Voordat Koninklijke Elefanti bv werknemers in vaste dienst neemt, worden aan de nieuwe
werknemers altijd één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangeboden.
De opdracht is om deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te analyseren en waar
nodig aan te passen aan de geldende wet- en regelgeving. Hieronder volgt een inhoudelijke
analyse van de arbeidsovereenkomst. De herschreven artikelen van de
arbeidsovereenkomst zijn in de bijlage toegevoegd.
Inhoudelijke analyse arbeidsovereenkomst
Artikel 1.2
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden en korter dan
twee jaar kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand. Dit is
opgenomen in artikel 7:652 lid 5 sub a BW. Van dit artikel kan slechts bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan
worden afgeweken ten nadele van de werknemer, art 7:652 lid 7 BW. Er is hier geen sprake
van. In de overeenkomst moet de termijn worden aangepast van zes weken naar een
maand. Op grond van artikel 7:652 lid 8 sub b BW is de overeenkomst anders nietig.
Artikel 3.3
Werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag beschermt de werknemer tegen onderbetaling door de werkgever.
In de arbeidsovereenkomst van Elefanti is een bedrag van € 1.255,- bruto per maand
opgenomen en dat is niet toegestaan. Het minimumloon voor de heer L.F. de Wit, geboren
op 14 mei 1990, bedraagt € 1.372,14 bruto per maand.1
1 ‘Minimumloon berekenen’, Rijksoverheid.nl (zoek op minimumloon berekenen).