Moduleopdracht Professioneel Loopbaanadvies
NCOI
Naam: XXX
Studentnummer: XXX
Datum: 31 mei 2022
Opleiding: Associate Degree Human Resource Management
Module: Professioneel Loopbaanadvies
Docent: XXX
,Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXX, ik ben XXX jaar oud en woon in XXX met mijn partner en
dochter.
In 2019 ben ik begonnen met de Bachelor Human Resource Management, maar inmiddels heb ik de
overstap gemaakt naar de Associate Degree Human Resource Management omdat ik privé helaas te
maken kreeg met een aantal zaken die het voor mij onmogelijk maakte om de Bachelor opleiding te
kunnen voortzetten.
Op dit moment ben ik nog werkzaam als XXX bij XXX in XXX. Hier ben ik verantwoordelijk voor het
aanleveren van HR gerelateerde data naar het management team op een wereldwijd niveau. Daarnaast
train ik regionale HR teams en HR Business Partners in hun werkzaamheden en hou ik personeelsdata
up to date wanneer het buiten de verantwoordelijkheden van de regionale teams valt. Dit is vaak het
geval bij reorganisaties of bij het aanpassen van vertrouwelijke data van collega’s binnen HR of hoger
management.
Wereldwijd heeft XXX ongeveer 1950 medewerkers waar ik samen met mijn collega verantwoordelijk
voor ben. Ik werk 36 uur per week.
Per 1 augustus zal ik starten met een nieuwe baan als XXX bij XXX om mijn kennis in het HR vakgebied
te vergoten en meer bezig te kunnen zijn met alle verschillende aspecten van HR.
Met deze moduleopdracht wil ik de mogelijkheid benutten om nieuwe onderdelen van HR te ontdekken en
deze toe te kunnen passen in mijn nieuwe baan en verdere carrière.
Loopbaanbegeleiding wordt door XXX niet aangeboden aan de medewerkers. Door middel van deze
opdracht wil ik er wat eerste ervaring mee opdoen om deze mee te nemen naar mijn nieuwe werkgever.
Ik wens u veel leesplezier toe.
XXX
XXX, 31 mei 2022
2
, Samenvatting
Mijn coachee, XXX, is een XXX-jarige moeder. Zij werkt 32 uur per week als XXX voor een programma
dat wordt gemaakt door XXX. Dit doet zij nu vier jaar.
XXX heeft het gevoel stil te staan in haar ontwikkeling en vindt zichzelf niet passen in haar organisatie.
Binnen XXX heeft zij meerdere keren aangegeven door te willen groeien naar een nieuwe positie maar
hier heeft zij geen kans toe gekregen op een zes maanden durende uitstap als XXX na.
XXX voelt zich erg ongelukkig binnen haar werk wat nu ook in haar privé-tijd stress veroorzaakt.
Na ons intakegesprek heeft XXX het doel van het traject geformuleerd en de loopbaanvraag vastgesteld:
Welke andere werkzaamheden zouden goed bij mij passen om deze te kunnen gebruiken om op
zoek te gaan naar een andere baan?
Naar aanleiding van deze vraag zijn wij aan de hand van gesprekken en een enneagram-test, RIASOC,
loopbaanwaarden spel en loopbaanankers test haar kennis gaan vergroten over zichzelf en haar wensen
en eisen binnen een loopbaan.
De uitkomsten van deze genomen stappen gaven XXX een beeld van zichzelf dat zij goed herkent. Ze is
enthousiast, kritisch naar zichzelf en hunkert naar perfectie. Wanneer dit niet behaald wordt komt dit vaak
doordat ze teveel doelen voor zichzelf heeft gesteld. Haar valkuil is om dan geen knopen te kunnen
doorhakken. Ze heeft erkenning nodig om zich gewaardeerd en nuttig te voelen.
Erkenning vindt XXX niet binnen haar huidige organisatie waardoor haar motivatie snel daalt.
In haar loopbaan hecht zij de meeste waarde aan zelfstandigheid, controle, maatschappelijk nut, tastbare
resultaten en een fijne werk-privé balans. Door het inzetten van de instrumenten heeft XXX dit inzicht
verkregen en vindt zij ook dat dit haar kenmerkt.
Het geeft haar het inzicht dat een andere rol binnen haar huidige organisatie niet de juiste stap zal zijn
omdat de organisatie niet voldoet aan haar loopbaanwaarden. De passie voor XXX blijft echter wel
gedurende het gehele traject heel duidelijk aanwezig.
Het vervolg was een persoonlijk loopbaanplan bespreken en opzetten. Dit plan geeft XXX sturing en
houvast bij de te ondernemen acties. Eerder in het traject was al vastgesteld dat de huidige organisatie
niet past bij XXX dus hebben we twee opties besproken:
Extern solliciteren op een baan binnen de XXX
Op freelance basis gaan werken
Hoewel XXX het spannend vindt om extern te gaan solliciteren heeft ze wel de realisatie verkregen dat dit
voor haar persoonlijke loopbaan de beste optie zal zijn. Belangrijk hierbij is dat XXX goed haar waarden
moet gebruiken om de juiste organisatie en rol te vinden.
