Hoofdstuk 7 Personeel
7.1 Arbeid en arbeidsovereenkomst
Het arbeids(overeenkomsten)recht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van
arbeid ten behoeve van een ander.
Bij collectief arbeidsrecht gaat het om regels met betrekking tot de belangen van een
groep werknemers respectievelijk werkgevers. De verhouding tussen vakbonden en
ondernemingsraden aan de ene kant en werkgeversorganisaties aan de andere kant.
Afspraken tussen deze sociale partners in een bepaalde branche worden vastgelegd in
collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).
Bij individueel arbeidsrecht gaat het om regels betreffende de relatie tussen een
specifieke werkgever en zijn werknemer. Daarbij kan gedacht worden aan de regels omtrent
de arbeidsovereenkomst of ontslag.
7.1.1. Arbeid
Er zijn drie verschillende manieren waarop je als ondernemer die werkzaamheden wil laten
verrichten, arbeid kan inschakelen: je gaat een commerciële overeenkomst aan (vaak een
zzp’er), je schakels een uitzendkracht in of je gaat een arbeidsovereenkomst aan.
Commerciële overeenkomsten zijn onder te verdelen in twee categorieën:
1. De ondernemer kan met een zzp’er een zogenaamde overeenkomst van aanneming
sluiten. Dit is de overeenkomst waarbij de ene partij voor de ander ‘stoffelijk werk’ tot stand
brengt tegen een bepaalde prijs. Stoffelijk > dat het fysiek grijpbaar moet zijn. Bijv: het
bouwen van een huis, het aanleggen van een tuin of het plaatsen van een schutting.
2. De overeenkomst van opdracht. Arbeid die niet aanneming van werk is. Het gaat dus niet
om werk van stoffelijke aard. Het resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar: het werk
van een accountant of een jurist.
In beide gevallen neemt de opdrachtgever de persoon in kwestie niet in dienst, maar betaalt
hem voor het verrichten van het werk, waarna de partijen weer uit elkaar gaan
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst: de ondernemer gaat dan een
dienstbetrekking aan met een werknemer. Voor de werknemer vele voordelen omdat de wet
hem dan extra bescherming biedt. Salaris wordt doorbetaald bij ziekte, recht op
vakantiegeld.
Het inhuren van een uitzendkracht. Een uitzendkracht staat niet op de loonlijst van de
ondernemer, maar op die van het uitzendbureau. Er is geen sprake van een
arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever en daardoor loopt deze minder risico.
7.1.2. Vereisten voor een arbeidsovereenkomst
Een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft, wordt door de wet op een aantal
manieren beschermd.
‘De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten.’
1
7.1 Arbeid en arbeidsovereenkomst
Het arbeids(overeenkomsten)recht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van
arbeid ten behoeve van een ander.
Bij collectief arbeidsrecht gaat het om regels met betrekking tot de belangen van een
groep werknemers respectievelijk werkgevers. De verhouding tussen vakbonden en
ondernemingsraden aan de ene kant en werkgeversorganisaties aan de andere kant.
Afspraken tussen deze sociale partners in een bepaalde branche worden vastgelegd in
collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).
Bij individueel arbeidsrecht gaat het om regels betreffende de relatie tussen een
specifieke werkgever en zijn werknemer. Daarbij kan gedacht worden aan de regels omtrent
de arbeidsovereenkomst of ontslag.
7.1.1. Arbeid
Er zijn drie verschillende manieren waarop je als ondernemer die werkzaamheden wil laten
verrichten, arbeid kan inschakelen: je gaat een commerciële overeenkomst aan (vaak een
zzp’er), je schakels een uitzendkracht in of je gaat een arbeidsovereenkomst aan.
Commerciële overeenkomsten zijn onder te verdelen in twee categorieën:
1. De ondernemer kan met een zzp’er een zogenaamde overeenkomst van aanneming
sluiten. Dit is de overeenkomst waarbij de ene partij voor de ander ‘stoffelijk werk’ tot stand
brengt tegen een bepaalde prijs. Stoffelijk > dat het fysiek grijpbaar moet zijn. Bijv: het
bouwen van een huis, het aanleggen van een tuin of het plaatsen van een schutting.
2. De overeenkomst van opdracht. Arbeid die niet aanneming van werk is. Het gaat dus niet
om werk van stoffelijke aard. Het resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar: het werk
van een accountant of een jurist.
In beide gevallen neemt de opdrachtgever de persoon in kwestie niet in dienst, maar betaalt
hem voor het verrichten van het werk, waarna de partijen weer uit elkaar gaan
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst: de ondernemer gaat dan een
dienstbetrekking aan met een werknemer. Voor de werknemer vele voordelen omdat de wet
hem dan extra bescherming biedt. Salaris wordt doorbetaald bij ziekte, recht op
vakantiegeld.
Het inhuren van een uitzendkracht. Een uitzendkracht staat niet op de loonlijst van de
ondernemer, maar op die van het uitzendbureau. Er is geen sprake van een
arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever en daardoor loopt deze minder risico.
7.1.2. Vereisten voor een arbeidsovereenkomst
Een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft, wordt door de wet op een aantal
manieren beschermd.
‘De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten.’
1
