Samenvatting mens en recht hoofdstuk 11 t/m 14

Hoofdstuk 11 Werken

(inter)nationale regels arbeidsrecht= Dwingende regels ter bescherming van de werknemer.
(inter)nationale regels sociaal zekerheidsrecht= Bescherming voor vaste of tijdelijk arbeid.
Algemeen bindende regels= Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

In geval van arbeidsgeschillen:

--> Eerste aanleg: kantonrechter
--> Hierna geen mogelijkheid voor een hoger beroep, alleen voor een herziening.

CAO= Overeenkomst tussen werkgever en een vertegenwoordiger van werknemers, waarin
arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld voor werknemers.

Arbeidsovereenkomst= Overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de
werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
*”In dienst van” --> gezagsverhouding
--> Er is geen arbeidsovereenkomst bij stage of vrijwilligerswerk

Tot stand koming arbeidsovereenkomst:

 Aanbod en aanvaarding
 Sollicitatiecode
 Vanaf 16 jaar mag je zelf een arbeidsovereenkomst aangaan
 Partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te bepalen

Proeftijd:

 Bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd --> max 2 maanden proeftijd
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd --> korter dan 2 jaar max 1 maand proeftijd
--> 2 jaar of langer max 2 maanden proeftijd

Ijzeren proeftijd= De regel dat een proeftijd maximaal 2 maanden mag duren

Uitzendovereenkomst= Overeenkomst met minder rechtsbescherming

Rechten en plichten werknemer
Rechten Plichten
Loon Arbeid verrichten
Vakantie Goede werknemer zijn
Gelijke behandeling Meewerken aan herstel
Staking Aansprakelijk voor schade


Plichten werkgever
Goed werkgeven
Salaris betalen
Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden
Re-integratie van zieke werknemer
Aansprakelijk voor werknemer

Geen arbeid = geen loon, tenzij:

,  Omstandigheden voor risico van werkgever
--> bijvoorbeeld weersomstandigheden
 Ziekte (2 jaar 70% van salaris)
 Zwangerschap en bevallingsverlof
 Bijzonder verlof op grond van WAZ
 Vakantie

Einde van een arbeidsovereenkomst:

 Bij wederzijds goedvinden kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd
 Wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt
--> Bij overleiden of aflopen van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd.
 Bij een ontslagvergunning van het UWV
 Opzegging

--> Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten verplicht een O.R (ondernemingsraad) hebben.

Hoofdstuk 12 ziekte & arbeidsongeschiktheid

Wie kunnen een beroep doen op sociale zekerheid:

 Mensen met onvoldoende eigen inkomen
 Mensen met medische & verzorgingskosten
 Mensen die met ondersteuning weer aan arbeidsproces willen deelnemen

Sociale zekerheidsstelsel= Regelt rechten en plichten bij werkgever, werknemer en zelfstandigen bij
onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en bij de bijstand.
Doel: Iedereen verzekeren van een minimum inkomen in periodes waarin zij zichzelf niet kunnen
voorzien.
--> Valt onder het publiek recht (bestuursrecht)
Functie is 2-ledig:
1. Waarborgfunctie= Het bieden van inkomenszekerheid en het vergoeden van de kosten.
2. Activeringsfunctie= De overheid neemt maatregelen betreffende preventie en re-integratie.

Sociale verzekeringen=
--> Burger is verplicht om premie af te dragen
2 soorten sociale verzekeringen:
*Werknemersverzekeringen= Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of een andere
dienstbetrekking.

 Ziektewet (ZW)
 Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
 Wet Werkloosheid (WW)

--> Word uitgevoerd door het UWV
*Volksverzekeringen= Alegemene verzekeringen voor alle ingezetene van Nederland

 AOW
 ANW
 WLZ
 AKW
 ZVK