Oefentoets Burgerlijke procesrecht 9-6-2016
Vraag 1. Hieronder is een vijftal situaties beschreven.
A. Mevrouw Abbink koopt bij de garage Huiskes Kokkeler een nieuwe Volkswagen Up. Partijen
spreken af dat de auto een maand na aankoop zal worden geleverd en dat mevrouw Abbink de auto
bij de levering moet betalen.
B. Mevrouw Abbink botst vervolgens bij het ophalen van haar auto tegen een op het terrein van de
garage geparkeerde auto van de heer Ates. Zowel haar eigen auto als de geparkeerde auto raken
beschadigd.
C. Mevrouw Abbink ontvangt een dagvaarding waarin een schadevergoeding van € 5.000 van haar
wordt geëist door de heer Ates, de eigenaar van de beschadigde auto.
D. Mevrouw Abbink wordt door de advocaat van de heer Ates tijdens een getuigenverhoor
ondervraagd over de toedracht van de schade.
E. Mevrouw Abbink die schadeplichtig is ten opzichte van de heer Ates.
Welke van deze situaties worden beheerst door regels van formeel burgerlijk recht en welke worden
beheerst door materieel burgerlijk recht? (1 punt)
Vraag 2. Hoe dient te worden bepaald welke soort procedure, dagvaardingsprocedure of
verzoekschriftprocedure, gevoerd moet worden? Geef gemotiveerd antwoord.
Vraag 3. Nadat docent Brauwer voor de vierde keer een slechte evaluatie heeft ontvangen kiest hij
ervoor een student, de heer Waterspuit, te achtervolgen en te bedreigen. Waterspuit doet hiervan
aangifte bij de politie. Door de spanning als gevolg van deze ‘incidenten’ heeft Waterspuit zich bij zijn
werkgever ziek moeten melden. Waterspuit stelt zowel materiële als immateriële schade te hebben
geleden als gevolg van het onrechtmatig handelen van Brauwer (vgl. art. 6:106 lid 1 sub b BW). Hij
wenst dat Brauwer uit zijn buurt blijft, aangezien 2 hij des doods is dat hij hem iets zal aandoen. In
juli 2013 maakt Waterspuit een kort geding tegen Brauwer aanhangig. Hierin vordert hij enerzijds
een veroordeling van Brauwer tot betaling van een schadevergoeding van € 10.000,--. Anderzijds
vordert Waterspuit dat aan Brauwer een contactverbod c.q. straatverbod (op straffe van een
dwangsom) zal worden opgelegd. Mag Brauwer zonder advocaat als gedaagde verweer voeren in het
kort geding? Geef gemotiveerd antwoord.
Vraag 4. Stel (anders dan hiervoor): Brauwer verschijnt wel met een advocaat in het kort geding.
Brauwer betwist dat hij zich aan de door Waterspuit gestelde feiten heeft schuldig gemaakt, en stelt
dat Waterspuit behoort te bewijzen dat hij door Brauwer is achtervolgd en bedreigd.
Vraag 5. Social Media en arbeidsrecht: een vraagstuk op zich!?
Social Media is niet meer weg te denken in onze maatschappij. Maar hoe ga je hiermee om in je
werk? Ook de rechterlijke macht mag zich steeds meer buigen over de reikwijdte van het gebruik van
Social Media in het kader van arbeidsrecht. Eén van de meest spraakmakende uitspraken is die van
Blokker B.V. versus een van haar werknemers. De desbetreffende werknemer kwam met het verzoek
om een voorschot te ontvangen bij zijn werkgever c.q. Blokker B.V. De werkgever heeft dit verzoek
moeten afwijzen wegens beleidsredenen. De werknemer was verontwaardigd en heeft zich negatief
Vraag 1. Hieronder is een vijftal situaties beschreven.
A. Mevrouw Abbink koopt bij de garage Huiskes Kokkeler een nieuwe Volkswagen Up. Partijen
spreken af dat de auto een maand na aankoop zal worden geleverd en dat mevrouw Abbink de auto
bij de levering moet betalen.
B. Mevrouw Abbink botst vervolgens bij het ophalen van haar auto tegen een op het terrein van de
garage geparkeerde auto van de heer Ates. Zowel haar eigen auto als de geparkeerde auto raken
beschadigd.
C. Mevrouw Abbink ontvangt een dagvaarding waarin een schadevergoeding van € 5.000 van haar
wordt geëist door de heer Ates, de eigenaar van de beschadigde auto.
D. Mevrouw Abbink wordt door de advocaat van de heer Ates tijdens een getuigenverhoor
ondervraagd over de toedracht van de schade.
E. Mevrouw Abbink die schadeplichtig is ten opzichte van de heer Ates.
Welke van deze situaties worden beheerst door regels van formeel burgerlijk recht en welke worden
beheerst door materieel burgerlijk recht? (1 punt)
Vraag 2. Hoe dient te worden bepaald welke soort procedure, dagvaardingsprocedure of
verzoekschriftprocedure, gevoerd moet worden? Geef gemotiveerd antwoord.
Vraag 3. Nadat docent Brauwer voor de vierde keer een slechte evaluatie heeft ontvangen kiest hij
ervoor een student, de heer Waterspuit, te achtervolgen en te bedreigen. Waterspuit doet hiervan
aangifte bij de politie. Door de spanning als gevolg van deze ‘incidenten’ heeft Waterspuit zich bij zijn
werkgever ziek moeten melden. Waterspuit stelt zowel materiële als immateriële schade te hebben
geleden als gevolg van het onrechtmatig handelen van Brauwer (vgl. art. 6:106 lid 1 sub b BW). Hij
wenst dat Brauwer uit zijn buurt blijft, aangezien 2 hij des doods is dat hij hem iets zal aandoen. In
juli 2013 maakt Waterspuit een kort geding tegen Brauwer aanhangig. Hierin vordert hij enerzijds
een veroordeling van Brauwer tot betaling van een schadevergoeding van € 10.000,--. Anderzijds
vordert Waterspuit dat aan Brauwer een contactverbod c.q. straatverbod (op straffe van een
dwangsom) zal worden opgelegd. Mag Brauwer zonder advocaat als gedaagde verweer voeren in het
kort geding? Geef gemotiveerd antwoord.
Vraag 4. Stel (anders dan hiervoor): Brauwer verschijnt wel met een advocaat in het kort geding.
Brauwer betwist dat hij zich aan de door Waterspuit gestelde feiten heeft schuldig gemaakt, en stelt
dat Waterspuit behoort te bewijzen dat hij door Brauwer is achtervolgd en bedreigd.
Vraag 5. Social Media en arbeidsrecht: een vraagstuk op zich!?
Social Media is niet meer weg te denken in onze maatschappij. Maar hoe ga je hiermee om in je
werk? Ook de rechterlijke macht mag zich steeds meer buigen over de reikwijdte van het gebruik van
Social Media in het kader van arbeidsrecht. Eén van de meest spraakmakende uitspraken is die van
Blokker B.V. versus een van haar werknemers. De desbetreffende werknemer kwam met het verzoek
om een voorschot te ontvangen bij zijn werkgever c.q. Blokker B.V. De werkgever heeft dit verzoek
moeten afwijzen wegens beleidsredenen. De werknemer was verontwaardigd en heeft zich negatief
