’22/’23
Plan van Aanpak Probleem verhelderen
Britt van Gorp
02-VPK-1tb-03
Fontys Tilburg
,Inhoudsopgave
Theoretisch kader...................................................................................................................................1
Wat houdt probleemverheldering of vraagverheldering in?..............................................................1
Wanneer voer je dit type gesprek?.....................................................................................................1
Wanneer of waarvoor heb je als verpleegkundige deze vaardigheid nodig?.....................................1
Waarvoor heb je de informatie die je inwint nodig?..........................................................................1
Wat is de relatie met persoonsgerichte praktijkvoering?...................................................................1
Welke fases of structuur kent je gesprek en waarom?.......................................................................2
Welke theoretische inzichten zijn in dit gesprek belangrijk?..............................................................2
Welke vaardigheden gebruik je hierbij?.............................................................................................2
............................................................................................................................................................2
Welke rol of taak heb jij als verpleegkundige in dit gesprek?.............................................................2
Kaal plan van Aanpak Probleem verhelderen.........................................................................................3
Onderbouwing........................................................................................................................................4
Voorbereiding.....................................................................................................................................4
Inleiding..............................................................................................................................................6
Kern....................................................................................................................................................9
Afsluiting...........................................................................................................................................16
Bibliografie...........................................................................................................................................18
, Theoretisch kader
Wat houdt probleemverheldering of vraagverheldering in?
Het houdt in dat je (in dit geval door middel van een probleem verhelderend) gesprek een soort
duidelijkheid in beeld krijgt. Dus bijvoorbeeld als iemand heel erg mee zit, dan ga je erachter komen
waarom dat zo is. Dit kun je doen door bijvoorbeeld te vragen van; “Hoe voel je je?” of “Hoe denk je
dat het komt dat je je zo voelt, is er ooit iets gebeurd?”.
Wanneer voer je dit type gesprek?
Je voert dit type gesprek wanneer je een probleem duidelijk wil krijgen. Je wil er echt achter komen
waarom iets is zoals het is.
Wanneer of waarvoor heb je als verpleegkundige deze vaardigheid
nodig?
Zo kun je iemand zijn/haar emotie bijvoorbeeld beter begrijpen tijdens een vorderend gesprek. Zo
kun je rekening houden met iemand zijn/haar gevoel en kun je er wellicht op inspelen. Je kan
bijvoorbeeld tijdens iedere vervolgafspraak even 2 minuutjes nemen om met de zorgvrager te praten
over zijn/haar week en dan bijvoorbeeld vragen of er nog nieuwe dingen zijn gebeurt waar hij/zij
mee zit.
Waarvoor heb je de informatie die je inwint nodig?
Deze informatie heb je nodig zodat je de zorgvrager kunt helpen als hij/zij bij jou komt voor
bijvoorbeeld even een praatje te maken over zijn/haar zorgen. Verder kan de informatie ook handig
zijn bij een ander soort consult, zoals; Stel je voor iemand heeft pijn aan zijn voet maar is
ondertussen zo boos, dan zet je de emotie als prioriteit en neem je eerst heel even de tijd om te
kijken van waarom is deze zorgvrager nou zo boos. Als je dit hebt gekeken kan het namelijk ook zo
zijn dat de zorgvrager zich weer blij voelt.
Wat is de relatie met persoonsgerichte praktijkvoering?
De relatie met persoonsgerichte praktijkvoering is dat als je iemand over zijn/haar emotie kan laten
praten er weer een stukje eigen regie in de zorgvrager zijn/haar handen komt. Dit doordat de
zorgvrager zelf kan bepalen wat hij/zij verteld en wat er wellicht wel of niet aan gedaan gaat worden.
1
Plan van Aanpak Probleem verhelderen
Britt van Gorp
02-VPK-1tb-03
Fontys Tilburg
,Inhoudsopgave
Theoretisch kader...................................................................................................................................1
Wat houdt probleemverheldering of vraagverheldering in?..............................................................1
Wanneer voer je dit type gesprek?.....................................................................................................1
Wanneer of waarvoor heb je als verpleegkundige deze vaardigheid nodig?.....................................1
Waarvoor heb je de informatie die je inwint nodig?..........................................................................1
Wat is de relatie met persoonsgerichte praktijkvoering?...................................................................1
Welke fases of structuur kent je gesprek en waarom?.......................................................................2
Welke theoretische inzichten zijn in dit gesprek belangrijk?..............................................................2
Welke vaardigheden gebruik je hierbij?.............................................................................................2
............................................................................................................................................................2
Welke rol of taak heb jij als verpleegkundige in dit gesprek?.............................................................2
Kaal plan van Aanpak Probleem verhelderen.........................................................................................3
Onderbouwing........................................................................................................................................4
Voorbereiding.....................................................................................................................................4
Inleiding..............................................................................................................................................6
Kern....................................................................................................................................................9
Afsluiting...........................................................................................................................................16
Bibliografie...........................................................................................................................................18
, Theoretisch kader
Wat houdt probleemverheldering of vraagverheldering in?
Het houdt in dat je (in dit geval door middel van een probleem verhelderend) gesprek een soort
duidelijkheid in beeld krijgt. Dus bijvoorbeeld als iemand heel erg mee zit, dan ga je erachter komen
waarom dat zo is. Dit kun je doen door bijvoorbeeld te vragen van; “Hoe voel je je?” of “Hoe denk je
dat het komt dat je je zo voelt, is er ooit iets gebeurd?”.
Wanneer voer je dit type gesprek?
Je voert dit type gesprek wanneer je een probleem duidelijk wil krijgen. Je wil er echt achter komen
waarom iets is zoals het is.
Wanneer of waarvoor heb je als verpleegkundige deze vaardigheid
nodig?
Zo kun je iemand zijn/haar emotie bijvoorbeeld beter begrijpen tijdens een vorderend gesprek. Zo
kun je rekening houden met iemand zijn/haar gevoel en kun je er wellicht op inspelen. Je kan
bijvoorbeeld tijdens iedere vervolgafspraak even 2 minuutjes nemen om met de zorgvrager te praten
over zijn/haar week en dan bijvoorbeeld vragen of er nog nieuwe dingen zijn gebeurt waar hij/zij
mee zit.
Waarvoor heb je de informatie die je inwint nodig?
Deze informatie heb je nodig zodat je de zorgvrager kunt helpen als hij/zij bij jou komt voor
bijvoorbeeld even een praatje te maken over zijn/haar zorgen. Verder kan de informatie ook handig
zijn bij een ander soort consult, zoals; Stel je voor iemand heeft pijn aan zijn voet maar is
ondertussen zo boos, dan zet je de emotie als prioriteit en neem je eerst heel even de tijd om te
kijken van waarom is deze zorgvrager nou zo boos. Als je dit hebt gekeken kan het namelijk ook zo
zijn dat de zorgvrager zich weer blij voelt.
Wat is de relatie met persoonsgerichte praktijkvoering?
De relatie met persoonsgerichte praktijkvoering is dat als je iemand over zijn/haar emotie kan laten
praten er weer een stukje eigen regie in de zorgvrager zijn/haar handen komt. Dit doordat de
zorgvrager zelf kan bepalen wat hij/zij verteld en wat er wellicht wel of niet aan gedaan gaat worden.
1
