Examenmatrijs arbeidsrecht
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.**
7:610 bw
- gezag (instructies van werkgever)
- loon (in geld of natura) art. 7:620 lid 3 bw
- arbeid (zelf doen)
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is(bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).**
Bepaalde tijd: contract die een bepaalde periode aangeeft tot waar je mag werken, geen
concurrentiebeding, wel geheimhoudingbeding, 3 tijdelijke contracten in 3 jaar= vast contract
daarna. 7:668a, 7:668 BW
Onbepaalde tijd: contract waarbij geen afspraak is gemaakt over de tijd dat je mag werken, vast
contract
Detacheringsovereenkomst: werkt bij een detacheringsbureau, tijdelijk personeelstekort. Verschil
met uitzendovereenkomst is dat je doorbetaald wordt door het detacheringsbureau als er geen
werk is
Nulurencontract: Contract waarin het aantal uren dat in een bepaalde periode gewerkt moet
worden en de tijden wanneer gewerkt moet worden bepaald worden door de werkgever. geen
afspraken over de uren in overeenkomsten, min 4 dagen van te voren aangeven anders mag
werknemer weigeren. Recht op 3 uur loon per oproep ook al werkt hij maar 1 uur. >6maanden.
Kan bij een tijdelijk en vast contract, zorg uitgesloten. 7:628a BW
Min/max contract: werknemer krijgt het minimale uren altijd uitbetaald. Kan bij een tijdelijk en
vast contract.
Oproepcontract: Werkgever is niet verplicht om hem op te roepen, kracht zelf is niet verplicht om
te werken. elke oproep een tijdelijke overeenkomst.
Uitzendovereenkomst: Werknemer die via een uitzendbureau werkt. minder dan 26 weken
gewerkt in 1 jaar= geen rechten en plichten. (Drie partijen: uitzendbureau, uitzendkracht en
inlener, Twee overeenkomsten: uitzendbureau en uitzendkracht (art. 7:690 BW) en ook tussen
uitzendbureau en inlener (derde), Bij wie is de uitzendkracht in dienst? Bij het uitzendbureau)
geen loon bij geen werk 7:691 BW
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.**
Art. 7:655 BW
Mag ook mondeling= vormvrij
naam werkgever en nemer, loon, arbeidsuren, vakantieregelingen, tijdstip in loondienst, cao,
uitzendovereenkomst, functie -> moeten wel verplicht schriftelijk doorgegeven worden
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de wettelijke
eisen.**
- onbepaalde tijd en langer dan 2 jaar = 2 maanden proeftijd
- tijdelijk korter dan 2 jaar of periode niet vastgesteld = 1 maand proeftijd
- korter dan 6 maanden = geen
Art. 7:652 BW
, 1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding ,boetebeding).
Moet schriftelijk zijn vastgelegd!
Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
Na einde dienstverband geen concurrerende werkzaamheden verrichten bij ander bedrijf of voor
zichzelf
- Moet schriftelijk
- Vernietiging via rechter is mogelijk
- Bij tijdelijk contract mag in beginsel het niet
Geheimhoudingsbeding
- geen vertrouwelijke informatie naar buiten brengen, ook na het dienstverband
Boetebeding
- als je je niet houdt aan de gemaakte afspraken
- schriftelijk
1.6 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de Wet arbeidsmarkt in balans correct
is toegepast.**
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Ketenregeling, 3 contracten tijdelijk in 3 jaar= 4e vast contract, geen tussenpose van 6 maanden
anders begint het opnieuw
Als oproepkracht 12 mnd gewerkt, werkgever moet contact met vast uren gemiddelde ervoor
aanbieden
2.1 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst).
Wettelijke rechten en plichten werkgever: loon op tijd, veilige en gezonde werkomgeving, schade
vergoeden, getuigschrift, aanpassen arbeidsduur, gelijke behandeling werknemers
Wettelijke rechten en plichten werknemer: werk zelf verrichten, aanwijzingen van de werkgever
opvolgen, een goede werknemer zijn, voldoen aan identificatieplicht
Art. 7:616 jo 623 BW, 7:626, 7:611, 7:658 lid, 6:170, 7:656 BW
Art 7: 659, 7:660, 7:611
2.2 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. schade vergoeden, gelijke behandeling, getuigschrift,
aanpassen arbeidsduur.
