Actualiteiten arbeidsrecht
Week 1
Flexibele arbeidsrelaties
Schijnzelfstandigheid
Kwalificatievraag: is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet?
2 problemen bij zzp:
- Voor werker zelf = werkers zijn onbeschermd
Geen arbeidsrechtelijke bescherming -> geen loon bij ziekte, geen
minimumloon etc
Geen sociaalzekerheidsrechtelijke bescherming -> geen recht op WW,
geen recht op Ziektewet etc
- Voor de overheid = de fiscus loopt inkomsten mis
Overheid loopt belastinginkomsten mis
Er is geen werkgever die inkomstenbelasting en premies afdraagt
- Opdrachtgever = leeft in onzekerheid
Als er achteraf blijkt dat het toch wel een arbeidsovereenkomst is ipv
opdracht, dan moet je wel de loonheffing terugbetalen
De fiscus kijkt dus streng of er toch niet sprake is van een dienstverband
De civiele rechter:
Verschillende arresten
Groen/Schoevers
Het gaat niet alleen om de titel van een contract maar ook om de feitelijke
situatie.
X/Gemeente Amsterdam
De titel van een arbeidsovereenkomst is niet belangrijk, het gaat echt om
de feitelijke situatie. Als daaruit blijkt dat het een arbeidsovereenkomst is,
dan is dat zo
Feitelijke situatie in de praktijk:
Rechter kijkt naar 7:610 BW
4 kenmerken:
1. Persoonlijke arbeid
Staat in art. 7:659 lid 1BW
Persoonlijk tenzij toestemming: je bent dus niet door anderen vervangbaar
, 2. Zekere tijd
In de rechtspraak beroept de werker zich veelal op de 3 maandentermijn
Maar dit verschilt per geval
3. Loon
4. Gezagsverhouding
Materieel gezag:
Werkgever geeft inhoudelijke instructies over het werk
Formeel gezag:
Werkgever geeft arbeid organisatorische instructies
Arbeidsovereenkomst is niet het meest gunstig voor de werkgever
Platformeconomie
Voorbeelden -> uber, deliveroo etc
Ze claimen een omgeving te bieden waar vraag en aanbod worden
samengebracht
Zijn ze werkgever of opdrachtgever?
Wet DBA
Modelovereenkomst invullen, maar het probleem blijft bestaan
Er moet getoetst worden aan de realiteit
Hof fitnessinstructeur arrest -> bijna geen begeleiding en met name
zelfstandig werken = aovk
Handvat voor de praktijk
‘Beoordeling gezagshouding ‘
Wel gezag als:
- Vergaande instructies
- Begin en eindpunt niet duidelijk en voor lange tijd doorgaan
- Als zelfstandige gelijk is aan werknemer:
o Werkende heeft eerder voor dezelfde werkzaamheden
dienstbetrekking gehad bij dezelfde werkgever
o De werkzaamheden worden daar ook verricht door mensen in
dienstbetrekking
o Gelijke arbeidsvoorwaarden
o Functioneringsgesprekken
Contra indicaties voor gezag:
- Resultaatsverplichting, werkende vrij om te bepalen hoe
- Specifieke kennis/vaardigheden die werknemers binnen organisatie
niet hebben
, - Hoge maatschappelijke positie waardoor werkende gelijkwaardige
positie heeft ten opzichte van werkgever
Alle aspecten moeten per geval in hun onderlinge verhouding worden
beoordeeld!
Indicatoren geen aovk:
- Incidenteel werk
- Structureel werk maar meerdere opdrachtgevers
- Vooraf bepaald wanneer opdracht klaar is
- Vervanging zonder toestemming
- Vrij om werk te weigeren
Oproepkrachten
Juridisch 2 soorten
- Voorovereenkomst
- MUP
Voorovereenkomst
Vrijheid blijheid
Werkgever hoeft geen werk aan te bieden en de oproepkracht hoeft niet
te komen als hij/zij dat niet wil
= geen aovk
Maar elke keer als de oproepkracht werkt dan is die oproep wel een aovk
voor bepaalde tijd!
(KETENREGELING!)
Risico
Na 3 keer oproepen heb je een aovk voor onbepaalde tijd
MUP -> art. 7:628 a en b
= wel een aovk = aovk Met Uitgestelde Prestatieplicht
Verplichting van werkgever om op te roepen als er werk is en de
verplichting van de werknemer om te komen werken als hij wordt
opgeroepen
Risico
Rechtsvermoeden -> art 7:610 a en b BW
A = gedurende 3 maanden, wekelijks dan wel ten minste 20 uren per
maand arbeid verricht = aovk
B = ten minste 3 maanden, arbeid in enige maand een omvang te hebben
gehad gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de 3
afgelopen maanden
Week 1
Flexibele arbeidsrelaties
Schijnzelfstandigheid
Kwalificatievraag: is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet?
