Samenvatting Huiswerk HRM Arbeids- en sociaal recht les 3 (1 t/m 8)

1. De horizontale werking van grondrechten vindt plaats in de relaties tussen burgers, de
verticale werking – tussen burgers en de overheid.
2. Arbeidsbemiddeling heeft tot doel het tot stand brengen van een arbeidsovereenkomst
tussen de persoon die bemiddeld wordt en de onderneming of instelling waarvoor
bemiddeld wordt. Het bureau dat bemiddelt, is bij de arbeidsovereenkomst geen partij. Bij
uitzending is de uitzendkracht in dienst bij het uitzendbureau en niet bij de inlener. Het
uitzendbureau plaatst die uitzendkracht bij een bedrijf of instelling maar blijft zijn werkgever.
3. Drie soorten arbeidsverhoudingen:
- De arbeidsovereenkomst – sprake van arbeid die gedurende een zekere tijd tegen loon in
dienst van de andere partij wordt verricht. De arbeid moet ook persoonlijk verricht
worden (het kan ook nog een criterium zijn).
- De aanneming van werk – tot stand brengen van een werk tegen een te betalen prijs in
geld. Het werk is van stoffelijke aard. Sprake van een resultaatsverplichting.
- De opdracht – werkzaamheden die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van
een werk van stoffelijke aard, bv. de advocaat of de freelance fotograaf.
4. De werkgever is gehouden om het loon door te betalen in bv. onderstaande gevallen:
- Bij ziekte van de werknemer - 104 weken, ten minste 70% van het afgesproken loon.
- In verband met calamiteiten- en ander kort verzuimverlof – werknemer kan zijn werk
niet verrichten wegens bv. het uitoefening van het kiesrecht.
- In verband met geboorteverlof ( in eerste 4 weken na de bevalling, eenmaal de
arbeidsduur per week).
5. Door art. 7:658 BW wordt gedekt het risico van langdurend ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid regeling (bv. WIA). De werkgever is verplicht, in geval van ziekte van
zijn werknemer, zo tijdig mogelijk alle noodzakelijke maatregelen te treffen om de
werknemer te laten re-integreren.
6. Het goed werkgeverschap speelt soms een rol bij het ontwikkelen van nieuw recht bv.:
- De verzekeringsplicht die werkgevers hebben voor werknemers die als bestuurder of
fietser voor hun werk deelnemen aan het verkeer.
- De werkgever de werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk
is voor de uitoefening van zijn functie.
- De werknemer mee moet werken aan verplaatsing van de arbeidsplaats, andere
werktijden of een andere functie.
7. Iedere werknemer die ziek geworden is en die door ziekte niet meer in staat is zijn
oorspronkelijke arbeid te hervatten heeft steeds aanspraak op het niveau van het werk dat
hij had voorafgaand aan de eerste ziekdag. De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijft
bestaan (tot 2 jaar ziekte). De werknemer in die periode aanspraak houdt op ten minste 70%
van het loon dat hij verdiende toen hij nog niet arbeidsongeschikt was en een ‘passende
arbeid” (hangt af van het arbeidsverleden van de werknemer, zijn opleiding,
gezondheidstoestand, de afstand tot het werk en wat hij met dat werk kan verdienen).
8. Een werknemer mag spoedeisende zaken voor te leggen aan de civiele voorzieningenrechter.
Dat kan bij de rechtbank of bij de sector kanton van de rechtbank. De spoedprocedures zijn
er vooral ten behoeve van het snel ongedaan maken van onrecht.
9. Bij de vaststellen van de hoogte van de vergoeding zal de rechter o.a. in aanmerking nemen
op welke termijn de werkgever wel op een juiste wijze tot beëindiging van de arbeidshouding
had kunnen komen. Ook de mate van verwijtbaarheid van de werkgever zal een rol spelen.
10. De minimale duur van het dienstverband bij een maandsalaris van 5000€ bruto om de
maximale transitievergoeding van 77000€ te kunnen ontvangen is 46 jaar.