Arbeidsrecht
Werkcollege 1
Er zijn 3 overeenkomsten waardoor arbeid verricht kan worden
1. Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW
- Arbeid (7:659 BW)
o Moet persoonlijk gebeuren
- Loon
- In dienst van (gezagsverhouding)
- Gedurende tijd
Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van Opdracht – art. 7:400 BW
3. Overeenkomst aanneming van werk – art. 7:750 BW
Bij ‘Overeenkomst van Opdracht’ en ‘Overeenkomst aanneming van werk’ is er géén
gezagsverhouding.
Uitzendkracht
Werkgeversrelatie Geen relatie
Art. 7:690 en 691 BW
Uitzendbureau Inlener
Overeenkomst van opdracht
Art 7:400 BW
Casus 1
- Arbeid
o Er wordt arbeid verricht als cursusleider
- Loon
o Er is een financiële vergoeding, maar dit is onkostenvergoeding. Er wordt dus
geen loon uitbetaald.
- In dienst van (gezagsverhouding)
o Er is geen sprake van een gezagsverhouding omdat vrijwilligers niet
gedwongen kunnen worden om te komen. Het is te vrijblijvend
- Gedurende zekere tijd
o Er zijn een vast aantal cursussen per week
Er wordt niet voldaan aan de vier voorwaarden, dus er is geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
, Casus 2
Vraag a
Art. 7:610a BW
- Arbeid (t.b.v. een ander)
- Beloning
- Gedurende minimaal 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks/ minimaal 20 uur per maand
vermoeden van arbeidsovereenkomst
Als aangetoond wordt dat hieraan voldaan wordt, wordt er gekeken naar de omvang van de
arbeidsovereenkomst.
Art. 7:610b BW
- Wat was de omvang van de afgelopen 3 maanden?
Er is dan sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en dat is niet handig en
verstandig van het bedrijf. Stel het meisje wil niet stoppen dan heeft zij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dan kan zij niet zomaar ontslagen worden.
Ook moet de werkgever zich dan houden aan alle voorwaarden van een werkgever.
Vraag b
Er wordt voldaan aan de voorwaarden van art. 7:610 BW, dus er is sprake van een
arbeidsovereenkomst.
Dit hoeft niet allemaal op papier te staan, maar er zijn wel een paar dingen waarvan de
werkgever verplicht is je deze op papier mee te geven.
Casus 3
Vraag A
Overeenkomst van opdracht
a. Er is sprake van arbeid pakketten maken
I. Hoe ze dit doet, wanneer, waar, wie etc. is vrij te bepalen. Het werk is niet
persoonlijk.
b. Er is sprake van een beloning €125 per maand
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van
opdracht.
Vraag B
- Ze moet de arbeid persoonlijk verrichten
- Ze krijgt instructies; er is een gezagsverhouding Er is sprake van een
- Er is loon arbeidsovereenkomst
- Het moet binnen een zekere tijd
Casus 4
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, wel van een ‘overeenkomst van opdracht’.
Casus 5
Uitzendkrachten Nee
Voordelen
- Je hoeft ze niet werk te blijven bieden als de opdracht afloopt
Nadelen
- Het kost meer geld
Werkcollege 1
Er zijn 3 overeenkomsten waardoor arbeid verricht kan worden
1. Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW
- Arbeid (7:659 BW)
o Moet persoonlijk gebeuren
- Loon
- In dienst van (gezagsverhouding)
- Gedurende tijd
Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van Opdracht – art. 7:400 BW
3. Overeenkomst aanneming van werk – art. 7:750 BW
Bij ‘Overeenkomst van Opdracht’ en ‘Overeenkomst aanneming van werk’ is er géén
gezagsverhouding.
Uitzendkracht
Werkgeversrelatie Geen relatie
Art. 7:690 en 691 BW
Uitzendbureau Inlener
Overeenkomst van opdracht
Art 7:400 BW
Casus 1
- Arbeid
o Er wordt arbeid verricht als cursusleider
- Loon
o Er is een financiële vergoeding, maar dit is onkostenvergoeding. Er wordt dus
geen loon uitbetaald.
- In dienst van (gezagsverhouding)
o Er is geen sprake van een gezagsverhouding omdat vrijwilligers niet
gedwongen kunnen worden om te komen. Het is te vrijblijvend
- Gedurende zekere tijd
o Er zijn een vast aantal cursussen per week
Er wordt niet voldaan aan de vier voorwaarden, dus er is geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
, Casus 2
Vraag a
Art. 7:610a BW
- Arbeid (t.b.v. een ander)
- Beloning
- Gedurende minimaal 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks/ minimaal 20 uur per maand
vermoeden van arbeidsovereenkomst
Als aangetoond wordt dat hieraan voldaan wordt, wordt er gekeken naar de omvang van de
arbeidsovereenkomst.
Art. 7:610b BW
- Wat was de omvang van de afgelopen 3 maanden?
Er is dan sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en dat is niet handig en
verstandig van het bedrijf. Stel het meisje wil niet stoppen dan heeft zij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dan kan zij niet zomaar ontslagen worden.
Ook moet de werkgever zich dan houden aan alle voorwaarden van een werkgever.
Vraag b
Er wordt voldaan aan de voorwaarden van art. 7:610 BW, dus er is sprake van een
arbeidsovereenkomst.
Dit hoeft niet allemaal op papier te staan, maar er zijn wel een paar dingen waarvan de
werkgever verplicht is je deze op papier mee te geven.
Casus 3
Vraag A
Overeenkomst van opdracht
a. Er is sprake van arbeid pakketten maken
I. Hoe ze dit doet, wanneer, waar, wie etc. is vrij te bepalen. Het werk is niet
persoonlijk.
b. Er is sprake van een beloning €125 per maand
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van
opdracht.
Vraag B
- Ze moet de arbeid persoonlijk verrichten
- Ze krijgt instructies; er is een gezagsverhouding Er is sprake van een
- Er is loon arbeidsovereenkomst
- Het moet binnen een zekere tijd
Casus 4
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, wel van een ‘overeenkomst van opdracht’.
Casus 5
Uitzendkrachten Nee
Voordelen
- Je hoeft ze niet werk te blijven bieden als de opdracht afloopt
Nadelen
- Het kost meer geld
