VEILIGHEIDSREGIO
BRANDWEER
PORTFOLIO
1
, Voorwoord
Voor het vak Organisatiekunde en -analyse hebben wij het bedrijf Veiligheidsregio Twente geanalyseerd.
Dit hebben wij gedaan aan de hand van de gegeven opdrachten voor de tak van de brandweer. Vooraf
hebben wij opdrachten gemaakt en om die opdrachten te kunnen maken hebben we veel informatie uit
het boek gehaald en aan de hand daarvan stof opgehaald. Tijdens het maken van de opdrachten hebben
we gekeken welke vragen we konden stellen bij het interview die we hebben gehouden bij het bedrijf.
Die informatie die we daar kregen hebben we verwerkt in het verslag.
Wij willen Veiligheidsregio Twente hartelijk bedanken voor de medewerking aan ons project. We vonden
het heel erg leuk en interessant om een kijkje te kunnen nemen en het bedrijf te leren kennen.
2
,Inhoud
Voorwoord................................................................................................................................................... 2
Inleiding....................................................................................................................................................... 4
Kenmerken/taken van de veiligheidsregio Twente (brandweer)..................................................................5
Denkrichtingen............................................................................................................................................. 6
Taylor: Scientific management................................................................................................................. 6
Mayo: Human relations............................................................................................................................ 6
Weber: bureaucratie................................................................................................................................ 7
Boulding: systeembenadering.................................................................................................................. 7
Crosby: kwaliteitszorg.............................................................................................................................. 8
Lawrence en Lorsch: contigentiebenadering............................................................................................ 8
Conclusie.................................................................................................................................................. 8
Omgevingsanalyse....................................................................................................................................... 9
Milieufactoren......................................................................................................................................... 9
Technologische factoren........................................................................................................................ 10
Demografische factoren......................................................................................................................... 10
Economische factoren............................................................................................................................ 10
Politieke factoren................................................................................................................................... 11
Maatschappelijke factoren..................................................................................................................... 11
Brandonderzoek......................................................................................................................................... 11
Kansen en bedreigingen............................................................................................................................. 12
Interne analyse.......................................................................................................................................... 13
PMCs van de brandweer............................................................................................................................ 15
Cultuur....................................................................................................................................................... 17
Typologie van Harrison en Handy........................................................................................................... 17
Typologie van Sanders en Neuijen......................................................................................................... 18
Typologie van beroepscultuur................................................................................................................ 19
Benadering vanuit groepsprocessen...................................................................................................... 19
Quick Scan Safety & Security...................................................................................................................... 21
Arbeidsrisico’s........................................................................................................................................ 21
Securityrisico’s....................................................................................................................................... 21
Securityrisico’s in een matrix:................................................................................................................. 22
Genomen maatregelen.......................................................................................................................... 23
3
, Interessante statistiek van de brandweer.................................................................................................. 24
Ons advies.................................................................................................................................................. 25
Nawoord.................................................................................................................................................... 26
Bronnenlijst................................................................................................................................................ 27
Bijlagen...................................................................................................................................................... 30
Interview vragen.................................................................................................................................... 30
Inleiding
In dit kwartiel hadden we het vak Organisatiekunde en Organisatieanalyse. In deze module hadden we
ons gericht op een project met als doel inzicht te krijgen in een zelfgekozen bedrijf. Dit project zal ons
helpen begrijpen hoe bedrijven organisatorisch in elkaar zitten, de cultuur van het bedrijf, de
verschillende denkrichtingen, safety en security binnen het bedrijf, interne-/ externe analyse en
omgeving analyse.
Om deze opdracht te volbrengen, moesten we vooraf informatie zoeken voor de boven genoemde
onderwerpen en later analyseren als we dit onderwerpen terugzien in het door ons gekozen bedrijf. Om
die onderwerpen goed te kunnen analyseren hadden we een interview en een rondleiding nodig.
Daarvoor waren we het erover eens dat de brandweerkazerne hier in Enschede het perfecte bedrijf zou
zijn. We zijn op maandag 19 december naar het bedrijf gegaan en hebben daar een rondleiding gekregen
en een interview gehouden met dhr. Mark Bokdam. We zijn ongeveer 1,5 uur bij dit bedrijf geweest.
Brandweerkazerne Enschede houdt zich net zoals alle andere kazernes bezig met het voorkomen van
brand en het beperken van de gevolgen van brand. Ze proberen incidenten te voorkomen, maar als het
mis gaat kun je altijd op ze rekenen. (Promotie, 2020)
Aan het einde van dit project kunnen we het veld ingaan als een jonge professionele analist bij
brandweerkazerne Enschede die zich kunnen richten op verschillende aspecten van een organisatie, want
zonder een geschikte werkomgeving, safety en security kunnen er zoveel dingen fout gaan.