3
NCOI
Naam: XXX
Studentnummer: XXX
Datum: 31 mei 2022
Opleiding: Associate Degree Human Resource Management
Module: Professioneel Loopbaanadvies
Docent: XXX
,Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXX, ik ben XXX jaar oud en woon in XXX met mijn partner en
dochter.
In 2019 ben ik begonnen met de Bachelor Human Resource Management, maar inmiddels heb ik de
overstap gemaakt naar de Associate Degree Human Resource Management omdat ik privé helaas te
maken kreeg met een aantal zaken die het voor mij onmogelijk maakte om de Bachelor opleiding te
kunnen voortzetten.
Op dit moment ben ik nog werkzaam als XXX bij XXX in XXX. Hier ben ik verantwoordelijk voor het
aanleveren van HR gerelateerde data naar het management team op een wereldwijd niveau. Daarnaast
train ik regionale HR teams en HR Business Partners in hun werkzaamheden en hou ik personeelsdata
up to date wanneer het buiten de verantwoordelijkheden van de regionale teams valt. Dit is vaak het
geval bij reorganisaties of bij het aanpassen van vertrouwelijke data van collega’s binnen HR of hoger
management.
Wereldwijd heeft XXX ongeveer 1950 medewerkers waar ik samen met mijn collega verantwoordelijk
voor ben. Ik werk 36 uur per week.
Per 1 augustus zal ik starten met een nieuwe baan als XXX bij XXX om mijn kennis in het HR vakgebied
te vergoten en meer bezig te kunnen zijn met alle verschillende aspecten van HR.
Met deze moduleopdracht wil ik de mogelijkheid benutten om nieuwe onderdelen van HR te ontdekken en
deze toe te kunnen passen in mijn nieuwe baan en verdere carrière.
Loopbaanbegeleiding wordt door XXX niet aangeboden aan de medewerkers. Door middel van deze
opdracht wil ik er wat eerste ervaring mee opdoen om deze mee te nemen naar mijn nieuwe werkgever.
Ik wens u veel leesplezier toe.
XXX
XXX, 31 mei 2022
2
, Samenvatting
Mijn coachee, XXX, is een XXX-jarige moeder. Zij werkt 32 uur per week als XXX voor een programma
dat wordt gemaakt door XXX. Dit doet zij nu vier jaar.
XXX heeft het gevoel stil te staan in haar ontwikkeling en vindt zichzelf niet passen in haar organisatie.
Binnen XXX heeft zij meerdere keren aangegeven door te willen groeien naar een nieuwe positie maar
hier heeft zij geen kans toe gekregen op een zes maanden durende uitstap als XXX na.
XXX voelt zich erg ongelukkig binnen haar werk wat nu ook in haar privé-tijd stress veroorzaakt.
Na ons intakegesprek heeft XXX het doel van het traject geformuleerd en de loopbaanvraag vastgesteld:
Welke andere werkzaamheden zouden goed bij mij passen om deze te kunnen gebruiken om op
zoek te gaan naar een andere baan?
Naar aanleiding van deze vraag zijn wij aan de hand van gesprekken en een enneagram-test, RIASOC,
loopbaanwaarden spel en loopbaanankers test haar kennis gaan vergroten over zichzelf en haar wensen
en eisen binnen een loopbaan.
De uitkomsten van deze genomen stappen gaven XXX een beeld van zichzelf dat zij goed herkent. Ze is
enthousiast, kritisch naar zichzelf en hunkert naar perfectie. Wanneer dit niet behaald wordt komt dit vaak
doordat ze teveel doelen voor zichzelf heeft gesteld. Haar valkuil is om dan geen knopen te kunnen
doorhakken. Ze heeft erkenning nodig om zich gewaardeerd en nuttig te voelen.
Erkenning vindt XXX niet binnen haar huidige organisatie waardoor haar motivatie snel daalt.
In haar loopbaan hecht zij de meeste waarde aan zelfstandigheid, controle, maatschappelijk nut, tastbare
resultaten en een fijne werk-privé balans. Door het inzetten van de instrumenten heeft XXX dit inzicht
verkregen en vindt zij ook dat dit haar kenmerkt.
Het geeft haar het inzicht dat een andere rol binnen haar huidige organisatie niet de juiste stap zal zijn
omdat de organisatie niet voldoet aan haar loopbaanwaarden. De passie voor XXX blijft echter wel
gedurende het gehele traject heel duidelijk aanwezig.
Het vervolg was een persoonlijk loopbaanplan bespreken en opzetten. Dit plan geeft XXX sturing en
houvast bij de te ondernemen acties. Eerder in het traject was al vastgesteld dat de huidige organisatie
niet past bij XXX dus hebben we twee opties besproken:
Extern solliciteren op een baan binnen de XXX
Op freelance basis gaan werken
Hoewel XXX het spannend vindt om extern te gaan solliciteren heeft ze wel de realisatie verkregen dat dit
voor haar persoonlijke loopbaan de beste optie zal zijn. Belangrijk hierbij is dat XXX goed haar waarden
moet gebruiken om de juiste organisatie en rol te vinden.
3
