LE 13 Begeleiden van nieuwe Collega en medewerkers.
Naam: Nikita V
Leerlingnmmr:559985
Docent: Ingrid Jansen
, Begeleiden van een nieuwe collega.
Tips en aandachtspunten waar ik rekening mee kan houden en die ik heb uitgevoerd.
1. Stel jezelf voor, en gebruik ook haar/zijn naam regelmatig
Oefen de naam van je nieuwe collega, en spreek haar er regelmatig mee aan. Hierdoor voelt
zij zich gezien, en jou helpt het om haar naam beter te onthouden. Bovendien horen ook je
collega’s haar naam vaak op deze manier, en zullen ze ‘m sneller oppikken. Zorg er
natuurlijk ook voor dat jíj jezelf voorstelt. Bied bovendien aan dat ze altijd vragen mag
stellen, als dingen onduidelijk zijn.
2. Toon belangstelling
Je hoeft je nieuwe collega niet te bombarderen met allerlei privévragen, maar een beetje
belangstelling vindt iedereen fijn. Vraag bijvoorbeeld even of ze op haar vrije dag iets leuks
gaat doen, of ze bepaalde hobby’s heeft of misschien huisdieren/kinderen. Dat is gewoon
aardig, en wie weet kom je erachter dat je iets gemeen hebt.
3. Draag bij aan een gezonde afdelingscultuur
Het is geen geheim, sommige afdelingen zijn echt niet leuk om te werken. Er zijn kliekjes, er
wordt geroddeld, en/of enorm veel geklaagd, je kent het wel. Misschien heb je ooit zelf wel
op zo’n afdeling gewerkt, en geef toe: ben je daar lang gebleven? De oplossing om nieuwe
medewerkers te behouden voor het team is er zoveel mogelijk voor te zorgen dat jouw team
niet zo wordt, of dat – wanneer het al een beetje zo is – dat de afdelingscultuur verandert.
4. Vertel de nieuwe collega over positieve kanten van werken bij jullie
Geen werkplek is perfect, maar er zitten vast leuke kanten aan die van jou. Zijn jullie
bijvoorbeeld heel flexibel met diensten ruilen, hebben jullie een hele actieve
personeelsvereniging of wordt er veel geïnvesteerd in scholing? Vertel je nieuwe collega
erover. Het vergroot de kans dat ze haar carrièremove positiever tegemoet ziet.
5. Geef – indien nodig – emotionele ondersteuning
Naam: Nikita V
Leerlingnmmr:559985
Docent: Ingrid Jansen
, Begeleiden van een nieuwe collega.
Tips en aandachtspunten waar ik rekening mee kan houden en die ik heb uitgevoerd.
1. Stel jezelf voor, en gebruik ook haar/zijn naam regelmatig
Oefen de naam van je nieuwe collega, en spreek haar er regelmatig mee aan. Hierdoor voelt
zij zich gezien, en jou helpt het om haar naam beter te onthouden. Bovendien horen ook je
collega’s haar naam vaak op deze manier, en zullen ze ‘m sneller oppikken. Zorg er
natuurlijk ook voor dat jíj jezelf voorstelt. Bied bovendien aan dat ze altijd vragen mag
stellen, als dingen onduidelijk zijn.
2. Toon belangstelling
Je hoeft je nieuwe collega niet te bombarderen met allerlei privévragen, maar een beetje
belangstelling vindt iedereen fijn. Vraag bijvoorbeeld even of ze op haar vrije dag iets leuks
gaat doen, of ze bepaalde hobby’s heeft of misschien huisdieren/kinderen. Dat is gewoon
aardig, en wie weet kom je erachter dat je iets gemeen hebt.
3. Draag bij aan een gezonde afdelingscultuur
Het is geen geheim, sommige afdelingen zijn echt niet leuk om te werken. Er zijn kliekjes, er
wordt geroddeld, en/of enorm veel geklaagd, je kent het wel. Misschien heb je ooit zelf wel
op zo’n afdeling gewerkt, en geef toe: ben je daar lang gebleven? De oplossing om nieuwe
medewerkers te behouden voor het team is er zoveel mogelijk voor te zorgen dat jouw team
niet zo wordt, of dat – wanneer het al een beetje zo is – dat de afdelingscultuur verandert.
4. Vertel de nieuwe collega over positieve kanten van werken bij jullie
Geen werkplek is perfect, maar er zitten vast leuke kanten aan die van jou. Zijn jullie
bijvoorbeeld heel flexibel met diensten ruilen, hebben jullie een hele actieve
personeelsvereniging of wordt er veel geïnvesteerd in scholing? Vertel je nieuwe collega
erover. Het vergroot de kans dat ze haar carrièremove positiever tegemoet ziet.
5. Geef – indien nodig – emotionele ondersteuning
