenonderzoek ben ik het
eens met de stelling: Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker.
3
