EXAMEN: K0024 Diversiteit
Naam: Celina Eno
Studenten naam: Celina Eno
Studenten nummer: 342239
School:
BPV Organizatie: VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
BPV Team leider/begeleider: Mevrouw. Anne Kooiman
Leren omgaan met culturele diversiteit van
Verslag gaat om:
statushouders
Diversiteit is elke dimensie die kan worden gebruikt om groepen en mensen van elkaar te
onderscheiden.
, In een notendop gaat het erom mensen te empoweren door te respecteren en te waarderen wat hen
anders maakt, in termen van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, handicap, seksuele geaardheid,
opleiding en nationale afkomst.
https://globaldiversitypractice.com/what-is-diversity-inclusion/
Biedt collega’s informatie, advies en ondersteuning bij
het omgaan met diversiteit en draagt bij aan
samenwerking in een divers team
Diversiteit gedefinieerd:
Diversiteit is elke dimensie die kan worden gebruikt om groepen en mensen van elkaar te
onderscheiden.
Diversiteit maakt het mogelijk om deze verschillen te verkennen in een veilige, positieve en
verzorgende omgeving. Het betekent elkaar begrijpen door eenvoudige tolerantie te overschrijden
om ervoor te zorgen dat mensen hun verschillen echt waarderen. Dit stelt ons in staat om zowel de
rijke dimensies van diversiteit in elk individu te omarmen als ook te vieren en positieve waarde te
hechten aan diversiteit in de gemeenschap en in het personeelsbestand.
Most often when people hear of diversity, one of the first thing that comes to mind is culture.
Diversiteit omvat zoveel méér dan cultuur alleen!
De verschillende modellen van G.Hofstede , D. Pinto , en E. Meijer zijn bedoeld om landen culturen
met elkaar te kunnen vergelijken met als doel een idee te krijgen waar mogelijk overeenkomsten en
tegenstrijdigheden ontstaan. Dit is handig op het gebied van prestatie- en competitie gerichtheid,
individualisme en collectivisme en gerichtheid op korte of lange termijn. Of communicatie stijl. Met
deze kennis kun je beter begrijpen waar de verschillen tussen groepen mensen vandaan komen en
daar rekening mee houden. Handig op de werkvloer of op reis of onderhandelen met buitenlandse
klanten. Te gebruiken als een soort verwachtingsmanagement.
https://www.mondiaaltraining.nl/diversiteit-omvat-zoveel-meer-dan-cultuur-alleen/
Als we kijken naar de diversiteit cyclus geeft het ons een duidelijk beeld van het woord "diversiteit",.
De cirkel waarin allerlei belangrijke facetten van diversiteit genoemd worden dat een mens in zich
heeft en van anderen onderscheid. De diversiteitscirkel voor jezelf invullen doet je realiseren dat je
bestaat uit meerdere dimensies (of verschillen) die samen mede bepalen hoe jij denkt, je voelt, de
wereld ziet en wat belangrijk voor je is.
Etniciteit of cultuur is hier slechts één van. Maar ook maatschappelijke status (klasse), gender,
stads/dorps omgeving, levensbeschouwing en levensfase spelen een grote rol bij identiteit. En er zijn
er nog veel meer te noemen.
Naam: Celina Eno
Studenten naam: Celina Eno
Studenten nummer: 342239
School:
BPV Organizatie: VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
BPV Team leider/begeleider: Mevrouw. Anne Kooiman
Leren omgaan met culturele diversiteit van
Verslag gaat om:
statushouders
Diversiteit is elke dimensie die kan worden gebruikt om groepen en mensen van elkaar te
onderscheiden.
, In een notendop gaat het erom mensen te empoweren door te respecteren en te waarderen wat hen
anders maakt, in termen van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, handicap, seksuele geaardheid,
opleiding en nationale afkomst.
https://globaldiversitypractice.com/what-is-diversity-inclusion/
Biedt collega’s informatie, advies en ondersteuning bij
het omgaan met diversiteit en draagt bij aan
samenwerking in een divers team
Diversiteit gedefinieerd:
Diversiteit is elke dimensie die kan worden gebruikt om groepen en mensen van elkaar te
onderscheiden.
Diversiteit maakt het mogelijk om deze verschillen te verkennen in een veilige, positieve en
verzorgende omgeving. Het betekent elkaar begrijpen door eenvoudige tolerantie te overschrijden
om ervoor te zorgen dat mensen hun verschillen echt waarderen. Dit stelt ons in staat om zowel de
rijke dimensies van diversiteit in elk individu te omarmen als ook te vieren en positieve waarde te
hechten aan diversiteit in de gemeenschap en in het personeelsbestand.
Most often when people hear of diversity, one of the first thing that comes to mind is culture.
Diversiteit omvat zoveel méér dan cultuur alleen!
De verschillende modellen van G.Hofstede , D. Pinto , en E. Meijer zijn bedoeld om landen culturen
met elkaar te kunnen vergelijken met als doel een idee te krijgen waar mogelijk overeenkomsten en
tegenstrijdigheden ontstaan. Dit is handig op het gebied van prestatie- en competitie gerichtheid,
individualisme en collectivisme en gerichtheid op korte of lange termijn. Of communicatie stijl. Met
deze kennis kun je beter begrijpen waar de verschillen tussen groepen mensen vandaan komen en
daar rekening mee houden. Handig op de werkvloer of op reis of onderhandelen met buitenlandse
klanten. Te gebruiken als een soort verwachtingsmanagement.
https://www.mondiaaltraining.nl/diversiteit-omvat-zoveel-meer-dan-cultuur-alleen/
Als we kijken naar de diversiteit cyclus geeft het ons een duidelijk beeld van het woord "diversiteit",.
De cirkel waarin allerlei belangrijke facetten van diversiteit genoemd worden dat een mens in zich
heeft en van anderen onderscheid. De diversiteitscirkel voor jezelf invullen doet je realiseren dat je
bestaat uit meerdere dimensies (of verschillen) die samen mede bepalen hoe jij denkt, je voelt, de
wereld ziet en wat belangrijk voor je is.
Etniciteit of cultuur is hier slechts één van. Maar ook maatschappelijke status (klasse), gender,
stads/dorps omgeving, levensbeschouwing en levensfase spelen een grote rol bij identiteit. En er zijn
er nog veel meer te noemen.
