Voorblad Portfolio
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de
docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: 995197888
Naam: Manon van der Heijden
Naam opleiding: HBO Bachelor Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 9966
Modulenummer: 7111
Modulenaam: Professionaliseringsopdracht jaar 2 TP
Versie: 1.0
Herkansing?: ja/nee Ja/Nee
Titel literatuur: Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrand, V.
H., De Vet, R., & Van der Beek, A. (2014).
De individuele werkprestatie Vragenlijst
(IWPV): Interne consistentie, construct
validiteit en normering. TSG: Tijdschrift
voor Gezondheidswetenschappen, 6(92),
231-239.
Druk: N.v.t.
In de opdracht zijn de APA-normen toegepast: Ja/Nee
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
toegepast: Ja/Nee
Houd rekening met de Knock-out criteria!
Uw portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt uw
portfolio niet beoordeeld:
✔ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✔ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens APA-richtlijnen;
✔ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd);
✔ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en APA-richtlijnen) dan is dit leidend voor de te schrijven
portfolio.
U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie HBO
Bachelor.
,Inhoud
1. (Werk)waarden en prestatie ................................................................................................. 2
(Werk)waarden die voor bepaald gedrag kunnen zorgen ....................................................... 3
SMART-doelstelling energiegever wandelen ......................................................................... 4
SMART-doelstelling energievreter vroeg opstaan ................................................................. 4
Werkprestaties volgens de Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV) ........................... 4
2. Intervisie .............................................................................................................................. 6
Intervisievormen of -modellen ................................................................................................ 6
Voorkeur intervisievorm ......................................................................................................... 7
3. Profilering ............................................................................................................................ 8
Gevraagde competenties ......................................................................................................... 8
Plan van aanpak – behouden van sterke competenties – werken aan minder sterke
competentie ............................................................................................................................. 8
Competentie leergierig - behouden ......................................................................................... 9
Competentie flexibel - behouden ............................................................................................ 9
Competentie zelfstandig - behouden ....................................................................................... 9
Competentie gericht op samenwerking - behouden ................................................................ 9
Competentie improviseren – nog te ontwikkelen ................................................................... 9
Sollicitatiebrief Sterk Huis jeugd- en gezinsprofessional vrouwen- en mannenopvang ...... 10
A. Bijlage 1. Energiegevers en energievreters .......................................................................... I
Energiegevers ........................................................................................................................... I
Energievreters ....................................................................................................................... III
A. Bijlage 2. Intervisiegroep .................................................................................................. IV
A. Bijlage 3. Vacaturetekst Sterk Huis .................................................................................... V
A. Bijlage 4. Curriculum Vitae..............................................................................................VII
, 1. (Werk)waarden en prestatie
Onderstaand tabel geeft aan in hoeverre er momenteel invulling wordt gegeven aan voor mij 10
belangrijke (werk)waarden. Momenteel ben ik 4 jaar werkzaam als receptioniste en werk ik nog niet als
toegepast psycholoog. Om die reden is de cijfertoelichting gebaseerd op mijn functie als receptioniste. Ik
ben in dienst van EBN-services B.V., dit is een beveiligingsbedrijf die zowel beveiligers als receptionistes
in dienst heeft. Ik werk in een bedrijfsverzamelgebouw met 12 verschillende bedrijven en 500+
werknemers. Het betreft een duobaan van 50 uur per week, mijn collega en ik draaien 10-uurs diensten,
ik vervul de diensten op maandag, dinsdag en woensdag. Mijn collega op donderdag en vrijdag.
(Werk)waarden Cijfer Toelichting Wat kan ik zelf veranderen?
0 - 10
1. Betrouwbaarheid 7 Belang hechten aan eerlijkheid Bijhouden van de gemaakte
en integriteit, het nakomen van afspraken. De afspraken zwart op wit
afspraken en beloften en bevestigen naar werkgever. Mijn
verantwoordelijkheid nemen werk open en eerlijk uitvoeren.
voor verplichtingen.
2. Samenwerking 4 Gemeenschappelijke doelen Duidelijke communicatie, feedback
bereiken. vragen en stellen van
gemeenschappelijke doelen.
3. Empathie 8 Rekening houden met de Dit is waar gastvrijheid om draait en
gevoelens en behoeften van waar ik veel voldoening uithaal.
werknemers. Klanten met respect Zodra ik mensen mag gaan helpen als
en begrip behandelen en altijd toegepast psycholoog, kan dit punt
zoeken naar een effectieve nog hoger worden.
oplossing voor problemen die
anderen ondervinden.
4. Ethiek 7 Heeft betrekking op de morele Zelf ethisch handelen, problemen
principes en waarden die bepalen bespreekbaar maken, transparant zijn
wat goed en fout is. Integriteit en en verantwoordelijkheid nemen voor
eerlijkheid in alle zakelijke mijn werkzaamheden.
activiteiten en relaties.
