Samenvatting Personeelsmanagement LHO2A | Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht

Leidinggeven en
Personeelsplanning
Hoofdstuk 3: Arbeidsrecht
Rechten en plichten op 4 niveaus:
 Arbeidsrecht (alle medewerkers in Nederland);
 AVR (arbeidsvoorwaarden reglement; alle medewerkers in een bedrijfstak);
 Bedrijfsreglement (alle medewerkers in een bedrijf);
 Individuele afspraak / Arbeidsovereenkomst (een medewerker in een bedrijf);
Een bedrijfstak (horeca, zorg, metaal of reisbranche) heeft een eigen CAO (Horeca CAO) à
Noemen we een “arbeidsvoorwaarden bedrijfsreglement”.
Bedrijven hebben hun eigen specifieke regels à bedrijfsreglement = “huishoudelijk
reglement”. Daarna volgt een arbeidsovereenkomst = zijn individuele afspraken.
Belangrijke wetten:
 Burgerlijk wetboek à belangrijkste regels van het arbeidsrecht;
 Wetgeving gelijke behandeling à verbod op discriminatie;
 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag à 15-23 jarigen & 23 – AOW +
minimumvakantiebijslag minimaal 8% van het bruto jaarloon;
 Wet collectieve arbeidsovereenkomsten à afspraken over arbeidsvoorwaarden;
 Arbeidstijdenwet à ATW;
 Arbeidsomstandighedenwet à medewerker gelegenheid om gezondheid – veiligheid
– welzijn & verzuim te werken;
 Wet arbeid en zorg à verlofregelingen als zwangerschaps-, calamiteiten- en
ouderschapsverlof;
Met de Arbowet wil de overheid bijdragen aan:
 Minder ziekteverzuim;
 Een kleinere kans op arbeidsongeschiktheid;
 Gemotiveerde medewerkers;
 Kleine uitstroom en betere instroom van nieuw personeel;
Arbowet gaat over:
 Veiligheid; seksuele intimidatie, agressie en geweld.
 Gezondheid; de werknemers heeft recht op een aan hem aangepaste werkplek en
werkomgeving.
 Welzijn; hoe iemand zich voelt à tevreden en gelukkig.
Verzuim en Verbetering Poortwachter:
 Is verzuim vermijdbaar? Nee, 4-5% is niet te vermijden. Hoe kun je verzuim
terugdringen? Communiceren / toon interesse in jouw medewerker. Wat is de rol