Schade vergoeden
Gelijke behandeling
Getuigschrift afgeven: art. 7:656 BW
Aanpassen arbeidsduur:
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.**
7:610 bw
- gezag (instructies van werkgever)
- loon (in geld of natura) art. 7:620 lid 3 bw
- arbeid (zelf doen)
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is(bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).**
Bepaalde tijd: contract die een bepaalde periode aangeeft tot waar je mag werken, geen
concurrentiebeding, wel geheimhoudingbeding, 3 tijdelijke contracten in 3 jaar= vast contract
daarna. 7:668a, 7:668 BW
Onbepaalde tijd: contract waarbij geen afspraak is gemaakt over de tijd dat je mag werken, vast
contract
Detacheringsovereenkomst: werkt bij een detacheringsbureau, tijdelijk personeelstekort. Verschil
met uitzendovereenkomst is dat je doorbetaald wordt door het detacheringsbureau als er geen
werk is
Nulurencontract: Contract waarin het aantal uren dat in een bepaalde periode gewerkt moet
worden en de tijden wanneer gewerkt moet worden bepaald worden door de werkgever. geen
afspraken over de uren in overeenkomsten, min 4 dagen van te voren aangeven anders mag
werknemer weigeren. Recht op 3 uur loon per oproep ook al werkt hij maar 1 uur. >6maanden.
Kan bij een tijdelijk en vast contract, zorg uitgesloten. 7:628a BW
Min/max contract: werknemer krijgt het minimale uren altijd uitbetaald. Kan bij een tijdelijk en
vast contract.
Oproepcontract: Werkgever is niet verplicht om hem op te roepen, kracht zelf is niet verplicht om
te werken. elke oproep een tijdelijke overeenkomst.
Uitzendovereenkomst: Werknemer die via een uitzendbureau werkt. minder dan 26 weken
gewerkt in 1 jaar= geen rechten en plichten. (Drie partijen: uitzendbureau, uitzendkracht en
inlener, Twee overeenkomsten: uitzendbureau en uitzendkracht (art. 7:690 BW) en ook tussen
uitzendbureau en inlener (derde), Bij wie is de uitzendkracht in dienst? Bij het uitzendbureau)
geen loon bij geen werk 7:691 BW
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.**
Art. 7:655 BW
Mag ook mondeling= vormvrij
naam werkgever en nemer, loon, arbeidsuren, vakantieregelingen, tijdstip in loondienst, cao,
uitzendovereenkomst, functie -> moeten wel verplicht schriftelijk doorgegeven worden
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de wettelijke
eisen.**
- onbepaalde tijd en langer dan 2 jaar = 2 maanden proeftijd
- tijdelijk korter dan 2 jaar of periode niet vastgesteld = 1 maand proeftijd
- korter dan 6 maanden = geen
Art. 7:652 BW
, 1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding ,boetebeding).
Moet schriftelijk zijn vastgelegd!
Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
Na einde dienstverband geen concurrerende werkzaamheden verrichten bij ander bedrijf of voor
zichzelf
- Moet schriftelijk
- Vernietiging via rechter is mogelijk
- Bij tijdelijk contract mag in beginsel het niet
Geheimhoudingsbeding
- geen vertrouwelijke informatie naar buiten brengen, ook na het dienstverband
Boetebeding
- als je je niet houdt aan de gemaakte afspraken
- schriftelijk
1.6 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de Wet arbeidsmarkt in balans correct
is toegepast.**
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Ketenregeling, 3 contracten tijdelijk in 3 jaar= 4e vast contract, geen tussenpose van 6 maanden
anders begint het opnieuw
Als oproepkracht 12 mnd gewerkt, werkgever moet contact met vast uren gemiddelde ervoor
aanbieden
2.1 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst).
Wettelijke rechten en plichten werkgever: loon op tijd, veilige en gezonde werkomgeving, schade
vergoeden, getuigschrift, aanpassen arbeidsduur, gelijke behandeling werknemers
Wettelijke rechten en plichten werknemer: werk zelf verrichten, aanwijzingen van de werkgever
opvolgen, een goede werknemer zijn, voldoen aan identificatieplicht
Art. 7:616 jo 623 BW, 7:626, 7:611, 7:658 lid, 6:170, 7:656 BW
Art 7: 659, 7:660, 7:611
2.2 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. schade vergoeden, gelijke behandeling, getuigschrift,
aanpassen arbeidsduur.
Schade vergoeden
Gelijke behandeling
Getuigschrift afgeven: art. 7:656 BW
Aanpassen arbeidsduur:
