UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE
SANTIAGO SISTEMA CORPORATIVO
FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA CIVIL
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
“RESUMEN DEL LIBRO GESTION DEL TALENTO
HUMANO”
Presentado por:
JISELMY SANTOS 1-16-0917
EDWIN GONZÁLEZ 1-14-2212
FRANCIS ARCADIO RIVAS
1-15-0260
JOSE LUIS CRÚZ 1-14-1280
ILEANA GONZÁLEZ 1-16-0394
VERBELINA RODRÍGUEZ 1-08-1840
, NOEL LÓPEZ 1-14-2742
Presentado a:
MIGUEL DIAZ PAEZ
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
02 de noviembre de 2020
Mercado de Trabajo
El mercado es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones.
Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los
intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que
demandan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la
característica principal de todo mercado.
El mercado de trabajo (MT) se compone por las ofertas de oportunidades de
trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Toda organización en la medida
que ofrece oportunidades de trabajo constituye parte integrante de un MT. El MT
es dinámico y sufre cambios continuos. Las características estructurales y
coyunturales del MT influyen en las prácticas de ARH de las compañías.
Cuando el MT está en situación de oferta cuando las oportunidades de trabajo son
más que la demanda, las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y
difícil: las personas son insuficientes para llenar los puestos abiertos. Cuando el
MT está en situación de demanda, o sea cuando las oportunidades de trabajo son
menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y
abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del
mercado.
Además, las características del MT también influyen en el comportamiento de las
personas y, en particular, de los candidatos a empleo. Cuando el MT está en
SANTIAGO SISTEMA CORPORATIVO
FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA CIVIL
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
“RESUMEN DEL LIBRO GESTION DEL TALENTO
HUMANO”
Presentado por:
JISELMY SANTOS 1-16-0917
EDWIN GONZÁLEZ 1-14-2212
FRANCIS ARCADIO RIVAS
1-15-0260
JOSE LUIS CRÚZ 1-14-1280
ILEANA GONZÁLEZ 1-16-0394
VERBELINA RODRÍGUEZ 1-08-1840
, NOEL LÓPEZ 1-14-2742
Presentado a:
MIGUEL DIAZ PAEZ
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
02 de noviembre de 2020
Mercado de Trabajo
El mercado es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones.
Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los
intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que
demandan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la
característica principal de todo mercado.
El mercado de trabajo (MT) se compone por las ofertas de oportunidades de
trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Toda organización en la medida
que ofrece oportunidades de trabajo constituye parte integrante de un MT. El MT
es dinámico y sufre cambios continuos. Las características estructurales y
coyunturales del MT influyen en las prácticas de ARH de las compañías.
Cuando el MT está en situación de oferta cuando las oportunidades de trabajo son
más que la demanda, las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y
difícil: las personas son insuficientes para llenar los puestos abiertos. Cuando el
MT está en situación de demanda, o sea cuando las oportunidades de trabajo son
menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y
abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del
mercado.
Además, las características del MT también influyen en el comportamiento de las
personas y, en particular, de los candidatos a empleo. Cuando el MT está en