2 problemen bij zzp:
- Voor werker zelf = werkers zijn onbeschermd
Geen arbeidsrechtelijke bescherming -> geen loon bij ziekte, geen
minimumloon etc
Geen sociaalzekerheidsrechtelijke bescherming -> geen recht op WW,
geen recht op Ziektewet etc
- Voor de overheid = de fiscus loopt inkomsten mis
Overheid loopt belastinginkomsten mis
Er is geen werkgever die inkomstenbelasting en premies afdraagt
- Opdrachtgever = leeft in onzekerheid
Als er achteraf blijkt dat het toch wel een arbeidsovereenkomst is ipv
opdracht, dan moet je wel de loonheffing terugbetalen
De fiscus kijkt dus streng of er toch niet sprake is van een dienstverband
De civiele rechter:
Verschillende arresten
Groen/Schoevers
Het gaat niet alleen om de titel van een contract maar ook om de feitelijke
situatie.
X/Gemeente Amsterdam
De titel van een arbeidsovereenkomst is niet belangrijk, het gaat echt om
de feitelijke situatie. Als daaruit blijkt dat het een arbeidsovereenkomst is,
dan is dat zo
Feitelijke situatie in de praktijk:
Rechter kijkt naar 7:610 BW
4 kenmerken:
1. Persoonlijke arbeid
Staat in art. 7:659 lid 1BW
Persoonlijk tenzij toestemming: je bent dus niet door anderen vervangbaar
, 2. Zekere tijd
In de rechtspraak beroept de werker zich veelal op de 3 maandentermijn
Maar dit verschilt per geval
3. Loon
4. Gezagsverhouding
Materieel gezag:
Werkgever geeft inhoudelijke instructies over het werk
Formeel gezag:
Werkgever geeft arbeid organisatorische instructies
Arbeidsovereenkomst is niet het meest gunstig voor de werkgever
Platformeconomie
Voorbeelden -> uber, deliveroo etc
Ze claimen een omgeving te bieden waar vraag en aanbod worden
samengebracht
Zijn ze werkgever of opdrachtgever?
Wet DBA
Modelovereenkomst invullen, maar het probleem blijft bestaan
Er moet getoetst worden aan de realiteit
Hof fitnessinstructeur arrest -> bijna geen begeleiding en met name
zelfstandig werken = aovk
Handvat voor de praktijk
‘Beoordeling gezagshouding ‘
Wel gezag als:
- Vergaande instructies
- Begin en eindpunt niet duidelijk en voor lange tijd doorgaan
- Als zelfstandige gelijk is aan werknemer:
o Werkende heeft eerder voor dezelfde werkzaamheden
dienstbetrekking gehad bij dezelfde werkgever
o De werkzaamheden worden daar ook verricht door mensen in
dienstbetrekking
o Gelijke arbeidsvoorwaarden
o Functioneringsgesprekken
Contra indicaties voor gezag:
- Resultaatsverplichting, werkende vrij om te bepalen hoe
- Specifieke kennis/vaardigheden die werknemers binnen organisatie
niet hebben
, - Hoge maatschappelijke positie waardoor werkende gelijkwaardige
positie heeft ten opzichte van werkgever
Alle aspecten moeten per geval in hun onderlinge verhouding worden
beoordeeld!
Indicatoren geen aovk:
- Incidenteel werk
- Structureel werk maar meerdere opdrachtgevers
- Vooraf bepaald wanneer opdracht klaar is
- Vervanging zonder toestemming
- Vrij om werk te weigeren
Oproepkrachten
Juridisch 2 soorten
- Voorovereenkomst
- MUP
Voorovereenkomst
Vrijheid blijheid
Werkgever hoeft geen werk aan te bieden en de oproepkracht hoeft niet
te komen als hij/zij dat niet wil
= geen aovk
Maar elke keer als de oproepkracht werkt dan is die oproep wel een aovk
voor bepaalde tijd!
(KETENREGELING!)
Risico
Na 3 keer oproepen heb je een aovk voor onbepaalde tijd
MUP -> art. 7:628 a en b
= wel een aovk = aovk Met Uitgestelde Prestatieplicht
Verplichting van werkgever om op te roepen als er werk is en de
verplichting van de werknemer om te komen werken als hij wordt
opgeroepen
Risico
Rechtsvermoeden -> art 7:610 a en b BW
A = gedurende 3 maanden, wekelijks dan wel ten minste 20 uren per
maand arbeid verricht = aovk
B = ten minste 3 maanden, arbeid in enige maand een omvang te hebben
gehad gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de 3
afgelopen maanden
