O&M Hoofdstuk 10 Organisatie in ontwikkeling
• Effectiviteit is de mate waarin de gestelde doelen worden bereikt
– vier soorten effectiviteit:
1. technische en economische effectiviteit: mate waarin de middelen efficiënt
worden ingezet
2. psychosociale effectiviteit: mate waarin de behoeften van de organisatieleden
worden gerealiseerd
3. maatschappelijke effectiviteit: mate waarin de behoeften van de partijen in de
externe omgeving worden gerealiseerd
4. bestuurlijke effectiviteit: mate waarin de organisatie kan reageren op
veranderde situaties
5.
• Succesvolle organisaties: alle vier soorten van effectiviteit scoren 'voldoende' (organisatie-
evenwicht)
• Organisatiecultuur is een verzameling opvattingen over het werk, over elkaar, over zichzelf
en over de organisatie
Er zijn verschillende typologieën:
– Zie bijvoorbeeld: typologie van Handy
> Typologie van Handy
• Effectiviteit is de mate waarin de gestelde doelen worden bereikt
– vier soorten effectiviteit:
1. technische en economische effectiviteit: mate waarin de middelen efficiënt
worden ingezet
2. psychosociale effectiviteit: mate waarin de behoeften van de organisatieleden
worden gerealiseerd
3. maatschappelijke effectiviteit: mate waarin de behoeften van de partijen in de
externe omgeving worden gerealiseerd
4. bestuurlijke effectiviteit: mate waarin de organisatie kan reageren op
veranderde situaties
5.
• Succesvolle organisaties: alle vier soorten van effectiviteit scoren 'voldoende' (organisatie-
evenwicht)
• Organisatiecultuur is een verzameling opvattingen over het werk, over elkaar, over zichzelf
en over de organisatie
Er zijn verschillende typologieën:
– Zie bijvoorbeeld: typologie van Handy
> Typologie van Handy
