Arbeidsrecht collectief werkgroepopgaven week 7
N.B. raadpleeg voor de beantwoording van deze vragen zo nodig de
Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV
(http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-om-
bedrijfseconomische-redenen-juli-2016.pdf)
Casus 1 De DNA Rambo-Bank
DNA Rambo-Bank N.V. drijft een onderneming die valt te typeren als een algemene
bank die zowel de zakelijke als de particuliere markt bedient. De aandelen van deze
bank zijn voor een groot deel in handen van de Nederlandse overheid.
Vanwege een terugloop in omzet van de particuliere tak van de bank vreest de bank
dat een groot deel van het personeel dat voor dat onderdeel werkzaam is ontslagen
zal moeten worden. Waarschijnlijk zouden ten minste twintig van de vijftig
arbeidsplaatsen komen te vervallen.
a. Met wie zal de DNA Rambo Bank over haar wens om twintig medewerkers te
ontslaan in contact moeten treden, op welke manier, en op welk tijdstip?
Met het UWV, artikel 3 lid 1 WMCO. De vakbonden dienen ook een
melding te krijgen. Wat is de functie van de melding bij het UWV?
Artikel 5a WMCO is de wachtperiode van 1 maand. Geldt deze
wachtperiode alleen maar als je van plan bent om een opzegvergunning
aan het uwv te vragen of speelt het ook in andere situaties een rol? Deze
wachtperiode geldt ook in geval je ontbinding wilt aanvragen. Ook het
geval bij een beeindigingsovereenkomst. Is opzegging alleen maar
mogelijk nadat je toestemming hebt gekregen van het uwv? Is er ook
een andere mogelijkheid om op te zeggen? Je kunt ook toestemming
van de commissie krijgen om op te zeggen, maar voor deze geldt ook
een wachtperiode van 1 maand. Als de melding niet op de juiste manier
is gedaan aan het uwv of de commissie, de melding aan het uwv is
inderaad bedoeld zodat deze ook kan waarborgen dat overleg met
sociale partners heeft plaatsgevonden en deze moet op de hoogte zijn
van wat er aan de hand is zodat deze tegen de ondernemer kan zeggen
je moet overleg voeren. Indiende onderneming dit niet doet, wordt de
melding nietin behandeling genomen. Ook omdat het gaat om
minimum aantal ontslagen van 20 in een bepaald werkgebied. Uwv
heeft hier een coordinerende functie. Wat moet er bij zo’n melding
allemaal gezegd of gevraagd worden? Als we eerst stilstaan bij de
vakbonden. Wat is precies het doel van het overleggen met de
vakbonden? Eventueel ontslagen van de baan te krijgen. Wat kan een
ander doel zijn? Sociaal plan overeenkomen waarin wordt gesproken
N.B. raadpleeg voor de beantwoording van deze vragen zo nodig de
Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV
(http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-om-
bedrijfseconomische-redenen-juli-2016.pdf)
Casus 1 De DNA Rambo-Bank
DNA Rambo-Bank N.V. drijft een onderneming die valt te typeren als een algemene
bank die zowel de zakelijke als de particuliere markt bedient. De aandelen van deze
bank zijn voor een groot deel in handen van de Nederlandse overheid.
Vanwege een terugloop in omzet van de particuliere tak van de bank vreest de bank
dat een groot deel van het personeel dat voor dat onderdeel werkzaam is ontslagen
zal moeten worden. Waarschijnlijk zouden ten minste twintig van de vijftig
arbeidsplaatsen komen te vervallen.
a. Met wie zal de DNA Rambo Bank over haar wens om twintig medewerkers te
ontslaan in contact moeten treden, op welke manier, en op welk tijdstip?
Met het UWV, artikel 3 lid 1 WMCO. De vakbonden dienen ook een
melding te krijgen. Wat is de functie van de melding bij het UWV?
Artikel 5a WMCO is de wachtperiode van 1 maand. Geldt deze
wachtperiode alleen maar als je van plan bent om een opzegvergunning
aan het uwv te vragen of speelt het ook in andere situaties een rol? Deze
wachtperiode geldt ook in geval je ontbinding wilt aanvragen. Ook het
geval bij een beeindigingsovereenkomst. Is opzegging alleen maar
mogelijk nadat je toestemming hebt gekregen van het uwv? Is er ook
een andere mogelijkheid om op te zeggen? Je kunt ook toestemming
van de commissie krijgen om op te zeggen, maar voor deze geldt ook
een wachtperiode van 1 maand. Als de melding niet op de juiste manier
is gedaan aan het uwv of de commissie, de melding aan het uwv is
inderaad bedoeld zodat deze ook kan waarborgen dat overleg met
sociale partners heeft plaatsgevonden en deze moet op de hoogte zijn
van wat er aan de hand is zodat deze tegen de ondernemer kan zeggen
je moet overleg voeren. Indiende onderneming dit niet doet, wordt de
melding nietin behandeling genomen. Ook omdat het gaat om
minimum aantal ontslagen van 20 in een bepaald werkgebied. Uwv
heeft hier een coordinerende functie. Wat moet er bij zo’n melding
allemaal gezegd of gevraagd worden? Als we eerst stilstaan bij de
vakbonden. Wat is precies het doel van het overleggen met de
vakbonden? Eventueel ontslagen van de baan te krijgen. Wat kan een
ander doel zijn? Sociaal plan overeenkomen waarin wordt gesproken