2 Manon van der Heijden
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de
docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: 995197888
Naam: Manon van der Heijden
Naam opleiding: HBO Bachelor Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 9966
Modulenummer: 7111
Modulenaam: Professionaliseringsopdracht jaar 2 TP
Versie: 1.0
Herkansing?: ja/nee Ja/Nee
Titel literatuur: Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrand, V.
H., De Vet, R., & Van der Beek, A. (2014).
De individuele werkprestatie Vragenlijst
(IWPV): Interne consistentie, construct
validiteit en normering. TSG: Tijdschrift
voor Gezondheidswetenschappen, 6(92),
231-239.
Druk: N.v.t.
In de opdracht zijn de APA-normen toegepast: Ja/Nee
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
toegepast: Ja/Nee
Houd rekening met de Knock-out criteria!
Uw portfolio dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt uw
portfolio niet beoordeeld:
✔ Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
✔ De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens APA-richtlijnen;
✔ Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd);
✔ Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en APA-richtlijnen) dan is dit leidend voor de te schrijven
portfolio.
U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie HBO
Bachelor.
,Inhoud
1. (Werk)waarden en prestatie ................................................................................................. 2
(Werk)waarden die voor bepaald gedrag kunnen zorgen ....................................................... 3
SMART-doelstelling energiegever wandelen ......................................................................... 4
SMART-doelstelling energievreter vroeg opstaan ................................................................. 4
Werkprestaties volgens de Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV) ........................... 4
2. Intervisie .............................................................................................................................. 6
Intervisievormen of -modellen ................................................................................................ 6
Voorkeur intervisievorm ......................................................................................................... 7
3. Profilering ............................................................................................................................ 8
Gevraagde competenties ......................................................................................................... 8
Plan van aanpak – behouden van sterke competenties – werken aan minder sterke
competentie ............................................................................................................................. 8
Competentie leergierig - behouden ......................................................................................... 9
Competentie flexibel - behouden ............................................................................................ 9
Competentie zelfstandig - behouden ....................................................................................... 9
Competentie gericht op samenwerking - behouden ................................................................ 9
Competentie improviseren – nog te ontwikkelen ................................................................... 9
Sollicitatiebrief Sterk Huis jeugd- en gezinsprofessional vrouwen- en mannenopvang ...... 10
A. Bijlage 1. Energiegevers en energievreters .......................................................................... I
Energiegevers ........................................................................................................................... I
Energievreters ....................................................................................................................... III
A. Bijlage 2. Intervisiegroep .................................................................................................. IV
A. Bijlage 3. Vacaturetekst Sterk Huis .................................................................................... V
A. Bijlage 4. Curriculum Vitae..............................................................................................VII
, 1. (Werk)waarden en prestatie
Onderstaand tabel geeft aan in hoeverre er momenteel invulling wordt gegeven aan voor mij 10
belangrijke (werk)waarden. Momenteel ben ik 4 jaar werkzaam als receptioniste en werk ik nog niet als
toegepast psycholoog. Om die reden is de cijfertoelichting gebaseerd op mijn functie als receptioniste. Ik
ben in dienst van EBN-services B.V., dit is een beveiligingsbedrijf die zowel beveiligers als receptionistes
in dienst heeft. Ik werk in een bedrijfsverzamelgebouw met 12 verschillende bedrijven en 500+
werknemers. Het betreft een duobaan van 50 uur per week, mijn collega en ik draaien 10-uurs diensten,
ik vervul de diensten op maandag, dinsdag en woensdag. Mijn collega op donderdag en vrijdag.
(Werk)waarden Cijfer Toelichting Wat kan ik zelf veranderen?
0 - 10
1. Betrouwbaarheid 7 Belang hechten aan eerlijkheid Bijhouden van de gemaakte
en integriteit, het nakomen van afspraken. De afspraken zwart op wit
afspraken en beloften en bevestigen naar werkgever. Mijn
verantwoordelijkheid nemen werk open en eerlijk uitvoeren.
voor verplichtingen.
2. Samenwerking 4 Gemeenschappelijke doelen Duidelijke communicatie, feedback
bereiken. vragen en stellen van
gemeenschappelijke doelen.
3. Empathie 8 Rekening houden met de Dit is waar gastvrijheid om draait en
gevoelens en behoeften van waar ik veel voldoening uithaal.
werknemers. Klanten met respect Zodra ik mensen mag gaan helpen als
en begrip behandelen en altijd toegepast psycholoog, kan dit punt
zoeken naar een effectieve nog hoger worden.
oplossing voor problemen die
anderen ondervinden.
4. Ethiek 7 Heeft betrekking op de morele Zelf ethisch handelen, problemen
principes en waarden die bepalen bespreekbaar maken, transparant zijn
wat goed en fout is. Integriteit en en verantwoordelijkheid nemen voor
eerlijkheid in alle zakelijke mijn werkzaamheden.
activiteiten en relaties.
2 Manon van der Heijden
