Leidinggeven en
Personeelsplanning
Hoofdstuk 10: Sociale zekerheid
Sociale zekerheid een systeem van wetten en regels dat ervoor zorgt dat personen in
Nederland inkomen en/of uitkeringen krijgen zodat ze met hun inkomen nooit onder het
vastgestelde bestaansminimum komen.
De sociale verzekeringen worden onderverdeeld in:
Werknemersverzekeringen (gelden alleen voor werknemers) verzekeren
werknemers verplicht tegen het verlies van inkomen én tegen het risico van
geneeskundige kosten. Het UWV controleert of iemand recht heeft op een uitkering.
Bijvoorbeeld: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Werkloosheidswet
(WW), Ziektewet (ZW) en Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO).
Volksverzekeringen (gelden voor alle burgers in Nederland) zijn bedoeld om
mensen in bepaalde omstandigheden een inkomen te geven en om ervoor te
zorgen dat ze bepaalde kosten kunnen blijven betalen. Bijvoorbeeld: Algemene
Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw), Zorgverzekeringswet
(Zvw), Wet langdurige zorg (Wlz) en de Algemene Kinderbijslagenwet (AKW).
Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) deze wet moet ervoor zorgen dat
meer mensen gaan werken. Deze wet gaat uit van wat mensen nog kunnen doen, en niet op
wat ze niet meer kunnen doen. De WIA bestaat uit twee regelingen: 1) Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) en 2) Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikt (IVA).
Werkloosheidswet (WW) op het loon dat werknemers ontvangen wordt WW-premie
ingehouden. Dit zorgt ervoor dat als een medewerker zonder werk komt te zitten, hij een
WW-uitkering krijgt. Als je een WW-uitkering wilt ontvangen moet je je inschrijven bij het
UWV-Werkbedrijf. Als je in aanmerking wilt komen moet je aan de volgende voorwaarden
voldoen:
Jonger dan 65 jaar;
Verliest minimaal vijf arbeidsuren per week;
Is beschikbaar voor de arbeidsmarkt en moet verplicht solliciteren;
Mag niet verwijtbaar werkloos zijn geworden;
Moet minstens 26 weken gewerkt hebben in de laatste 36 weken voor de dag dat hij
werkloos wordt;
Ziektewet (ZW) een werknemer die ziek wordt krijgt maximaal twee jaar zijn loon
doorbetaald. Het bedrag dat de werkgever moet betalen is minimaal 70% van het
laatstverdiende loon.
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO) is vervangen door de WIA.
Personeelsplanning
Hoofdstuk 10: Sociale zekerheid
Sociale zekerheid een systeem van wetten en regels dat ervoor zorgt dat personen in
Nederland inkomen en/of uitkeringen krijgen zodat ze met hun inkomen nooit onder het
vastgestelde bestaansminimum komen.
De sociale verzekeringen worden onderverdeeld in:
Werknemersverzekeringen (gelden alleen voor werknemers) verzekeren
werknemers verplicht tegen het verlies van inkomen én tegen het risico van
geneeskundige kosten. Het UWV controleert of iemand recht heeft op een uitkering.
Bijvoorbeeld: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Werkloosheidswet
(WW), Ziektewet (ZW) en Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO).
Volksverzekeringen (gelden voor alle burgers in Nederland) zijn bedoeld om
mensen in bepaalde omstandigheden een inkomen te geven en om ervoor te
zorgen dat ze bepaalde kosten kunnen blijven betalen. Bijvoorbeeld: Algemene
Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw), Zorgverzekeringswet
(Zvw), Wet langdurige zorg (Wlz) en de Algemene Kinderbijslagenwet (AKW).
Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) deze wet moet ervoor zorgen dat
meer mensen gaan werken. Deze wet gaat uit van wat mensen nog kunnen doen, en niet op
wat ze niet meer kunnen doen. De WIA bestaat uit twee regelingen: 1) Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) en 2) Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikt (IVA).
Werkloosheidswet (WW) op het loon dat werknemers ontvangen wordt WW-premie
ingehouden. Dit zorgt ervoor dat als een medewerker zonder werk komt te zitten, hij een
WW-uitkering krijgt. Als je een WW-uitkering wilt ontvangen moet je je inschrijven bij het
UWV-Werkbedrijf. Als je in aanmerking wilt komen moet je aan de volgende voorwaarden
voldoen:
Jonger dan 65 jaar;
Verliest minimaal vijf arbeidsuren per week;
Is beschikbaar voor de arbeidsmarkt en moet verplicht solliciteren;
Mag niet verwijtbaar werkloos zijn geworden;
Moet minstens 26 weken gewerkt hebben in de laatste 36 weken voor de dag dat hij
werkloos wordt;
Ziektewet (ZW) een werknemer die ziek wordt krijgt maximaal twee jaar zijn loon
doorbetaald. Het bedrag dat de werkgever moet betalen is minimaal 70% van het
laatstverdiende loon.
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO) is vervangen door de WIA.