4
BRANDWEER
PORTFOLIO
1
, Voorwoord
Voor het vak Organisatiekunde en -analyse hebben wij het bedrijf Veiligheidsregio Twente geanalyseerd.
Dit hebben wij gedaan aan de hand van de gegeven opdrachten voor de tak van de brandweer. Vooraf
hebben wij opdrachten gemaakt en om die opdrachten te kunnen maken hebben we veel informatie uit
het boek gehaald en aan de hand daarvan stof opgehaald. Tijdens het maken van de opdrachten hebben
we gekeken welke vragen we konden stellen bij het interview die we hebben gehouden bij het bedrijf.
Die informatie die we daar kregen hebben we verwerkt in het verslag.
Wij willen Veiligheidsregio Twente hartelijk bedanken voor de medewerking aan ons project. We vonden
het heel erg leuk en interessant om een kijkje te kunnen nemen en het bedrijf te leren kennen.
2
,Inhoud
Voorwoord................................................................................................................................................... 2
Inleiding....................................................................................................................................................... 4
Kenmerken/taken van de veiligheidsregio Twente (brandweer)..................................................................5
Denkrichtingen............................................................................................................................................. 6
Taylor: Scientific management................................................................................................................. 6
Mayo: Human relations............................................................................................................................ 6
Weber: bureaucratie................................................................................................................................ 7
Boulding: systeembenadering.................................................................................................................. 7
Crosby: kwaliteitszorg.............................................................................................................................. 8
Lawrence en Lorsch: contigentiebenadering............................................................................................ 8
Conclusie.................................................................................................................................................. 8
Omgevingsanalyse....................................................................................................................................... 9
Milieufactoren......................................................................................................................................... 9
Technologische factoren........................................................................................................................ 10
Demografische factoren......................................................................................................................... 10
Economische factoren............................................................................................................................ 10
Politieke factoren................................................................................................................................... 11
Maatschappelijke factoren..................................................................................................................... 11
Brandonderzoek......................................................................................................................................... 11
Kansen en bedreigingen............................................................................................................................. 12
Interne analyse.......................................................................................................................................... 13
PMCs van de brandweer............................................................................................................................ 15
Cultuur....................................................................................................................................................... 17
Typologie van Harrison en Handy........................................................................................................... 17
Typologie van Sanders en Neuijen......................................................................................................... 18
Typologie van beroepscultuur................................................................................................................ 19
Benadering vanuit groepsprocessen...................................................................................................... 19
Quick Scan Safety & Security...................................................................................................................... 21
Arbeidsrisico’s........................................................................................................................................ 21
Securityrisico’s....................................................................................................................................... 21
Securityrisico’s in een matrix:................................................................................................................. 22
Genomen maatregelen.......................................................................................................................... 23
3
, Interessante statistiek van de brandweer.................................................................................................. 24
Ons advies.................................................................................................................................................. 25
Nawoord.................................................................................................................................................... 26
Bronnenlijst................................................................................................................................................ 27
Bijlagen...................................................................................................................................................... 30
Interview vragen.................................................................................................................................... 30
Inleiding
In dit kwartiel hadden we het vak Organisatiekunde en Organisatieanalyse. In deze module hadden we
ons gericht op een project met als doel inzicht te krijgen in een zelfgekozen bedrijf. Dit project zal ons
helpen begrijpen hoe bedrijven organisatorisch in elkaar zitten, de cultuur van het bedrijf, de
verschillende denkrichtingen, safety en security binnen het bedrijf, interne-/ externe analyse en
omgeving analyse.
Om deze opdracht te volbrengen, moesten we vooraf informatie zoeken voor de boven genoemde
onderwerpen en later analyseren als we dit onderwerpen terugzien in het door ons gekozen bedrijf. Om
die onderwerpen goed te kunnen analyseren hadden we een interview en een rondleiding nodig.
Daarvoor waren we het erover eens dat de brandweerkazerne hier in Enschede het perfecte bedrijf zou
zijn. We zijn op maandag 19 december naar het bedrijf gegaan en hebben daar een rondleiding gekregen
en een interview gehouden met dhr. Mark Bokdam. We zijn ongeveer 1,5 uur bij dit bedrijf geweest.
Brandweerkazerne Enschede houdt zich net zoals alle andere kazernes bezig met het voorkomen van
brand en het beperken van de gevolgen van brand. Ze proberen incidenten te voorkomen, maar als het
mis gaat kun je altijd op ze rekenen. (Promotie, 2020)
Aan het einde van dit project kunnen we het veld ingaan als een jonge professionele analist bij
brandweerkazerne Enschede die zich kunnen richten op verschillende aspecten van een organisatie, want
zonder een geschikte werkomgeving, safety en security kunnen er zoveel dingen fout gaan.
4
