Samenvatting
De psychologie van arbeid en gezondheid (2013)
Schaufeli en Bakker
Hoofdstuk 1; De psychologie van arbeid en gezondheid
1.1. Inleiding
A&G Psychologie: samensmelting van klinische psychologie, gezondheidspsychologie en A&O
psychologie, die zich van origine bezig houdt met het disfunctioneren van mensen in
arbeidsorganisaties. Daarnaast staan tegenwoordig ook het vergroten van de effectiviteit, het
bevorderen van gezondheid en welzijn en het verhogen van de motivatie in de belangstelling, met
andere woorden, het verbeteren van het functioneren van werknemers.
1.2. Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
De A&G psychologie heeft een betrekkelijk korte geschiedenis. Het Engelse woord ‘occupational
health psychologie’ werd voor het eerst gebruikt in 1990, om een nieuw vakgebied aan te duiden
dat zich ontwikkelde op het snijvlak van klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en A&O
psychologie en ‘public health’ anderzijds.
De A&G psychologie kan als volgt worden omschreven: De A&G psychologie is een
psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en
gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en
organisatie.
Geestelijke gezondheid is multidimensionaal, hierin kunnen 4 aspecten onderscheiden worden:
Affectief welbevinden (je prettig voelen op het werk)
Competentie (in staat zijn je werk goed te doen)
Autonomie (eigen keuzen in je werk kunnen maken)
Aspiratie (iets in je werk willen bereiken)
De A&G psychologie streeft naar een optimale afstemming tussen de belangen van werknemers en
die van de organisatie.
In de definitie van de A&G psychologie wordt gesproken over ‘werk’ en ‘organisatie’. Werk heeft
daarbij niet zozeer betrekking op betaalde arbeid maar op arbeid in psychologische zin, dat wil
zeggen, op een gestructureerde, doelgerichte activiteit met een zeker verplichtend karakter waarbij
al dan niet met anderen waarde wordt gecreëerd.
Verder dient de term organisatie in de definitie breed te worden opgevat. Er kan ook een klein
familiebedrijf mee worden bedoeld. De A&G psychologie beperkt zich niet uitsluitend en alleen tot
het domein van het werk, mar houdt zich ook bezig met wederzijdse beïnvloeding van het werk met
andere levenssferen, zoals vrije tijd en de gezins- of thuissituatie.
Het kenmerkende van de A&G psychologie is dat zij perspectieven hanteert De A&G psychologie
houdt zich niet alleen bezig met het individu, in de voor van werknemer of leidinggevende, maar
ook met de sociale systemen waarbinnen het individu op het werk functioneert, zoals het team, de
afdeling of de organisatie in zijn geheel.
De unieke kern van de A&G psychologie ligt in het hanteren van verschillende inzichten,
perspectieven en methoden.
De bemoeienissen van de A&G psychologie zijn gericht op verschillende doelen.
De psychologie van arbeid en gezondheid (2013)
Schaufeli en Bakker
Hoofdstuk 1; De psychologie van arbeid en gezondheid
1.1. Inleiding
A&G Psychologie: samensmelting van klinische psychologie, gezondheidspsychologie en A&O
psychologie, die zich van origine bezig houdt met het disfunctioneren van mensen in
arbeidsorganisaties. Daarnaast staan tegenwoordig ook het vergroten van de effectiviteit, het
bevorderen van gezondheid en welzijn en het verhogen van de motivatie in de belangstelling, met
andere woorden, het verbeteren van het functioneren van werknemers.
1.2. Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
De A&G psychologie heeft een betrekkelijk korte geschiedenis. Het Engelse woord ‘occupational
health psychologie’ werd voor het eerst gebruikt in 1990, om een nieuw vakgebied aan te duiden
dat zich ontwikkelde op het snijvlak van klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en A&O
psychologie en ‘public health’ anderzijds.
De A&G psychologie kan als volgt worden omschreven: De A&G psychologie is een
psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en
gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en
organisatie.
Geestelijke gezondheid is multidimensionaal, hierin kunnen 4 aspecten onderscheiden worden:
Affectief welbevinden (je prettig voelen op het werk)
Competentie (in staat zijn je werk goed te doen)
Autonomie (eigen keuzen in je werk kunnen maken)
Aspiratie (iets in je werk willen bereiken)
De A&G psychologie streeft naar een optimale afstemming tussen de belangen van werknemers en
die van de organisatie.
In de definitie van de A&G psychologie wordt gesproken over ‘werk’ en ‘organisatie’. Werk heeft
daarbij niet zozeer betrekking op betaalde arbeid maar op arbeid in psychologische zin, dat wil
zeggen, op een gestructureerde, doelgerichte activiteit met een zeker verplichtend karakter waarbij
al dan niet met anderen waarde wordt gecreëerd.
Verder dient de term organisatie in de definitie breed te worden opgevat. Er kan ook een klein
familiebedrijf mee worden bedoeld. De A&G psychologie beperkt zich niet uitsluitend en alleen tot
het domein van het werk, mar houdt zich ook bezig met wederzijdse beïnvloeding van het werk met
andere levenssferen, zoals vrije tijd en de gezins- of thuissituatie.
Het kenmerkende van de A&G psychologie is dat zij perspectieven hanteert De A&G psychologie
houdt zich niet alleen bezig met het individu, in de voor van werknemer of leidinggevende, maar
ook met de sociale systemen waarbinnen het individu op het werk functioneert, zoals het team, de
afdeling of de organisatie in zijn geheel.
De unieke kern van de A&G psychologie ligt in het hanteren van verschillende inzichten,
perspectieven en methoden.
De bemoeienissen van de A&G psychologie zijn gericht op verschillende doelen.
